A 2025-ös EHMA konferenciakötetébe készült absztrakt a feladatmegosztás (task shifting) lehetőségeit és korlátait vizsgálja a magyar alapellátásban, szerzői: Kóder Fruzsina, dr. Cserháti Zoltán és dr. Kovács Eszter, mindannyian a Semmelweis Egyetem EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ munkatársai. Az absztrakt kiindulópontja, hogy az egészségügyi munkaerőhiány Európa-szerte tartós probléma, amelyet a járvány tovább erősített: az egészségügyi dolgozóknak új feladatköröket kellett átvenniük, és szorosabb együttműködésben kellett dolgozniuk. A task shifting az elmúlt években több országban bevált megoldásként jelent meg.
Az absztrakt a TaSHI (Empowering EU health policies on task shifting) projekt eredményeire épít, amely öt európai ország pilotprogramjainak tapasztalatait gyűjtötte össze. A magyar alapellátás kontextusában vizsgálja, hogy milyen feladatok ruházhatók át orvosoktól ápolókra és szakápolókra, milyen lehetőségek és korlátok mutatkoznak, valamint hogyan ítélik meg a feladatmegosztást az alapellátásban dolgozó orvosok és ápolók.
A szerzők interjúkat készítettek alapellátásban dolgozó ápolókkal, valamint kiterjesztett hatáskörű ápolókkal (advanced practice nurse, APN), és feltárta a feladatmegosztást támogató és gátló tényezőket. Emellett kérdőíves felmérés vizsgálta az alapellátó orvosok véleményét a formális és informális feladatmegosztási gyakorlatokról, az átadható feladatokról, valamint az ápolók és APN-ek felkészültségéről. A válaszadók a kulturális nyitottságot, a bizalmat és a megfelelő készségek elsajátítását nevezték meg kulcsfontosságú tényezőként, míg a vezetői támogatás hiánya, a szakmai ellenállás és a beidegződött rutinok jelentek meg akadályként.
A teljes absztrakt elérhető az alábbi linken, a kiadvány 246. oldalán: Enhancing digital competence and collaboration in health systems: the H-PASS project