{"id":100290,"date":"2026-05-14T06:30:44","date_gmt":"2026-05-14T04:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/?page_id=100290"},"modified":"2026-05-14T22:34:21","modified_gmt":"2026-05-14T20:34:21","slug":"generacios-egyuttmukodes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/kompetencia-kozpont\/generacios-egyuttmukodes\/","title":{"rendered":"Gener\u00e1ci\u00f3s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"keretes w-100\" style=\"border: 0px solid !important;background-color: #e3d496 !important\">\n<h6 style=\"font-size: 18.6667px;text-align: center\"><strong><span style=\"color: #ff0000\"><br \/>\nFigyelem!<\/span> A Kompetencia K\u00f6zpont szolg\u00e1ltat\u00e1sai \u00e9s tr\u00e9ningjei kiz\u00e1r\u00f3lag a Semmelweis Egyetem munkat\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9rhet\u0151k el<\/strong> a szervezeti egys\u00e9gek vezet\u0151ivel t\u00f6rt\u00e9nt egyeztet\u00e9s alapj\u00e1n.<\/h6>\n<\/div>\n\n<div class=\"fontos_div\">\n<p>Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-16 f\u0151<\/p>\n<p>Aj\u00e1nlott id\u0151tartam: 1&#215;7 \u00f3ra + 1&#215;3,5 \u00f3ra ut\u00e1nk\u00f6vet\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n<h5>Mi\u00e9rt \u00e9rdemes r\u00e9szt venni a tr\u00e9ningen?<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">A mai munkahelyek egyre ink\u00e1bb gener\u00e1ci\u00f3s olvaszt\u00f3t\u00e9gelyekk\u00e9 v\u00e1lnak: Baby boomerek, X, Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3k dolgoznak egy\u00fctt, mindegyik\u00fck m\u00e1s tapasztalattal, szeml\u00e9lettel \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3val. Ezek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9gek gyakran f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sekhez, fesz\u00fclts\u00e9gekhez \u00e9s konfliktusokhoz vezetnek, kezel\u00e9s\u00fck a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy kih\u00edv\u00e1st jelent. A gener\u00e1ci\u00f3s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s tr\u00e9ning c\u00e9lja, hogy a vezet\u0151k felismerj\u00e9k \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3kban rejl\u0151 potenci\u00e1lt, tudatosan alkalmazz\u00e1k az elt\u00e9r\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3s \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s mint\u00e1kat, \u00e9s olyan gyakorlati megold\u00e1sokat \u00e9p\u00edtsenek, amelyek er\u0151s\u00edtik a csapat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t. A tr\u00e9ning sor\u00e1n a r\u00e9sztvev\u0151k k\u00e9pesek lesznek a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket el\u0151nyk\u00e9nt haszn\u00e1lni, \u00e9s olyan munkahelyi kult\u00far\u00e1t kialak\u00edtani, ahol mindenki megtal\u00e1lja a hely\u00e9t \u00e9s hat\u00e9konyan tud hozz\u00e1j\u00e1rulni a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lokhoz.<\/p>\n<p class=\"keretes w-100\"><strong>A tr\u00e9ning t\u00e1mogatja a munkat\u00e1rsakat abban, hogy<\/strong><br \/>\n&#8211; felismerj\u00e9k a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k munka- \u00e9s kapcsolatfelfog\u00e1s\u00e1nak saj\u00e1toss\u00e1gait<br \/>\n&#8211; meg\u00e9rts\u00e9k, hogy a gener\u00e1ci\u00f3s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek elt\u00e9r\u0151 szocializ\u00e1ci\u00f3b\u00f3l \u00e9s tapasztalatokb\u00f3l fakadnak<br \/>\n&#8211; tudatosan reag\u00e1ljanak a gener\u00e1ci\u00f3k elt\u00e9r\u0151 stressz-, v\u00e1ltoz\u00e1s- \u00e9s bizonytalans\u00e1gkezel\u00e9s\u00e9re<br \/>\n&#8211; gener\u00e1ci\u00f3ra hangolt visszajelz\u00e9st adjanak, amely \u00e9rthet\u0151, befogadhat\u00f3 \u00e9s motiv\u00e1l\u00f3<br \/>\n&#8211; kezelj\u00e9k a gener\u00e1ci\u00f3s f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sekb\u0151l fakad\u00f3 konfliktusokat<\/p>\n<hr \/>\n<h5>Fejlesztett kompetenci\u00e1k<\/h5>\n<ul>\n<li>Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9g<\/li>\n<li>Kommunik\u00e1ci\u00f3<\/li>\n<li>Motiv\u00e1l\u00e1s<\/li>\n<li>V\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment<\/li>\n<li>Emp\u00e1tia<\/li>\n<\/ul>\n<h5>V\u00e1rhat\u00f3 eredm\u00e9ny<\/h5>\n<ul>\n<li>javul a csapat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se \u00e9s l\u00e9gk\u00f6re<\/li>\n<li>er\u0151s\u00f6dik a vezet\u0151k tudatoss\u00e1ga a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek kezel\u00e9s\u00e9ben<\/li>\n<li>n\u00f6vekszik a csapattagok elk\u00f6telez\u0151d\u00e9se \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3ja<\/li>\n<li>hat\u00e9konyabb\u00e1 v\u00e1lik a vezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a visszajelz\u00e9s ad\u00e1sa<\/li>\n<li>cs\u00f6kkennek a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sekb\u0151l \u00e9s gener\u00e1ci\u00f3s konfliktusokb\u00f3l fakad\u00f3 fesz\u00fclts\u00e9gek<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h1>Kapcsolatfelv\u00e9tel<\/h1>\n<p>\u00c9rdekl\u0151d\u00e9s eset\u00e9n k\u00e9rj\u00fck, jelezze ig\u00e9ny\u00e9t a MySemmelweis fel\u00fclet\u00e9n \u2013 <a href=\"https:\/\/mysemmelweis.hu\/issue-tracker\/17\/categories\/282\/tickets\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ezen a linken kereszt\u00fcl<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-16 f\u0151 Aj\u00e1nlott id\u0151tartam: 1&#215;7 \u00f3ra + 1&#215;3,5 \u00f3ra ut\u00e1nk\u00f6vet\u00e9s Mi\u00e9rt \u00e9rdemes r\u00e9szt venni a tr\u00e9ningen? A mai munkahelyek egyre ink\u00e1bb gener\u00e1ci\u00f3s olvaszt\u00f3t\u00e9gelyekk\u00e9 v\u00e1lnak: Baby boomerek, X, Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3k dolgoznak egy\u00fctt, mindegyik\u00fck m\u00e1s tapasztalattal, szeml\u00e9lettel \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3val. Ezek a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9gek gyakran f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sekhez, fesz\u00fclts\u00e9gekhez \u00e9s konfliktusokhoz vezetnek, kezel\u00e9s\u00fck a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102547,"featured_media":100294,"parent":33,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-100290","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-trening"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102547"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100290"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100344,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100290\/revisions\/100344"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/szervezetfejlesztes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}