Ideális létszám: 6-16 fő
Ajánlott időtartam: 2×7 óra
A DiSzK modell egy személyiségfejlesztő tanulási eszköz, amely a magatartási preferenciákat és tendenciákat méri. A résztvevők személyre szabott meglátásokat kapnak, amelyek elmélyítik önmaguk és mások megértését, így a munkahelyi interakciókat élvezetesebbé és hatékonyabbá teszik. A teszt és a modell alkalmazása nemcsak az egyéni fejlődést segíti elő, hanem hozzájárul a csapat teljesítményének növeléséhez is. Az eredmények segítségével könnyebben érthetővé válik, hogy egy adott munkatárs milyen keretek között dolgozik hatékonyabban, milyen környezetben érzi magát motiváltnak, és hogyan lehet őt hatékonyabban vezetni. Ehhez először önmagunk mozgatórugóit kell alaposabban megértenünk, majd mások viselkedéstípusát is felismerve igazíthatjuk kommunikációnkat a célunk elérése érdekében. Ez a tréning igazán szórakoztatva tanít egy könnyen megjegyezhető és felhasználható modellel.
A tréning célja:
- Megismerni saját magatartási hajlamainkat, és megérteni, hogyan hat magatartásunk másokra.
- Megismerni, tisztelni, megbecsülni és értékelni az egyének közötti különbségeket.
- Stratégiákat kialakítani az eredményesség fokozására a másokkal való együttműködés során.
- Növelni hatékonyságunkat a feladatok végrehajtásában a másokkal fenntartott kapcsolatok javítása révén.
Kérem, gondolja át az alábbi kérdéseket!
Szeretné, hogy munkatársai:
- Felismerjék és tudatosítsák önmaguk és mások mozgatórugóit?
- Beazonosítsák önmaguk és mások viselkedéstípusát?
- Könnyedén alkalmazzák a megfelelő kommunikációt a sikeres együttműködés érdekében?
- Megoldáscentrikus napi rutinokat alakítsanak ki a szervezeten belül?
Amennyiben legalább három kérdésre igen a válasza, akkor vegye fel a kapcsolatot a Kompetencia Központ munkatársaival a trening.szervezetfejlesztes@semmelweis.hu email címen.