A program kidolgozásáról először a tavaly decemberi ülésén döntött az egyetem Szenátusa, majd ennek nyomán született meg az a részletes javaslat, melyet a júniusi ülésén szavazott meg a testület.
Dr. Merkely Béla kiemelte: a családbarát szemlélet pozitív társadalmi üzenetet hordozó érték, mely napjainkban egyre nagyobb jelentőséggel és vonzerővel bír. „A rektori program célkitűzéseivel összhangban azt kívánjuk elérni, hogy egyetemünk olyan hely legyen, ahol a szakmai fejlődés és elismerés mellett a családokat támogatják, a gyermekvállalást elismerik, valamint ahol az egyetem, mint munkáltató, tudatosan tesz azért, hogy a munkavállaló képes legyen összehangolni és egyensúlyban tartani a munkáját a magánéletével” – fogalmazott a rektor. „A program lehetővé teszi, hogy a Semmelweis Egyetem olyan munkahely legyen, ahova reggelente örömmel és szolgálatra készen lép be a szakdolgozó, a rezidens, a szakorvos, a tanársegéd és a professzor, valamint minden adminisztratív és üzemeltetési területen dolgozó egyetemi polgár; és miután ellátták napi feladatukat, az elvégzett eredményes munka élményével térnek haza családjukhoz.” – hangsúlyozta dr. Merkely Béla, aki szerint a Semmelweis Családbarát Egyetem Program elindulása az egyetem és annak minden polgára számára mérföldkőnek számít. A rektor elmondta: a program az életpálya-modellel kiegészülve még vonzóbbá teszi majd az intézményt a munkavállalók számára. „Célunk, hogy ebben is irányt mutassunk és a legkiválóbb kollégák továbbra is a Semmelweis Egyetemet válasszák” – fogalmazott.
Adonicsné Püski Kata rektori kabinetvezető-helyettes kiemelte: a családbarát módon működő munkahely fő jellemzője, hogy a munkáltató tudatosan figyel és tesz azért, hogy a munkavállaló képes legyen összehangolni a munkájából adódó kötelezettségeit a magánéletben ránehezedő feladatokkal. Ez mindamellett, hogy gazdasági előnyöket hordoz, erősíti az egyetem munkahely-megtartó képességét és munkaerő-piaci helyzetét. „A Semmelweis Egyetem hallgatóinak kétharmada, dolgozóinak több mint 70%-a nő. A női alkalmazottak karrier-család együttesének harmonizálása, és így a családbarát munkahely megteremtése az egyetem kiemelt prioritású célkitűzése” – fűzte hozzá.
Dr. Hankó Balázs rektorhelyettes kiemelte: az előterjesztés középpontjában a Semmelweis Kártya program, az annak keretében nyújtott szolgáltatások és kedvezmények, a különböző családtámogatási intézkedések, a rugalmas foglalkoztatási lehetőségek, továbbá számos középtávú fejlesztési elképzelés áll.
A Semmelweis Kártya Program 2020 novemberében indul – több kedvezmény, így például a betegút szervezés már ekkor elérhető lesz. A program magában foglalja majd a Semmelweis Egyetemen dolgozók egészségügyi ellátását és számos, az egyetemi polgárok számára már jelenleg is elérhető kedvezményt: ilyen az egyetem gyógyszertáraiban elérhető gyógyszertári kedvezmény; a táplálkozási és életmód tanácsadás igénybevétele és az egyetem által szervezett közösségi mozgásprogramokon való részvétel is. A kártyával tovább bővülnek a sport, kultúra és egyéb területeken igényelhető kedvezmények, továbbá még szélesebb körben igénybe vehetők majd az egészségprevenciós és egészségfejlesztési szolgáltatások, és a magánügyek intézésében kínált segítségnyújtás is.
A családtámogatási intézkedések keretein belül az életpályamodellek fenntartása mellett a tervek szerint a jubiláló és a nyugdíjba vonuló munkavállalók elismerésben részsülnek, a belépő dolgozókat rektori köszöntő várhatja az e-mail fiókjukban, beléptetésüket és beilleszkedésüket pedig információs csomag segíti majd. A program részeként a kisgyermekes munkavállalók támogatása céljából továbbra is biztosítva lesz az iskoláztatási támogatás, valamint az egyetemi óvodák által nyújtott szolgáltatásokon túl bővül a táboroztatások és az iskolai, óvodai szünetekben szervezett gyermekfelügyeletek köre is. A gyermekvállalás miatt otthon tartózkodó dolgozók lehetőséget kapnak majd az egyetemi életbe való intenzívebb bekapcsolódásra azáltal, hogy minden nagyobb egyetemi rendezvényen és programon biztosított lesz a gyermekfelügyeletet.
Az egyetem támogatja a különböző rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazását is, az ezekről készült pontos iránymutatást minden szervezeti egység vezetője megkapja. A program elsődleges célja e téren az, hogy a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők nyitottak és érdekeltek legyenek a nem hagyományos foglalkoztatási formák alkalmazására.
Berki Zoltán, a Semmelweis Érdekvédelmi Szövetség elnöke elmondta: a Semmelweis Egyetemen dolgozók tisztában vannak vele, hogy az intézmény színvonalának megfelelően nekik is a lehető legtöbbet kell nyújtaniuk. „Az emberek akkor tudnak kiválóan teljesíteni, ha jól is érzik magukat a munkahelyükön és érzik azt, hogy az ő véleményük is számít, őket is meghallgatják. A Családbarát programnak épp ez a lényege: mindenki számára kézzel fogható módon mutatja, hogy az egyetem törődik munkavállalóival” – magyarázta.
Mindezeken túl az egyetem vezetése tervezi üdülők, nővérszállás, valamint okosparkolási program kialakítását is. A tervek szerint a tömbökhöz kapcsolódóan létrehoznának olyan tereket, melyek alkalmasak kisebb sporttevékenységre, vagy rövid pihenésre. Az intézmény célul tűzte ki a Családbarát Hely tanúsító védjegy Bronz Fokozatának megszerzését is, melynek elnyerése még vonzóbbá tenné intézményünket a munkavállalók, a hallgatók és a betegek körében.
Szabó Ádám
Fotó: Kovács Attila – Semmelweis Egyetem
A cikket a Semmelweis Egyetem Kommunikációs Igazgatósága tette közzé.
