FRISSÍTÉS: Kiadásra került a koronavírus elleni védőoltás igénybevételéről szóló RKE/5/2022. (IX. 06.) számú rektori-kancellári-Klinikai Központ elnöki utasítás, amely 2022. szeptember 9-től hatályos. Az utasítás IDE kattintva érhető el.
RKE/6/2021.(XI. 23.) számú rektori – kancellári – Klinikai Központ elnöki utasítás
a koronavírus elleni védőoltás igénybevételéről
A Semmelweis Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Szervezeti és Működési Szabályzatának I.1. rész 3. § (4) bekezdésében foglalt hatáskörünkben eljárva a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló 598/2021. (X. 28.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet I.) és a koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. (VII. 29.) Korm. rendelet módosításáról szóló 637/2021. (XI. 18.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet II.) alapján – a hallgatók, az ellátott betegek és a munkavállalók egészségének megóvása érdekében – az alábbi utasítást adjuk ki:
1. §
A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létrehozásának korlátozása
(1) Az Egyetemen – a (2) bekezdés szerinti mentesítés kivételével – nem hozható létre foglalkoztatásra irányuló jogviszony olyan személlyel, aki a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltást és – amennyiben egydózisú oltóanyag esetén az első dózis felvételét, kétdózisú oltóanyag esetén a második dózis felvételét követően több mint 180 nap eltelt – az emlékeztető védőoltást (az 1. és a 2. § vonatkozásában a továbbiakban együtt: védőoltás) nem vette fel.
(2) Az (1) bekezdés szerinti korlátozás nem vonatkozik olyan személyre, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére az Egyetem Foglalkozás-egészségügyi Szolgálatának szakorvosa adja ki.
(3) A védőoltás felvételének megtörténtét – az egészségügyi alkalmassági vizsgálat keretében – az Egyetem Foglalkozás-egészségügyi Szolgálata vizsgálja a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létrehozása és a foglalkoztatott munkába állása előtt. Aki a védőoltást nem vette fel, annak – a (2) bekezdés szerinti eset kivételével – kizárólag „nem alkalmas” elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény adható.
2. §
Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók, valamint a rezidensek emlékeztető védőoltásának felvétele és a védőoltás felvételének igazolása, illetve az igazolás elmaradásának jogkövetkezménye
(1) Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Eütev.) szerinti egészségügyi dolgozó, egészségügyben dolgozó és rezidens köteles emlékeztető védőoltást felvenni egydózisú oltóanyag esetén az első dózis felvételét, kétdózisú oltóanyag esetén a második dózis felvételét követő 180 napon belül.
(2) Ha az e § hatálya alá tartozó foglalkoztatott a Korm. rendelet II. hatálybalépésekor a munkáltatóval foglalkoztatási jogviszonyban állt, és az egydózisú oltóanyag esetén az első dózis felvételétől, kétdózisú oltóanyag esetén a második dózis felvételétől 180 nap a Korm. rendelet II. hatálybalépésekor már eltelt, 2021. december 10. napjáig köteles az emlékeztető védőoltást felvenni, és azt a (4) bekezdés szerint igazolni, vagy a (3) bekezdés szerinti orvosi szakvéleményt öt napon belül bemutatni a munkáltató felé.
(3) Az (1) és (2) bekezdés szerinti kötelezettség nem vonatkozik olyan személyre, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére az Egyetem Foglalkozás-egészségügyi Szolgálatának szakorvosa adja ki.
