Az Organizacija c. folyóirat 2025 augusztusi számában jelent meg egy tanulmány, amely a szociális ellátásban dolgozó vezetők körében vizsgálja, hogyan befolyásolják a munkahelyi barátságok a kiégés kialakulását. A cikk szerzői: Schutzmann Réka (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola), Kozák Anna (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola, Semmelweis Egyetem EKK EMK), Nistor Katalin (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola) és Prof. dr. Dávid Beáta (Semmelweis Egyetem EKK MHI és Semmelweis Egyetem Doktori Iskola). A kutatás különlegessége, hogy egy ritkán vizsgált csoport, a szociális intézmények vezetőinek tapasztalataira épített.
A felmérés magyarországi vezetők körében készült, a munkahelyi terhelés, a stressz és a kiégés összefüggéseit vizsgálta. Az elemzés azt mutatja, a stressz központi szerepet játszik abban, hogyan vezetnek a túlzott elvárások kiégéshez. Ugyanakkor a munkahelyi barátságok mérséklő, védő hatást gyakorolnak: már egy támogató kapcsolódás is képes csökkenteni a stressz kiégésre gyakorolt hatását. Ez a védelmi funkció azonban főként közepes stresszszint mellett érvényesül, és extrém terhelés esetén gyengül.
A kutatás hangsúlyozza, hogy nem a barátok száma, hanem a kapcsolatok minősége és egyensúlya számít igazán. A magyar szociális ágazat rendszerszintű kihívásai miatt ezek az eredmények különösen értékesek, hiszen a vezetők szerepe kulcsfontosságú a munkatársak jóllétének és ellenállóképességének erősítésében.
A cikk teljes terjedelmében elérhető az alábbi linken: How Workplace Friendships Impact Burnout among Social Care Leaders