A MédiaKlikk Család’26 című műsorában a Semmelweis Egyetem munkatársai és gyermekeik osztották meg tapasztalataikat az intézmény Családbarát Programjáról. A riport személyes történeteken keresztül mutatta be az egyetem nyári táborait, amelyek a dolgozók gyermekei számára tartalmas kikapcsolódást és értékes tudást nyújtanak. A megszólalók arról is beszéltek, miként segíti a Semmelweis Egyetem a hivatás és a családi élet összehangolását, miközben a táborokban szerzett élmények és ismeretek hosszú távon is meghatározóak maradnak.
A teljes videót itt lehet megtekinteni.
A tavalyi nyári élményeit eleveníti fel Ildikó gyermekeivel. A Semmelweis Egyetem dolgozójaként mindhárom iskolás gyermeke részt vehet az intézmény által szervezett táborokban, akár több turnusban is.
Koszta-Blazsek Ildikó (főnővér, Semmelweis Egyetem): – Nem tudom, hogy hogyan oldanám meg a nyarakat. Ezt a két hónapot szinte képtelenség lefedni. Nagyon sokat jelent, hogy családbarát az egyetem, nagyon sok programlehetőség van, kedvezmények vannak. Nekem leginkább ugye a gyerekekkel kapcsolatos projektek a fontosak. Bölcsődei ellátást biztosít az egyetem, és saját óvodája van az egyetemnek. Ez mind nagy segítség a kisgyerekes családoknak.
Az egyetem 14 ezer munkatársának 70 százaléka nő, sokan közülük édesanyák. A nyári programok szervezése ezért kiemelten fontos.
Püski Kata (főigazgató, Semmelweis Egyetem): – Hat héten keresztül szervezünk nyári táborokat a munkavállalók gyermekeinek egy jelképes hozzájárulási összegért. Nem az a cél, hogy csak vigyázzunk a gyermekekre, amíg a szülők békésen tudnak dolgozni, és a szakmai munkájukat teljesíteni, hanem tematikus táborokat szervezünk és ezeket olyan kiváló szakemberek tartják, akik szintén a Semmelweis Egyetem munkavállalói.
– Én kézműves táborba jártam.
– Voltam kalandtáborba. Szerintem azért az a neve, mert szerintem egy csomó kaland volt benne.
Csatlós-Bodó Nikoletta (projektmenedzser, Semmelweis Egyetem): – Az idei évben 380 gyerek számára hirdettünk meg tábori férőhelyeket. Hat héten át 7 darab tematikus táborba vehetnek részt a gyermekek. Megrendezésre kerül két turnus sporttáborunk, két turnus művészeti táborunk, egy egészségtáborunk és egy ökotáborunk, lesz kaland- és informatikatáborunk, és idén először kerül megrendezésre a tánc és mozgástábor, amely iránt hatalmas érdeklődés volt már. Minden turnusban 6 konduktor, illetve gyógypedagógus dolgozik, valamint a tematikus foglalkozásnak a programtartói is részt vesznek így az adott héten.
A táborok helyszínét az egyetem kollégiuma biztosítja, a nyitvatartás pedig a dolgozók időbeosztásához alkalmazkodik.
Csatlós-Bodó Nikoletta: – Együtt tudunk menni, és együtt tudunk jönni. Hazaúton mesélnek. Nagyon sok élményt kapnak, nagyon sokat tanulnak. Nagyon érdekes, hogy a tematikára felfűzve az informatikatáborban is kaptak olyan tudásanyagot, amit aztán az iskolában fel tudtak használni. De az egészséges életre nevelés, vagy az ökoszemlélet is szerepel köztük.
– Azért élveztem nagyon, mert ezt a sok informatikai tudást ezt játékosan meg lehetett tanítani.
– Egy csomó barátnőt és barátot szereztem.
– Az utolsó napon adtunk elő előadást a saját képzeletbeli lényünkről. Mert az első napon, akkor csináltunk egy irkafirkát és akkor abból készült valamilyen lény.
A táborban az egyetemi dolgozók gyermekei lehetőséget kapnak a kötelező 50 órás iskolai közösségi szolgálat teljesítésére is.
Püski Kata: – A felsővezetés felismerte azt, hogy itt egy nagyon magas szintű szellemi munka folyik a Semmelweis Egyetemen, nagyon magasan kvalifikáltak a dolgozóink, és ők a tudásuk és az igyekezetük legjavát adják, amikor itt az egyetemen végzik a munkájukat.
A Semmelweis Egyetem Családbarát Programja minden Magyarországon létező tanúsítványt és elismerést megkapott. Az intézmény egy széleskörű munkavállalói jóllét programot dolgozott ki, melynek három pillére a dolgozók fizikai és mentális egészségének támogatása, a rekreációs és sportlehetőségek biztosítása, valamint a családok segítése. Ezt a modellt külföldön is elismerik.
Püski Kata: – Legutóbb éppen New York-ban az ENSZ-nek egy rendezvényén beszéltem erről, ahol nagy sikert aratott ez a megközelítés, hogy nem csak kiragadott munkavállalói szegmenseknek biztosítunk bizonyos előnyöket vagy juttatásokat, hanem végigkísérjük a munkavállalót az életútján, amit nálunk tölt és minden élethelyzetére, minden életkorban próbálunk olyan specifikus tailor-made csomagokat biztosítani számára, amik megkönnyítik az itteni munkahelyi életét, és egyben megkönnyítik azt az illeszkedési folyamatot, ami a karrier és a magánélet összehangolását kíséri.