dr. Béres Ágnes: Szervezetfejlesztő tréner, coach, szupervizor. Általános orvos alapvégzettsége mellett okleveles szupervizor (KGRE), módszerspecifikus képzésként 4 évig Tranzakcióanalízist tanult, továbbá marketing kommunikációs tanulmányokat is folytatott. Tréneri és vezetői tapasztalatai legfőképp a gyógyszeriparból, a szociális szférából és az IT szektorból származnak. Kiemelt területei a kommunikáció-, együttműködés- és vezetőfejlesztés, a visszajelzőkultúra, a folyamat alapú gondolkodás és a teljesítménymenedzsment.
Fehér Gábor: Közösségépítő, készség- és csapatfejlesztő tréner. Tréneri tapasztalatait Dr. Barlai Róbert másfél éves tréneri iskolájának elvégzése után elsősorban multinacionális cégek tréningjein gyarapította. Kiemelt szakterületei az együttműködés-fejlesztés, az asszertív kommunikáció, a konfliktuskezelés és a reziliencia.
Jövőképünk:
Rohamosan változó világunkban a személyes és szakmai fejlődés elengedhetetlen. Hisszük, hogy belső trénerként, képzési-fejlesztési tevékenységünkkel hozzásegítjük az egyetem munkatársait, hogy még sikeresebben, hatékonyabban és elégedettebben végezzék mindennapi munkájukat.
Küldetésünk:
Támogatást nyújtani az egyetem polgárainak és közösségeinek kompetencia-fejlesztő tréningek, coaching, szupervízió és moderált workshop-ok formájában.
Mi a célja fejlesztő programjainknak?
Szakemberek segítségével fejleszteni a kollégák azon készségeit, amelyek elősegítik a hatékonyabb munkavégzést, a jobb teljesítést és a személyes növekedést. Ezek a készségek például az asszertív kommunikáció, a vezetői ismeretek, a problémamegoldás, az együttműködés, az előadói készség, a csapatmunka és a reziliencia. A mi feladatunk, hogy az egyénekben és a közösségekben – azok vezetőivel közösen – felismerjük ezen fejlesztésre alkalmas területeket, majd segítsük fejleszteni és javítani azokat.
Programjaink széles kínálata garantálja, hogy egy-egy vezetői interjú után megtaláljuk azt a fejlesztési témát és formát, melyre az adott egyéneknek és a közösségeknek igazán szüksége van.