A Semmelweis Egyetem – ahogy a korábbi években, úgy idén is – támogatást nyújt az arra jogosult, munkaviszonyban vagy egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló egyetemi alkalmazottak részére az iskolai tanulmányaikat megkezdő, illetve folytató, köznevelésben részt vevő gyermekeik után.
A juttatás mértéke:
- köznevelésben résztvevő három vagy több gyermek esetén: 10.000 Ft/gyermek/dolgozó,
- köznevelésben résztvevő két gyermek esetén összesen: 21.000 Ft/dolgozó,
- köznevelésben résztvevő egy gyermek esetén összesen: 12.000 Ft/dolgozó.
Amennyiben a szülő a Semmelweis Egyetemen teljes munkaidős munkaviszonyban vagy egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, és az érintett gyermek(ek) után családi pótlékra jogosult, úgy az iskoláskorú gyermek(ek) után járó összeget a munkatársak a saját SZÉP kártyájukra történő utalás formájában vehetik igénybe. Azon munkatársak, akiknek a foglalkoztatásuk mértéke eléri vagy meghaladja az 50 %-ot (részmunkaidőben heti legalább 20 óra időtartamú jogviszonyban állnak), a fenti teljes összegre, míg az ennél kisebb mértékben foglalkoztatottak a juttatás 50 %-ára jogosultak.
Annak érdekében, hogy megkönnyítsük a juttatás kifizetésének folyamatát és minél kevesebb adminisztrációval terheljük az érintetteket, munkavállalóinknak abban az esetben kell határidőben nyilatkozniuk, ha családi pótlékra jogosult, iskoláskorú gyermekükre vonatkozóan a munkáltató számára nem áll rendelkezésre a szükséges információ, továbbá a munkavállaló részére a jelen tájékoztató alapján kalkulálható SZÉP kártya juttatás az idei évben a részére járó további SZÉP kártya juttatással együtt – több juttatótól származóan együttvéve – meghaladná az Szja tv. 70. § (8) bekezdése szerinti éves rekreációs keretösszeget.*
Ehhez e-tárhelyükön keresztül tájékoztatjuk azon munkavállalóinkat, akik gyermekeire vonatkozóan olyan adatot tartunk nyilván (pl. családi adókedvezményre jogosultság okán), amely alapján tudomásunk szerint a munkavállaló iskolakezdési támogatásra jogosult. Amennyiben a munkavállaló legkésőbb 2024. július 16-ig nem juttatja el nyilatkozatát a titkarsag.human@semmelweis.hu email címre a jogosultság bármely okból történő megszűnéséről, és/vagy az éves rekreációs keretösszeg túllépéséről, akkor a Semmelweis Egyetem a juttatás összegét a rendelkezésére álló adatok alapján, tervezetten 2024. július 19-ig átutalja a munkavállaló SZÉP kártyájára. Ha bármely jogosultságot kizáró ok, vagy a keretösszeg túllépése fennáll, az erről szóló nyilatkozat titkarsag.human@semmelweis.hu email címre határidőben történő eljuttatásáért a munkavállaló felel.
Ha a munkavállalónak olyan iskolakezdési támogatásra jogosult gyermeke van, aki az e-tárhelyére küldött munkáltatói tájékoztatásban nem szerepel, vagy a munkavállaló nem kapott e-tárhelyére erről szóló tájékoztatást, akkor a jelen tájékoztató 1. mellékletében szereplő nyilatkozatot kell részünkre eljuttatnia, a keretösszeg túllépéséről pedig a jelen tájékoztató 2. mellékletében szereplő nyilatkozatot kell részünkre eljuttatnia a fenti határidőig az ott feltüntetett email címre. A munkavállaló szintén az 1. mellékletben szereplő nyilatkozaton tudja bejelenteni, ha a munkáltató nyilvántartásában szereplő valamely gyermeke(i) után iskolakezdési támogatásra nem jogosult.
A munkavállalónak tehát az alábbi három esetben kell nyilatkoznia az iskolakezdési támogatáshoz kapcsolódóan:
- az e-tárhelyre közölt adatok szerint a munkáltató nyilvántartásában nem szerepel(nek) olyan gyermek(ek), aki(k) után a munkavállaló iskolakezdési támogatásra jogosult (ebben az esetben a nyilatkozatot kizárólag a nyilvántartásunkban nem szereplő gyermek(ek)re vonatkozóan kell megtenni) [ide értjük azt az esetet is, amikor a munkavállaló nem kapott e-tárhelyére erre irányuló értesítést],
- az e-tárhelyre közölt adatok szerint a munkáltató nyilvántartásában olyan gyermek(ek) szerepel(nek), aki(k) után a munkavállaló nem jogosult iskolakezdési támogatásra (ebben az esetben a nyilatkozatot kizárólag azon érintett gyermek(ek)re vonatkozóan kell megtenni, aki(k) után nem jogosult támogatásra),
- béren kívüli juttatás keretében részére 2024. évben a SZÉP kártyára juttatott éves keretösszeg az iskolakezdési támogatással, valamint más juttatótól származó béren kívüli juttatással együttvéve meghaladja az Szja tv. 71. § (1) bekezdésében hivatkozott, a 70. § (8) bekezdése szerinti keretösszeget.*
A fenti nyilatkozatok hiányában a Semmelweis Egyetem az iskolakezdési támogatás összegét a nyilvántartásában szereplő adatok alapján kifizeti. Az Szja tv. 71. § (3) és (4) bekezdése szerint a kifizető az adókötelezettség megállapításához a béren kívüli juttatásra vonatkozó rendelkezésekben foglalt feltételek általa nem ismert fennállását a magánszemélynek az adott juttatásra vonatkozó nyilatkozata alapján veszi figyelembe. Ha béren kívüli juttatásra vonatkozóan az állami adó- és vámhatóság a feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, a jogkövetkezményeket – ha nem rendelkezik a magánszemély nyilatkozatával – a kifizető viseli. Ha az adóhiány a magánszemély valótlan nyilatkozatának a következménye, illetve a magánszemély a nyilatkozat átadását nem tudja igazolni, akkor az adóhiányt és jogkövetkezményeit a magánszemélynek az állami adó- és vámhatóság határozata alapján kell viselnie.
A nyilvántartásainkban nem szereplő gyermekre vonatkozó, a juttatás igénybevételéhez szükséges nyilatkozatot legkésőbb 2024. december 11-ig tudjuk elfogadni. A juttatásra való jogosultság további feltétele, hogy a munkaviszony vagy az egészségügyi szolgálati jogviszony a Semmelweis Egyetemen legkésőbb 2024. szeptember 1-jéig létrejöjjön.
Az iskolakezdési támogatásra való jogosultság tekintetében a Semmelweis Egyetem által foglalkoztatottak béren kívüli juttatásáról szóló RKE/3/2022. (VII. 5.) számú rektori-kancellári-Klinikai Központ elnöki utasítás 6. és 7. §-át kell alkalmazni.
1. melléklet iskolakezdési támogatás igénybevételéhez szükséges adatok bejelentéséről vagy azok változásáról
2. melléklet rekreációs keretösszeg túllépéséről
Semmelweis Egyetem
Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság
* Éves rekreációs keretösszeg:
a) évi 450 ezer forint, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll;
b) a 450 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányos összege, ha a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn;
c) évi 450 ezer forint, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála miatt szűnik meg.