(4) A védőoltás felvételét az e § hatálya alá tartozó foglalkoztatott a védőoltás felvételét követő öt napon belül – a (2) bekezdés szerinti esetben 2021. december 15. napjáig – köteles hitelt érdemlő módon igazolni a munkáltatói jogkör gyakorlója vagy az általa megjelölt személy felé a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az alábbi dokumentumok (az igazolásra alkalmas) valamelyikének egyidejű bemutatásával:
a) a Covid19-világjárvány idején a szabad mozgás megkönnyítése érdekében az interoperábilis, Covid19- oltásra, tesztre és gyógyultságra vonatkozó igazolványok (uniós digitális Covid-igazolvány) kiállításának, ellenőrzésének és elfogadásának keretéről szóló, 2021. június 14-i (EU) 2021/953 európai parlamenti és tanácsi rendelet szerinti uniós digitális Covid-igazolvány;
b) a koronavírus elleni védettség igazolásáról szóló 60/2021. (II. 12.) Korm. rendelet szerinti – érvényességi idő nélküli – védettségi igazolvány, illetve applikáció;
c) a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján közzétett minta alapján az oltást igazoló orvos által kiállított SARS-COV-2 elleni védőoltásról szóló igazolás;
d) az Egészségügyi Világszervezet által kiadott nemzetközi oltási bizonyítvány, ha az a SARS-COV-2 elleni védőoltás beadásának megtörténtére vonatkozó, oltást igazoló orvos által kiállított bejegyzést tartalmaz.
(5) Az emlékeztető védőoltás felvételének, vagy a (3) bekezdés szerinti ellenjavallatnak a határidőben történő igazolása hiányában a munkáltató az e § hatálya alá tartozó foglalkoztatott jogviszonyát felmondással azonnali hatállyal megszünteti.
3. §
A 2. § hatálya alá nem tartozó foglalkoztatottak védőoltásának felvétele és a védőoltás felvételének igazolása, illetve az igazolás elmaradásának jogkövetkezménye
(1) A munkáltató – a hallgatók, az ellátott betegek és a munkavállalók egészségének megóvása érdekében – a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét azon foglalkoztatottak esetében, akik 2021. november 1-je előtt a védőoltást nem vették fel, a munkavégzés feltételeként állapítja meg valamennyi munkakörben, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól a (2) bekezdés szerint mentesül.
(2) Az (1) bekezdés szerinti kötelezettség nem vonatkozik olyan személyre, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére az Egyetem Foglalkozás-egészségügyi Szolgálatának szakorvosa adja ki.
(3) A védőoltás felvételének határideje egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa tekintetében a Korm. rendelet I. 2. § (3) bekezdésében meghatározott tájékoztatást követő 45. nap. Kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni. Tájékoztatási kötelezettségének a munkáltató kizárólag elektronikus úton, a foglalkoztatott egyetemi e-mail címére és elektronikus tárhelyére küldött levél útján tesz eleget.
(4) A védőoltás felvételét a foglalkoztatott a személyazonosság igazolására alkalmas hatósági igazolvány és az alábbi dokumentumok (az igazolásra alkalmas) valamelyikének egyidejű bemutatásával – a munkáltató által meghatározott módon – igazolhatja:
a) a Covid19-világjárvány idején a szabad mozgás megkönnyítése érdekében az interoperábilis, Covid19- oltásra, tesztre és gyógyultságra vonatkozó igazolványok (uniós digitális Covid-igazolvány) kiállításának, ellenőrzésének és elfogadásának keretéről szóló, 2021. június 14-i (EU) 2021/953 európai parlamenti és tanácsi rendelet szerinti uniós digitális Covid-igazolvány;
b) a koronavírus elleni védettség igazolásáról szóló 60/2021. (II. 12.) Korm. rendelet szerinti – érvényességi idő nélküli – védettségi igazolvány, illetve applikáció;
c) a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján közzétett minta alapján az oltást igazoló orvos által kiállított SARS-COV-2 elleni védőoltásról szóló igazolás;
d) az Egészségügyi Világszervezet által kiadott nemzetközi oltási bizonyítvány, ha az a SARS-COV-2 elleni védőoltás beadásának megtörténtére vonatkozó, oltást igazoló orvos által kiállított bejegyzést tartalmaz;
e) az olyan állam által kiállított védettségi igazolás, amely állam által kiállított védettségi igazolást Magyarország elismeri, és ennek tényét a külpolitikáért felelős miniszter a határrendészetért felelős miniszterrel egyetértésében kiadott rendeletében megállapította.
