Kedves Munkatársam!
Az ambiciózus egyetemi stratégiai célok megvalósításához nélkülözhetetlen a hatékony szervezetfejlesztési stratégia, továbbá hogy képesek legyünk bevonzani a legkiválóbb munkaerőt és meg is tartani azt. A 2024 őszén létrehozott Stratégiai Szervezetfejlesztési Főigazgatóság célja, hogy erősítse és támogassa egyetemünk kiemelkedő emberi erőforrás-gazdálkodási stratégiáját, valamint segítse az intézményi stratégiai célkitűzések megvalósítását.
Ahhoz, hogy a Semmelweis Egyetem továbbra is vonzó és megtartó munkáltató maradjon, elengedhetetlen, hogy kiemelt figyelmet fordítsunk munkatársaink jóllétére és szakmai fejlődésére. Az új főigazgatóság olyan komplex rendszereket és programokat indít el, amelyek az egyéni teljesítményértékelést és -fejlesztést összehangolják az intézményi célokkal.
Kiemelt szerepet kap a döntéstámogatás, a vezetőképzés, a karrier- és utánpótlástervezés, valamint az onboarding folyamat fejlesztése. A főigazgatóság alatt három szervezeti egység – a Kompetencia Központ, a Stratégiai Adatelemző Igazgatóság és a Családbarát Egyetem Központ – működik összehangoltan annak érdekében, hogy a Semmelweis Egyetem ne csak Magyarország legkiválóbb felsőoktatási intézménye, de egyik legvonzóbb munkáltatója is lehessen.
Adonicsné Püski Kata
főigazgató