EZ AZ ÍRÁS CSAK WEBEN OLVASHATÓ!

A prémiumévek program azoknak a kollégáknak szól, akiknek a további foglalkoztatására nincs lehetőség vagy azért, mert az egyetemnek megszűnt az adott tevékenysége, vagy azért, mert az egyetemi költségvetés jelentős csökkenése miatt létszám-leépítési intézkedés vált elkerülhetetlenné.

A programban azok vehetnek részt, akik legalább 25 év közszférában töltött jogviszonnyal rendelkeznek és legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válnak, feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra a programban való részvétel felajánlásakor még nem jogosultak, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesülnek. (Fontos megjegyezni, hogy ezek csak az alapvető feltételek.)

A program célja, hogy

a) az újabb közalkalmazotti (vagy köztisztviselői, munkajogi) jogviszony létesítéséig terjedő időre vagy

b) újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének hiányában az egzisztenciális biztonság alacsonyabb szintű, de kiszámítható fenntartását biztosítsa legfeljebb addig az időpontig, amíg a közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra válik jogosulttá.

Legfontosabb juttatások:

• A programban részt vevő havonta a korábbi illetménye hetven százalékának megfelelő mértékű juttatásban részesül.
• A programban részt vevő foglalkoztatásra irányuló jogviszonyára a Kjt. rendelkezéseit – az illetmény- és előmeneteli rendszerre vonatkozó szabályok kivételével – megfelelően alkalmazni kell.
• A programban részt vevőt a foglalkoztatásra irányuló jogviszonya alapján járó természetbeni étkezés vagy étkezési hozzájárulás harminc százaléka illeti meg.
• A jubileumi jutalomra való jogosultság tekintetében a programban való részvétellel összefüggésben a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban töltött idő jogszerző időnek számít, a jubileumi jutalom összegét a havi juttatás alapulvételével kell megállapítani.

Lényeges kérdés az érintett közalkalmazottak számára, hogy a programba való belépéssel miként alakult a felmentésük esetére járó végkielégítés, illetve a felmentés munkavégzési kötelezettséggel nem járó időtartamára az átlagkereset kifizetése? Erre a törvény az alábbiak szerint rendelkezik:

Amennyiben a programban részt vevő legkésőbb a program 24. hónapjára járó juttatásának kifizetését megelőzően:

A Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszonyt létesít – ide nem értve a Ktv. hatálya alá tartozó szervvel, illetőleg a legalább 50%-os állami, önkormányzati részesedéssel működő non-profit szervezettel létesített munkaviszonyt –,

• a 24. hónapig hátralévő időre járó juttatást,
• de legfeljebb a prémiumévek programba történő belépés időpontjában őt megillető felmentési időből a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét

a részére legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

A fentiekből egyúttal az a következtetés adódik, hogy a program a két éven belüli magánszférában történő elhelyezkedést preferálja, a 24. hónapot követően a felmentési időre egyébként járó átlagkereset és végkielégítés kifizetését már nem biztosítja.

Lényeges kérdés lehet, hogy miként alakul a programban történő részvétel, ha a közalkalmazott vállalkozásba kezd – egyéni vállalkozói tevékenységet kíván folytatni, avagy gazdasági társaság alapításában vesz részt, illetve gazdasági társaságban (ide nem értve a részvénytársaságot) szerez tulajdoni részesedést?

Az egyéni vállalkozói jogviszony létesítése álláspontunk szerint a programban való részvételt megszünteti. A gazdasági társaság tagjakénti jogviszonynak azonban a programban való részvételre önmagában nincs kihatása. Ez utóbbi esetben arra kell figyelemmel lenni, hogy történik-e olyan munkavégzés is, amely megfelel a munkaviszony tartalmi elemeinek. Akkor ugyanis a programban történő részvétel megszűnik.

Nem tartozhat a jelen vázlatos ismertetés körébe, de felhívjuk rá a figyelmet, hogy különösen közkereseti társaság tagja, betéti társaság beltagja, avagy gazdasági társaság tagjaként, e minőségre tekintettel történő munkavégzés a programban történő részvételre általában kihatással van, ilyen esetben feltétlenül javasoljuk ügyvéd tanácsának kikérését.

A jelen írás csak általános tájékoztatást szolgál, az érdeklődő kollégák a Humánerőforrás-gazdálkodási Igazgatóságtól kérhetnek részletes (írásbeli) tájékoztatást.

Általános tanácsok

Érdemes vagy nem érdemes? Egy biztos: minden érintettnek érdemes alaposan megfontolnia, miként jár jobban. A program nem túl népszerű, eddig viszonylag kevesen éltek az általa nyújtott lehetőséggel, ebben vélhetően közrejátszott a tájékozatlanság is. A programot bevezető 2004. évi CXXII. Törvény szövege sem túl egyszerű és a jogban nem kellően jártas olvasót esetleg könnyen félre is vezetheti. Tehát közérthető és részletes tájékoztatásra van szükség ahhoz, hogy az érintettek – szakterületüktől függetlenül – kellően informálódjanak a program valamennyi feltételéről. Bízunk abban, hogy az általunk szerkesztett ismertető megfelel ennek az elvárásnak. Mégis indokolt lehet a kollégáinkkal való személyes konzultáció, hiszen olyan kérdések is felvetődhetnek, amelyekre az általános tájékoztató nem térhet ki. A munkáltató egyébként köteles az érintett közalkalmazottakat informálni a program lényegéről, illetve az abban történő részvétel lehetőségéről.

A fenti okokból felmentésre a program feltételeinek megfelelő közalkalmazottak esetében csak akkor kerülhet sor, ha a részvétel felajánlása megtörtént. További feltétel, hogy az érintettnek rendelkezésére álljon 14 nap a részvétel megfontolására, amelyet követően a részvételről írásban kell nyilatkoznia. Ha nem kíván a programban részt venni, sor kerülhet a felmentésre. Részvételi szándék esetén – amennyiben a részletes feltételeknek megfelel, illetve a program feltételeit vállalja – a közalkalmazott jogviszonya nem szűnik meg, hanem a határozatlan időtartamú jogviszony határozott időtartamúvá alakul.

Berényi Zsuzsa igazgató
dr. Csákó Tamás jogtanácsos