(5) Ha a foglalkoztatott a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, a foglalkoztatott részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendel el, kivéve, ha a foglalkoztatott a védőoltás felvétele alól a (2) bekezdés szerint mentesül.
(6) A munkáltató – a foglalkoztatásra irányadó jogszabálytól eltérően – a foglalkoztatott jogviszonyát felmondással azonnali hatállyal megszünteti, ha a fizetés nélküli szabadság (5) bekezdés szerinti elrendelésétől számítva egy év eltelt, és
a) a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé a (4) bekezdésben meghatározott módon, és
b) a foglalkoztatott a (2) bekezdés szerinti orvosi szakvéleményt nem mutatta be.
(7) A foglalkoztatásra irányuló jogviszony (6) bekezdés szerint meghatározott okból történő megszüntetése esetén a megszüntetés okát és jogkövetkezményeit a munkáltató haladéktalanul közli a foglalkoztatottal.
(8) Ha a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság (5) bekezdés szerinti elrendelését követően felveszi a védőoltást és azt a munkáltató számára igazolja, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul megszünteti.
(9) Azt a foglalkoztatottat, aki az e rendelet szerinti oltási kötelezettség teljesítésének határidejét megelőzően mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alóli mentesülés megszűnését követően kötelezi a munkáltató a védőoltás felvételére.
4. §
Záró rendelkezés
Jelen utasítás a Jogi és Igazgatási Főigazgatóság honlapján való közzététellel lép hatályba, és a veszélyhelyzet kihirdetéséről és a veszélyhelyzeti intézkedések hatálybalépéséről szóló 27/2021. (I. 29.) Korm. rendelet szerinti veszélyhelyzet ideje alatt érvényes.
Budapest, 2021. november 23.
Dr. Merkely Béla rektor
Dr. Pavlik Lívia kancellár
Dr. Szabó Attila a Klinikai Központ elnöke
Az utasítás PDF változata itt érhető el:
- RKE/6/2021.(XI. 23.) számú rektori – kancellári – Klinikai Központ elnöki utasítás a koronavírus elleni védőoltás igénybevételéről
- Adatkezelési tájékoztató
TOVÁBBI FONTOS INFORMÁCIÓK AZ OLTÁS IGAZOLÁSÁRA VONATKOZÓAN:
- Az oltásra kötelezett munkavállaló a védőoltás felvételének megtörténtét vagy az oltás felvételének ellenjavallatát igazoló dokumentumot a szervezeti egységében a munkáltató által kijelölt HR-koordinátornak köteles bemutatni. A HR-koordinátorokat az alábbi táblázat tartalmazza.
-
Ha a munkavállaló részére egészségügyi indokból (pl. a fertőzésen történt átesettség okán) ellenjavallt a védőoltás felvétele, akkor annak igazolása érdekében haladéktalanul keresse fel a Semmelweis Egyetem Foglalkozás-egészségügyi Szolgálatát, és az általuk a mentesülésről kiállított orvosi szakvéleményt legkésőbb 2022. január 7-ig a szervezeti egységében a munkáltató által kijelölt HR-koordinátornak mutassa be.
-
A Foglalkozás-egészségügyi Szolgálathoz az orvosi szakvélemény kiállítása iránti kérelmet az alábbi űrlap kitöltésével a titkarsag.foglalkozasegeszsegugy@semmelweis-univ.hu email címen keresztül kell benyújtani.
-
A Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat a benyújtott dokumentumok alapján – vagy ha az indokolt, további információ bekérésével vagy egyéb feltétel (pl. személyes megjelenés) meghatározásával – dönt a mentesülés fennállásáról és az ezt igazoló orvosi szakvélemény kiadásáról.
Semmelweis Egyetem
Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság