{"id":99244,"date":"2023-09-19T12:57:53","date_gmt":"2023-09-19T10:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?page_id=99244"},"modified":"2025-11-25T13:42:48","modified_gmt":"2025-11-25T12:42:48","slug":"egyuttmukodes-fejlesztes-trening","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/kompetencia-kozpont\/egyuttmukodes-fejlesztes-trening\/","title":{"rendered":"Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s-fejleszt\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"keretes w-100\" style=\"border: 0px solid !important;background-color: #e3d496 !important\">\n<h6 style=\"font-size: 18.6667px;text-align: center\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Figyelem!<\/span> A Kompetencia K\u00f6zpont szolg\u00e1ltat\u00e1sai \u00e9s tr\u00e9ningjei kiz\u00e1r\u00f3lag a Semmelweis Egyetem munkat\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rhet\u0151k el<\/strong> a szervezeti egys\u00e9gek vezet\u0151ivel t\u00f6rt\u00e9nt egyeztet\u00e9s alapj\u00e1n.<\/h6>\n<\/div>\n\n<div class=\"fontos_div\">\n<p>Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-18 f\u0151<\/p>\n<p>Aj\u00e1nlott id\u0151tartam 4&#215;3,5 vagy 2&#215;7 \u00f3ra<\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\">Egy szervezet siker\u00e9nek kritikus pontja a munkat\u00e1rsak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9ge, kapcsolatrendszer\u00e9nek min\u0151s\u00e9ge. A csapatmunka fejleszt\u00e9se nagyban megk\u00f6nny\u00edti a beilleszked\u00e9st, a tapasztalatcser\u00e9t, a munkafolyamatokban val\u00f3 elakad\u00e1sok felt\u00e1r\u00e1s\u00e1t, mik\u00f6zben kiel\u00e9g\u00edti a szoci\u00e1lis ig\u00e9nyeket \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151leg hat a koll\u00e9g\u00e1kra. A megoldand\u00f3 probl\u00e9m\u00e1kkal val\u00f3 tudatos megk\u00fczd\u00e9s a csoport szinergi\u00e1j\u00e1nak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t is eredm\u00e9nyezi.<\/span><\/p>\n<div class=\"keretes w-100\">\n<h5>Miben m\u00e1s, \u00e9s miben t\u00f6bb az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s-fejleszt\u00e9s, mint a klasszikus csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s?<\/h5>\n<p>A k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sben rejlik.<\/p>\n<p>M\u00edg a csapat\u00e9p\u00edt\u0151 programok els\u0151dleges c\u00e9lja az \u00e9lm\u00e9nyalap\u00fa kapcsol\u00f3d\u00e1s \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi er\u0151forr\u00e1sok aktiviz\u00e1l\u00e1sa, addig az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s-fejleszt\u00e9s tudatosan ir\u00e1nyul a csoportszerepek \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9si mint\u00e1k felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ra. A tr\u00e9ning sor\u00e1n a r\u00e9sztvev\u0151k k\u00f6z\u00f6sen oldanak meg komplex feladatokat, majd ezek ment\u00e9n elemzik a csapat dinamik\u00e1j\u00e1t. A folyamatban f\u00f3kuszba ker\u00fclnek az egy\u00e9ni szerepek, a felel\u0151ss\u00e9gmegoszt\u00e1s, a kommunik\u00e1ci\u00f3s mint\u00e1zatok \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek.<\/p>\n<p>A program v\u00e9g\u00e9re a r\u00e9sztvev\u0151k m\u00e9lyebb r\u00e1l\u00e1t\u00e1st kapnak saj\u00e1t hely\u00fckre a csapaton bel\u00fcl, jobban \u00e9rtik koll\u00e9g\u00e1ik m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, \u00e9s tudatosabban alak\u00edtj\u00e1k k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1jukat \u2013 \u00edgy nemcsak a kapcsolat, hanem az eredm\u00e9nyess\u00e9g is fejl\u0151dik.<\/p>\n<\/div>\n<hr \/>\n<h5>K\u00e9rem, gondolja \u00e1t az al\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9seket!<\/h5>\n<p>Szeretn\u00e9, ha koll\u00e9g\u00e1i:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Jobban meg\u00e9rten\u00e9k a hely\u00fcket \u00e9s szerep\u00fcket a csapaton bel\u00fcl?<\/li>\n<li>A csapaton bel\u00fcli toleranciaszint emelkedjen \u00e9s ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en jobban elfogadj\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1k egym\u00e1st?<\/li>\n<li>A kevesebb szerepkonfliktusnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en n\u0151j\u00f6n a csapat hat\u00e9konys\u00e1ga?<\/li>\n<li>M\u00e9lyebben megismern\u00e9k egym\u00e1s er\u0151forr\u00e1sait?<\/li>\n<li>Dinamikusabb, jobb hangulat\u00fa csapatnak lenne a vezet\u0151je?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Amennyiben legal\u00e1bb h\u00e1rom k\u00e9rd\u00e9sre igennel v\u00e1laszolt, k\u00e9rj\u00fck, a MySemmelweis fel\u00fclet\u00e9n \u2013 <a href=\"https:\/\/mysemmelweis.hu\/issue-tracker\/17\/categories\/58\/tickets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">az al\u00e1bbi linken<\/a> \u2013 ny\u00fajtsa be a szervezeti egys\u00e9g tr\u00e9ningig\u00e9nyl\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 \u0171rlapot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-18 f\u0151 Aj\u00e1nlott id\u0151tartam 4&#215;3,5 vagy 2&#215;7 \u00f3ra Egy szervezet siker\u00e9nek kritikus pontja a munkat\u00e1rsak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9ge, kapcsolatrendszer\u00e9nek min\u0151s\u00e9ge. A csapatmunka fejleszt\u00e9se nagyban megk\u00f6nny\u00edti a beilleszked\u00e9st, a tapasztalatcser\u00e9t, a munkafolyamatokban val\u00f3 elakad\u00e1sok felt\u00e1r\u00e1s\u00e1t, mik\u00f6zben kiel\u00e9g\u00edti a szoci\u00e1lis ig\u00e9nyeket \u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u0151leg hat a koll\u00e9g\u00e1kra. A megoldand\u00f3 probl\u00e9m\u00e1kkal val\u00f3 tudatos megk\u00fczd\u00e9s a csoport szinergi\u00e1j\u00e1nak &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102321,"featured_media":99838,"parent":33,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[26],"class_list":["post-99244","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-trening","tag-munkavallaloi-trening"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102321"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99244"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100124,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99244\/revisions\/100124"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}