Napjainkban az egyetemek egyre összetettebb akadémiai, szervezeti és társadalmi kihívásokkal szembesülnek, így a tudatos szervezetfejlesztés, a vezetői készségek erősítése és a dinamikus humánerőforrás-menedzsment a felsőoktatási intézmények stratégiai működésének meghatározó elemeivé váltak.
E kihívásokra reflektálva, az EUniWell nemzetközi egyetemi szövetség HR-munkacsoportjának kezdeményezésére a Semmelweis Egyetemen megvalósult HR Staff Week háromnapos szakmai programja a munkavállalói jóllét és a vezetői kompetenciák fejlesztésének lehetőségeire, valamint a felsőoktatási intézmények eredményes működésében betöltött szerepeire fókuszált. A program célja az volt, hogy teret biztosítson a részt vevő egyetemek tapasztalatcseréjének, valamint a munkáltatói gondoskodást és a vezetői kompetenciák fejlesztését támogató kezdeményezések megismerésének és megosztásának.
A rendezvény szakmai programját Prof. Dr. Szabó Attila, a Semmelweis Egyetem klinikai rektorhelyettese nyitotta meg, aki köszöntőbeszédében kiemelte azt, hogy a dolgozók jólléte elengedhetetlen a magas színvonalú felsőoktatás és egészségügyi ellátás biztosítása érdekében. A résztvevőket Vágó Levente, a Nemzetközi Kapcsolatok és Alumni Igazgatóság igazgatóhelyettese is köszöntötte, aki a nemzetközi tapasztalatok megosztásának fontosságát hangsúlyozta.
A dolgozói jóllét témájában kiemelt előadóként Prof. Dr. Purebl György, a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetének igazgatója a dolgozói mentális egészség kulcsszerepéről szóló előadásában hívta fel a figyelmet a munka-magánélet egyensúlyára és a pihenés fontosságára. Püski Kata, a Semmelweis Egyetem Stratégiai Szervezetfejlesztési Főigazgatóság vezetőjeként pedig az egyetem Családbarát Egyetem programját mutatta be a résztvevőknek, amely számos beszélgetést és ötletcserét indított el a nemzetközi hallgatóság körében. A hallgatókra fókuszálva Prof. Dr. Pethesné Dávid Beáta, az Egészségügyi Közszolgálati Kar dékánja a doktori hallgatók mentális egészsége és tanulmányi sikeressége közötti összefüggésekről beszélt. Nemzetközi jógyakorlatként Clemence Le Berre, a Nantes Université dolgozói programjait ismertette, míg Andreas Boehnke az Universitat zu Köln pszichológiai tanácsadásáról adott elő.
Ezen felül a résztvevők a Semmelweis Egyetem további kezdeményezéseivel is megismerkedhettek. Tamási Fanni, a Családbarát Egyetem Központ igazgatója a változókorban lévő munkatársakat segítő VáltozóKör programról beszélt. Dr. Major Dávid a munkatársak egészségét vizsgáló Semmelweis Study kutatást, Döngölő László pedig a Zöld Egyetem Program fenntarthatósági programját mutatta be. A hallgatói jólléthez kapcsolódva dr. Havasi Márk a mentorprogramot ismertette. A stresszkezelés gyakorlati lehetőségeit Dr. Szeifert Noémi klinikai szakpszichológus mindfulness-workshopja és Dr. Stauder Adrienne Williams Életkészségek tréningről szóló előadása egészítette ki. Az irodai jóga- és mindfulness-foglalkozásokon a résztvevők stresszkezelő módszereket is kipróbálhattak.
Az előadások és workshopok mellett a kerekasztal-beszélgetések is lehetőséget adtak az intézményi tapasztalatok megosztására. A dolgozói jóllét témáját Prof. Dr. Purebl György, Clemence Le Berre, Tamási Fanni és Matyasovszki Fanni, a Semmelweis Egyetem Nemzetközi Kapcsolatok és Alumni Igazgatóság nemzetközi szakértője vitatták meg, kiemelve a generációs különbségek, a vezetői felelősségvállalás, és a diverzitás fontosságát.
A vezetői készségek témájában a főelőadó, Dr. Cserháti Zoltán, a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ adjunktusa a változás menedzsmentről szóló előadásában a közös cselekvésre való ösztönzés fontosságát hangsúlyozta. Dr. Fogarasi Katalin, a Semmelweis Egyetem Szaknyelvi Intézet igazgatója a változás menedzsment témáját női szemszögből mutatta be, személyes példáin keresztül. Püski Kata pedig a Semmelweis Egyetem Női Vezetői Kör kezdeményezést ismertette, amely 2024 óta nyújt támogatást női munkatársaink számára.
Emellett a résztvevők a mesterséges intelligencia egészségügyi alkalmazásait is megismerhették Szalóczy Nóra egészségügyi AI szakértő előadásából, míg a szervezeti tanulás folyamatát Dr. Fazekas Nóra, a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ szakértője mutatta be.
A vezetői szerep kihívásairól Dr. Papp Renáta Emese, a Semmelweis Egyetem Tudományos és Innovációs Rektorhelyettesi és Üzletfejlesztési Központ igazgatója, Püski Kata, és Marion Tersmeden, a Linnaeus University fejlesztési tanácsadója egy kerekasztal beszélgetés során osztották meg személyes tapasztalataikat.
A szakmai kapcsolatépítést a közös programok is segítették. A köszöntő és a záróvacsora, valamint a dunai hajózás kötetlen beszélgetésekre is alkalmat adott, így a résztvevők folytathatták a tapasztalatcserét és személyes kapcsolatokat is kialakíthattak.
Ezúton is köszönjük előadóinknak és résztvevőinknek, hogy megosztották velünk tudásukat és tapasztalataikat, valamint a szervezésben közreműködő kollégáknak, hogy hozzájárultak a rendezvény sikeréhez. A programsorozat a Stratégiai Szervezetfejlesztési Főigazgatóság, az Emberierőforrás-gazdálkodási Főigazgatóság és a Nemzetközi Kapcsolatok és Alumni Igazgatóság együttműködésében valósult meg.
Galéria
