{"id":99781,"date":"2025-07-29T23:39:45","date_gmt":"2025-07-29T21:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/?page_id=99781"},"modified":"2025-11-25T13:19:46","modified_gmt":"2025-11-25T12:19:46","slug":"meetingkultura-fejlesztes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/kompetencia-kozpont\/meetingkultura-fejlesztes\/","title":{"rendered":"Meetingkult\u00fara-fejleszt\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"keretes w-100\" style=\"border: 0px solid !important;background-color: #e3d496 !important\">\n<h6 style=\"font-size: 18.6667px;text-align: center\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Figyelem!<\/span> A Kompetencia K\u00f6zpont szolg\u00e1ltat\u00e1sai \u00e9s tr\u00e9ningjei kiz\u00e1r\u00f3lag a Semmelweis Egyetem munkat\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rhet\u0151k el<\/strong> a szervezeti egys\u00e9gek vezet\u0151ivel t\u00f6rt\u00e9nt egyeztet\u00e9s alapj\u00e1n.<\/h6>\n<\/div>\n\n<div class=\"fontos_div\">\n<p>Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-16 f\u0151<\/p>\n<p>Aj\u00e1nlott id\u0151tartam: 1\u00d77 \u00f3ra<\/p>\n<\/div>\n<p>A modern munkahelyi k\u00f6rnyezetben a meetingek a csapatmunka \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shozatal egyik legfontosabb eszk\u00f6zei \u2013 ugyanakkor gyakran id\u0151rabl\u00f3v\u00e1, elapr\u00f3zott\u00e1 \u00e9s ir\u00e1nyvesztett\u00e9 v\u00e1lhatnak. Ezen a tr\u00e9ningen a r\u00e9sztvev\u0151k olyan gyakorlati m\u00f3dszereket saj\u00e1t\u00edthatnak el, amelyek r\u00e9v\u00e9n \u00e9rdemi, eredm\u00e9nyes \u00e9s f\u00f3kusz\u00e1lt megbesz\u00e9l\u00e9seket tudnak vezetni.<\/p>\n<p>A tr\u00e9ning sor\u00e1n interakt\u00edv gyakorlatok, szitu\u00e1ci\u00f3s p\u00e9ld\u00e1k \u00e9s a r\u00e9sztvev\u0151k saj\u00e1t tapasztalatai seg\u00edtik a tanultak azonnali alkalmaz\u00e1s\u00e1t. A c\u00e9l nem puszt\u00e1n az ismeret\u00e1tad\u00e1s, hanem egy olyan gondolkod\u00e1sm\u00f3d kialak\u00edt\u00e1sa, amely a szervezeti kult\u00fara szintj\u00e9n is hozz\u00e1j\u00e1rul egy tudatosabb, felel\u0151ss\u00e9gteljesebb meeting gyakorlathoz.<\/p>\n<hr \/>\n<h5>K\u00e9rem, gondolja \u00e1t az al\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9seket!<\/h5>\n<ul>\n<li>Szeretn\u00e9, hogy a megbesz\u00e9l\u00e9sek hat\u00e9konyabbak \u00e9s jobban struktur\u00e1ltak legyenek?<\/li>\n<li>Szeretn\u00e9, ha koll\u00e9g\u00e1i nem k\u00f6telez\u0151, id\u0151rabl\u00f3 neh\u00e9zs\u00e9gk\u00e9nt tekinten\u00e9nek a meetingekre?<\/li>\n<li>Szeretn\u00e9 elker\u00fclni, hogy \u00fajra \u00e9s \u00fajra fel kelljen id\u00e9zni, mi t\u00f6rt\u00e9nt az el\u0151z\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9seken?<\/li>\n<li>Szeretn\u00e9, ha vil\u00e1gosan l\u00e1tszana, ki mi\u00e9rt felel, mit kell megoldania, \u00e9s milyen hat\u00e1rid\u0151vel a k\u00f6vetkez\u0151 megbesz\u00e9l\u00e9sig?<\/li>\n<li>Szeretne elsaj\u00e1t\u00edtani egy vil\u00e1gszerte haszn\u00e1lt, rendk\u00edv\u00fcl hat\u00e1sos meetingvezet\u00e9si technik\u00e1t?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Amennyiben legal\u00e1bb h\u00e1rom k\u00e9rd\u00e9sre igennel v\u00e1laszolt, k\u00e9rj\u00fck, a MySemmelweis fel\u00fclet\u00e9n \u2013 <a href=\"https:\/\/mysemmelweis.hu\/issue-tracker\/17\/categories\/52\/tickets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">az al\u00e1bbi linken<\/a> \u2013 ny\u00fajtsa be a szervezeti egys\u00e9g tr\u00e9ningig\u00e9nyl\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 \u0171rlapot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-16 f\u0151 Aj\u00e1nlott id\u0151tartam: 1\u00d77 \u00f3ra A modern munkahelyi k\u00f6rnyezetben a meetingek a csapatmunka \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shozatal egyik legfontosabb eszk\u00f6zei \u2013 ugyanakkor gyakran id\u0151rabl\u00f3v\u00e1, elapr\u00f3zott\u00e1 \u00e9s ir\u00e1nyvesztett\u00e9 v\u00e1lhatnak. Ezen a tr\u00e9ningen a r\u00e9sztvev\u0151k olyan gyakorlati m\u00f3dszereket saj\u00e1t\u00edthatnak el, amelyek r\u00e9v\u00e9n \u00e9rdemi, eredm\u00e9nyes \u00e9s f\u00f3kusz\u00e1lt megbesz\u00e9l\u00e9seket tudnak vezetni. A tr\u00e9ning sor\u00e1n interakt\u00edv gyakorlatok, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":101405,"featured_media":99840,"parent":33,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[25],"class_list":["post-99781","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-trening","tag-vezetoi-trening"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101405"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99781"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100111,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99781\/revisions\/100111"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}