{"id":2065,"date":"2017-11-13T00:00:00","date_gmt":"2017-11-12T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/egeszsegfejlesztes\/"},"modified":"2025-11-12T12:15:27","modified_gmt":"2025-11-12T11:15:27","slug":"egeszsegfejlesztes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/gyogyitas\/egeszsegfejlesztes\/","title":{"rendered":"Eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>A WHO (Ottawai Charta, 1986) meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s az a folyamat, mely k\u00e9pess\u00e9 teszi az embereket arra, hogy fel\u00fcgyelj\u00e9k \u00e9s jav\u00edts\u00e1k saj\u00e1t eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket. Az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s nem csup\u00e1n az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy feladata, \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1rsadalmi \u00e9s politikai tev\u00e9kenys\u00e9g, mely mag\u00e1ban foglalja az egy\u00e9nek ismereteinek \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geinek fejleszt\u00e9s\u00e9t, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek akt\u00edv r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t, valamint az eg\u00e9szs\u00e9ges, illetve eg\u00e9szs\u00e9get t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 t\u00e1rsadalmi, jogszab\u00e1lyi \u00e9s gazdas\u00e1gi h\u00e1tt\u00e9rfelt\u00e9telek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, kialak\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n<h2>A Magatart\u00e1studom\u00e1nyi Int\u00e9zet legfontosabb\u00a0eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si\u00a0programjai:<\/h2>\n<ul>\n<li>Williams \u00c9letk\u00e9szs\u00e9gek magatart\u00e1sorvosl\u00e1si modellprogram<\/li>\n<li>Munkahelyi stresszcs\u00f6kkent\u0151, eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 programok<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Williams \u00c9letK\u00e9szs\u00e9gek (W\u00c9K) magatart\u00e1sorvosl\u00e1si modellprogram<\/strong><\/h4>\n<p>A 16 \u00f3r\u00e1s W\u00c9K tr\u00e9ning sor\u00e1n a r\u00e9sztvev\u0151k egyszer\u0171 \u00e9s hat\u00e9kony stresszkezel\u0151 \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9geket saj\u00e1t\u00edtanak el, melyek mind mag\u00e1n\u00e9leti, mind munkahelyi helyzetekben j\u00f3l alkalmazhat\u00f3k. A k\u00e9szs\u00e9gek megismer\u00e9s\u00e9hez \u00e9s gyakorl\u00e1s\u00e1hoz munkaf\u00fczet ny\u00fajt seg\u00edts\u00e9get. A tr\u00e9ning hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t, testi-lelki eg\u00e9szs\u00e9gre gyakorolt pozit\u00edv hat\u00e1s\u00e1t hazai \u00e9s nemzetk\u00f6zi tudom\u00e1nyos vizsg\u00e1latok bizony\u00edtj\u00e1k. A W\u00c9K di\u00e1kverzi\u00f3ja a 14-20 \u00e9ves koroszt\u00e1ly sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt remek lehet\u0151s\u00e9get a k\u00e9szs\u00e9gek megismer\u00e9s\u00e9re, gyakorl\u00e1s\u00e1ra. A program \u00f6nseg\u00edt\u0151 DVD \u00e9s munkaf\u00fczet form\u00e1j\u00e1ban is el\u00e9rhet\u0151.<\/p>\n<p>Tov\u00e1bbi info:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.selyesociety.hu\/\">www.selyesociety.hu<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.eletkeszsegek.hu\/\">www.eletkeszsegek.hu<\/a><\/p>\n<h4><strong>Munkahelyi stresszcs\u00f6kkent\u0151, eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 programok<\/strong><\/h4>\n<p>A munkav\u00e9gz\u00e9s az egy\u00e9n lelki eg\u00e9szs\u00e9ge, el\u00e9gedetts\u00e9ge szempontj\u00e1b\u00f3l alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g komoly kock\u00e1zati t\u00e9nyez\u0151 az eg\u00e9szs\u00e9gmagatart\u00e1s \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot szempontj\u00e1b\u00f3l. Ugyanakkor a munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n is sz\u00e1mos stresszhat\u00e1snak van kit\u00e9ve a munkav\u00e1llal\u00f3. Ezek egyr\u00e9szt a munka jelleg\u00e9b\u0151l, m\u00e1sr\u00e9szt a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9si saj\u00e1toss\u00e1gaib\u00f3l, harmadr\u00e9szt a munkahelyi emberi kapcsolatokb\u00f3l fakadnak. Ezen t\u00falmen\u0151en a dolgoz\u00f3 emberek idej\u00fck jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltik a munkahely\u00fck\u00f6n, ami tov\u00e1bbi indok arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9re, munkak\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra a munk\u00e1ltat\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get teremtsen.