Vezetőnek, főleg felsővezetőnek lenni, általában magányos szerep. Kevés az őszinte visszajelzés, kevés a hiteles információ, nagy a felelősség. Az executive/felsővezetői coaching a kitűzött cél alapján a vezető készségeit (problémamegoldó-, konfliktuskezelő-, kommunikációs-, folyamatszervezési, időgazdálkodási, tárgyalási, előadói készség stb.) fejleszti, miközben a vezetői magányosság érzése is oldható.
Az egyetem felsővezetőjeként igényeljen executive/felsővezetői coaching-ot, ha:
- munkahelyi problémáit kívánja megoldani,
- új munkahelyi kihívás előtt áll,
- jobb vezető akar lenni,
- beosztottjai irányításával, motiválásával, ellenőrzésével nehézségei vannak,
- munkáját és magánéletét szeretné összhangba hozni.