{"id":100430,"date":"2026-10-15T14:54:21","date_gmt":"2026-10-15T12:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/?page_id=100430"},"modified":"2026-10-15T15:17:05","modified_gmt":"2026-10-15T13:17:05","slug":"a-rektori-engedelyeztetesi-folyamathoz-tartozo-teruletek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/rektori-engedelyeztetesek\/a-rektori-engedelyeztetesi-folyamathoz-tartozo-teruletek\/","title":{"rendered":"A Rektori Enged\u00e9lyeztet\u00e9si Folyamathoz Tartoz\u00f3 Ter\u00fcletek"},"content":{"rendered":"<div class=\"fontos_div w-100\">\n<p>Fels\u0151oktat\u00e1si ter\u00fclet,<br \/>\nRektori t\u00e1mogat\u00f3 ter\u00fclet,<br \/>\nEg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 orvosok munka\u00fcgyi \u00e9s illetm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9si k\u00e9relmei<\/p>\n<\/div>\n<h5>A rektori enged\u00e9lyeztet\u00e9si folyamat al\u00e1 tartoz\u00f3 \u00fcgyek, \u00e9s azok le\u00edr\u00e1sai:<\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>Vezet\u0151i kinevez\u00e9s:<\/strong> Egy szervezeti egys\u00e9g ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9se vagy egy megl\u00e9v\u0151 vezet\u0151i megb\u00edz\u00e1s meghosszabb\u00edt\u00e1sa.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>B\u0151v\u00edt\u00e9s:<\/strong> A szervezeti kapacit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9se \u00faj poz\u00edci\u00f3k l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1val. K\u00fcls\u0151 b\u0151v\u00edt\u00e9s eset\u00e9n \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3k felv\u00e9tel\u00e9re ker\u00fcl sor, m\u00edg bels\u0151 b\u0151v\u00edt\u00e9sn\u00e9l a megl\u00e9v\u0151 hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1sa t\u00f6rt\u00e9nik a strat\u00e9giai c\u00e9lok \u00e9rdek\u00e9ben. Amennyiben a b\u0151v\u00edt\u00e9s oktat\u00f3i st\u00e1tuszt \u00e9rint, azt oktat\u00f3i kinevez\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt kell beny\u00fajtani.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>\u00c1tsorol\u00e1s:<\/strong> Egy t\u00e1mogat\u00f3i ter\u00fclethez tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 besorol\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa azonos szervezeti egys\u00e9gen bel\u00fcl, de elt\u00e9r\u0151 besorol\u00e1s\u00fa vagy m\u00e1s kompetenciaszintet megk\u00f6vetel\u0151 munkak\u00f6rbe.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>P\u00f3tl\u00e1s:<\/strong> Egy kor\u00e1bban bet\u00f6lt\u00f6tt, de meg\u00fcresedett munkak\u00f6r \u00fajb\u00f3li bet\u00f6lt\u00e9se annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a szervezeti egys\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pess\u00e9ge fenntarthat\u00f3 maradjon. Amennyiben a p\u00f3tl\u00e1s oktat\u00f3i st\u00e1tuszt \u00e9rint, azt oktat\u00f3i kinevez\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tt kell beny\u00fajtani.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>\u00c1thelyez\u00e9s:<\/strong> Egy munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1s szervezeti egys\u00e9ghez t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1thelyez\u00e9se, a st\u00e1tusz hordoz\u00e1s\u00e1val, a munkak\u00f6r megtart\u00e1s\u00e1val vagy v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1val, a szervezeti strukt\u00fara optimaliz\u00e1l\u00e1sa vagy egy\u00e9ni munkav\u00e1llal\u00f3i ig\u00e9nyek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>Munkaszerz\u0151d\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa:<\/strong> A fenti 5 pontba nem tartoz\u00f3, a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt fenn\u00e1ll\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s tartalmi elemeinek m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa, amely kiterjedhet a munkak\u00f6r, a munkaid\u0151, a munkav\u00e9gz\u00e9s helye, a d\u00edjaz\u00e1s vagy egy\u00e9b foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9telek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1ra.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>Oktat\u00f3i kinevez\u00e9s:<\/strong> \u00daj oktat\u00f3 felv\u00e9tele, vagy tov\u00e1bbi oktat\u00f3i jogviszony l\u00e9trehoz\u00e1sa, vagy oktat\u00f3i jogviszonyt \u00e9rint\u0151 el\u0151menetel.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>Illetm\u00e9nyemel\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 tart\u00f3s t\u00e1voll\u00e9tr\u0151l visszat\u00e9r\u00e9s:<\/strong> Egy munkav\u00e1llal\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9se hosszabb t\u00e1voll\u00e9tet k\u00f6vet\u0151en (pl. sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g, tart\u00f3s betegs\u00e9g). A folyamat sor\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ges a kor\u00e1bbi munkak\u00f6rbe val\u00f3 visszailleszked\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sa vagy \u00faj munkak\u00f6r kijel\u00f6l\u00e9se.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><span style=\"font-family: 'pt serif'\"><strong>Kereset- \u00e9s illetm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s:<\/strong> Ha a kereset- \u00e9s illetm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa az RKE\/10\/2025. (X. 30.) sz\u00e1m\u00fa rektori-kancell\u00e1ri-Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ki utas\u00edt\u00e1sa kereset- \u00e9s illetm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9nek rendj\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 utas\u00edt\u00e1s szerint az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si ter\u00fclet vezet\u0151j\u00e9nek el\u0151zetes enged\u00e9ly\u00e9hez k\u00f6t\u00f6tt.<\/span><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fels\u0151oktat\u00e1si ter\u00fclet, Rektori t\u00e1mogat\u00f3 ter\u00fclet, Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 orvosok munka\u00fcgyi \u00e9s illetm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9si k\u00e9relmei A rektori enged\u00e9lyeztet\u00e9si folyamat al\u00e1 tartoz\u00f3 \u00fcgyek, \u00e9s azok le\u00edr\u00e1sai: Vezet\u0151i kinevez\u00e9s: Egy szervezeti egys\u00e9g ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9se vagy egy megl\u00e9v\u0151 vezet\u0151i megb\u00edz\u00e1s meghosszabb\u00edt\u00e1sa. B\u0151v\u00edt\u00e9s: A szervezeti kapacit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9se \u00faj poz\u00edci\u00f3k l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1val. K\u00fcls\u0151 b\u0151v\u00edt\u00e9s eset\u00e9n \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3k felv\u00e9tel\u00e9re ker\u00fcl &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102431,"featured_media":0,"parent":100401,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-100430","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102431"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100430"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100434,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100430\/revisions\/100434"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}