<\/p>\n<p>A j\u00f3 gyakorlat megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz jogi \u00e9s etikai szab\u00e1lyok ny\u00fajtanak t\u00e1mpontot. A munk\u00e1val kapcsolatos stresszhelyzetek hat\u00e9kony kezel\u00e9s\u00e9re struktur\u00e1lt \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 struktur\u00e1lt beavatkoz\u00e1sok ny\u00fajtanak lehet\u0151s\u00e9get. A Selye J\u00e1nos Lelki Eg\u00e9szs\u00e9g Program keret\u00e9ben c\u00e9lunk a tr\u00e9ningek hat\u00e1s\u00e1nak, hasznoss\u00e1g\u00e1nak tudom\u00e1nyos ig\u00e9ny\u0171 felm\u00e9r\u00e9se, elemz\u00e9se volt. Hossz\u00fa t\u00e1von pedig a hat\u00e9kony stresszkezel\u0151, munkahelyi hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u0151 programok min\u00e9l sz\u00e9lesebb k\u00f6rben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megismertet\u00e9s\u00e9ben, n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9ben, illetve azok magas sz\u00ednvonal\u00fa megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban elk\u00f6telezettek munkacsoportunk tagjai.<\/p>\n<p>Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3: <a href=\"http:\/\/www.selyesociety.hu\/\">www.selyesociety.hu<\/a><\/p>\n<p><em><strong>Munkahelyi stressz, stresszkezel\u00e9s<\/strong><br \/>\n<\/em>A Semmelweis Egyetem Magatart\u00e1studom\u00e1nyi Int\u00e9zet\u00e9nek szak\u00e9rt\u0151i \u00e1ltal vezetett programok sz\u00e9les k\u00f6r\u0171, t\u00f6bb orsz\u00e1gban szerzett tapasztalatok alapj\u00e1n, de speci\u00e1lisan a magyar n\u00e9pess\u00e9g sz\u00e1m\u00e1ra k\u00e9sz\u00fcltek. A programok sor\u00e1n felhaszn\u00e1ljuk a nyugat-eur\u00f3pai stresszkezel\u0151 programok \u00f6sszes hat\u00e9kony elem\u00e9t, ugyanakkor figyelembe vessz\u00fck a magyar saj\u00e1toss\u00e1gokat.<\/p>\n<p><strong><em>Munkacsoportunk a k\u00f6vetkez\u0151 programok megszervez\u00e9s\u00e9t, lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1t aj\u00e1nlja fel:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Stressz- \u00e9s ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s sz\u0171r\u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1sn\u00e1l, szervezetn\u00e9l.<\/li>\n<li>\u00dcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e9s konfliktuskezel\u0151 tr\u00e9ning.<\/li>\n<li>Stresszkezel\u0151 \u00e9s munkaer\u0151piaci hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u0151 program.<\/li>\n<li>Munkaer\u0151piaci \u00e9s elhelyezked\u00e9st seg\u00edt\u0151 (outplacement) program.<\/li>\n<li>Egy\u00e9b, stresszt\u0171r\u0151 k\u00e9szs\u00e9get, stresszkezel\u00e9st fejleszt\u0151 speci\u00e1lis programok.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Miben m\u00e1s az \u00e1ltalunk k\u00edn\u00e1lt program, mint a t\u00f6bbi kommunik\u00e1ci\u00f3s\/csapat\u00e9p\u00edt\u0151 tr\u00e9ning?<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Az \u00e1ltalunk ny\u00fajtott tr\u00e9ningprogramok nem merev protokollok szerint m\u0171k\u00f6dnek, hanem modulokb\u00f3l \u00e9p\u00edtkeznek a megrendel\u0151k \u00e9s a csoporttagok ig\u00e9nyeinek, sz\u00fcks\u00e9gleteinek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel. Tr\u00e9nereink sz\u00e9lesk\u00f6r\u0171 k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 \u00e9s oktat\u00e1si tapasztalataik alapj\u00e1n egyedi ig\u00e9nyek eset\u00e9n rugalmasan tudnak alkalmazkodni a csoport egyedi elv\u00e1r\u00e1saihoz, \u00e9s k\u00e9pesek a tr\u00e9ning el\u0151re meghat\u00e1rozott menetrendj\u00e9t \u00fagy m\u00f3dos\u00edtani, hogy az a hat\u00e9konys\u00e1got n\u00f6velje.<\/li>\n<li>Tr\u00e9ningjeinket speci\u00e1lisan magyar viszonyokra, a hazai kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e9s szervezeti kult\u00far\u00e1ra alapozva fejlesztett\u00fck.<\/li>\n<li>A csoportok mellett a r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra ig\u00e9ny eset\u00e9n egy\u00e9ni konzult\u00e1ci\u00f3t is biztos\u00edtunk.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A WHO (Ottawai Charta, 1986) meghat\u00e1roz\u00e1sa szerint az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s az a folyamat, mely k\u00e9pess\u00e9 teszi az embereket arra, hogy fel\u00fcgyelj\u00e9k \u00e9s jav\u00edts\u00e1k saj\u00e1t eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket. Az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s nem csup\u00e1n az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy feladata, \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1rsadalmi \u00e9s politikai tev\u00e9kenys\u00e9g, mely mag\u00e1ban foglalja az egy\u00e9nek ismereteinek \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geinek fejleszt\u00e9s\u00e9t, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek akt\u00edv r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t, valamint az eg\u00e9szs\u00e9ges, illetve eg\u00e9szs\u00e9get t\u00e1mogat\u00f3 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":0,"parent":2391,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2065","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/users\/110"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2065"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11921,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2065\/revisions\/11921"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/magtud\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}