A Semmelweis Egyetem belső kommunikációs csapata 2025. márciusában kezdte meg tevékenységét, és azon dolgozik, hogy biztosítsa a teljes egyetemi közösség számára a leghatékonyabb információáramlást.
Projektcsapatunk legfontosabb feladata, hogy egy új, korszerű belső kommunikációs felületet (mobilapplikációt és asztali alkalmazást is) vezessen be, amely nemcsak a már meglévő rendszerek hatékony működtetésére koncentrál, hanem új lehetőségeket is biztosít az információk gyors és könnyű eléréséhez. Az alkalmazás célja, hogy az egyetemi közösség tagjai számára egy egységes, áttekinthető és könnyen használható felületet biztosítson a napi információs szükségletek kielégítésére.
A hatékony belső kommunikáció kulcsfontosságú a cégek sikeréhez, mert javítja a munkavállalók elégedettségét, növeli a hatékonyságot és erősíti a vállalati kultúrát.
A belső kommunikáció kiemelkedő fontossággal bír, ezért nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy folyamatos és rendszeres tájékoztatást nyújtsunk minden érintett számára, különböző kommunikációs csatornákon keresztül. Ezáltal lehetővé válik, hogy mindenki naprakész információkhoz jusson, ami elősegíti a munka hatékonyságát és az egyetemi célok megvalósulását.
Végső célunk, hogy erősítsük az egyetem belső egységét, elősegítve a közösség aktív és folyamatos kapcsolattartását, miközben támogatást nyújtunk minden egyes tag számára a munkájában. A hatékony kommunikáció által minden munkatárs jobban megértheti az egyetem céljait és értékeit, és aktívabban hozzájárulhat a közös sikerhez.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
belsokommunikacio@semmelweis.hu
Miért fontos a hatékony belső kommunikáció?
Javítja a hatékonyságot:
A pontos információáramlás révén csökken a félreértések, a hibák száma és a munkavégzés hatékonysága nő.
Erősíti a vállalati kultúrát:
A belső kommunikáció segíthet kialakítani egy pozitív, nyitott és együttműködő légkört a cégen belül.
Csökkenti a konfliktusokat:
A nyílt kommunikációval a félreértések és konfliktusok száma csökkenthető, ami javítja a munkakapcsolatokat.
Segíti a gyors reagálást:
A hatékony belső kommunikációval a cég gyorsabban tud reagálni a változásokra és a kihívásokra.
Növeli a munkatársak elköteleződését:
Ha a munkavállalók tudják, mi történik a cégnél, mi a stratégia, és mi a szerepük a sikerben, akkor jobban elköteleződnek a cég iránt.
Jobb döntéshozatalt eredményez:
Ha mindenki tisztában van az információkkal, könnyebben tudnak közösen döntéseket hozni.
Növeli az innovációt:
A nyitott kommunikációval a munkavállalók jobban tudnak ötleteket generálni és megosztani.
Javítja a dolgozói élményt:
A belső kommunikáció javítja a munkavállalók elégedettségét, ami növeli a lojalitásukat is.