Kutatás a sebészek közötti generációs különbségekről a munkahelyi elégedettség és kiégés tükrében

Munkatársaink, Dr. Ádám Szilvia és Dr. Lőrincz Orsolya is részt vettek az Orvosi Hetilap 2025. március 30-án megjelent kutatásban, amely a sebészek közötti generációs különbségeket vizsgálta a munkahelyi elégedettség és a kiégés tükrében. A kutatás célja az volt, hogy megvizsgálja, hogyan különböznek egymástól a különböző generációkba tartozó sebészek (a baby boomerek és az X, Y, Z generációk tagjai) munkahelyi elégedettsége és kiégése Magyarországon. A sebészet egy igen stresszes szakma, ahol a munkával való elégedettség és a kiégés jelentősen befolyásolhatja a teljesítményt és az egészséget.

A kutatás során 2024 októbere és decembere között 97 általános és mellkassebész töltött ki anonim online kérdőívet. A munkahelyi elégedettséget a Minnesota Elégedettségi Kérdőív segítségével mérték, amely a belső motivációt, a külső tényezőket és az általános elégedettséget vizsgálja. A kiégést pedig az Oldenburg Kiégés Kérdőív rövidített változatával mérték, amely a kimerültség és a kiábrándultság érzéseit méri.

Főbb eredmények:

• A legelégedettebbek a baby boomer generáció tagjai voltak, különösen a belső motiváció terén.
• Az X és Y generáció tagjai között nem volt jelentős különbség az elégedettségben.
• A legkevésbé elégedettek a legfiatalabb, Z generációhoz tartozó sebészek voltak, akik szignifikánsan alacsonyabb pontokat adtak a belső motivációra vonatkozó kérdésekre.
• A fiatalabb sebészek (rezidensek) is alacsonyabb elégedettségi pontszámokat adtak.
• A kiégés mértékében nem volt nagy különbség a generációk között, kivéve a Z generációt, amelynél a kimerültség szintje alacsonyabb volt.
• Az életkor és a munkahelyi tapasztalat szintén befolyásolta az elégedettséget és a kimerültséget.

A kutatás rámutat, hogy a fiatalabb sebészek, különösen a Z generáció tagjai, kevésbé elégedettek a munkájukkal, és bizonyos kiégési tünetek is megjelennek náluk. Ez azt jelzi, hogy fontos figyelembe venni a generációk különböző igényeit és támogatni a fiatalabb sebészek beilleszkedését és jóllétét a munkahelyen. Így nemcsak a sebészek egészsége javulhat, hanem a betegellátás minősége is.