{"id":93812,"date":"2022-01-28T21:59:34","date_gmt":"2022-01-28T20:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?p=93812"},"modified":"2026-04-14T09:11:59","modified_gmt":"2026-04-14T07:11:59","slug":"az-egeszsegugyi-dolgozok-illetmenyen-feluli-juttatasai-es-tamogatasai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/2022\/01\/28\/az-egeszsegugyi-dolgozok-illetmenyen-feluli-juttatasai-es-tamogatasai\/","title":{"rendered":"Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k illetm\u00e9nyen fel\u00fcli juttat\u00e1sai \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sai"},"content":{"rendered":"

Felh\u00edvjuk a figyelmet, hogy az al\u00e1bbi tartalom a k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel id\u0151pontj\u00e1ban volt hat\u00e1lyos, az\u00f3ta a szab\u00e1lyoz\u00e1s v\u00e1ltoz(hat)ott. K\u00e9rj\u00fck, hogy a hat\u00e1lyos egyetemi szab\u00e1lyoz\u00f3kr\u00f3l a JIF honlapj\u00e1n<\/a>, vagy a Jogt\u00e1r adatb\u00e1zis\u00e1ban<\/a> t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djon.\u00a0<\/span><\/p>\n

***<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

E\/2\/2022. (I. 28.) sz\u00e1m\u00fa rektori \u2013 kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s <\/strong>
\na Klinikai K\u00f6zpont szervezeti egys\u00e9geiben eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban foglalkoztatott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k illetm\u00e9nyen fel\u00fcli juttat\u00e1sair\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sair\u00f3l<\/strong><\/p>\n

Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1997. \u00e9vi CLIV. t\u00f6rv\u00e9ny 3. \u00a7 wd) pontja, a nemzeti fels\u0151oktat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CCIV. t\u00f6rv\u00e9ny 97. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se, a k\u00f6zfeladatot ell\u00e1t\u00f3 k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 vagyonkezel\u0151 alap\u00edtv\u00e1nyokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2021. \u00e9vi IX. t\u00f6rv\u00e9ny 23. \u00a7-a, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2020. \u00e9vi C. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban Eszjtv.) 1. \u00a7 (6) bekezd\u00e9se, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2020. \u00e9vi C. t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 528\/2020. (XI. 28.) Korm. rendelet 24. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se, 26. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se \u00e9s 27. \u00a7 (1) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n, az \u00e1llami fenntart\u00e1s\u00fa eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9ly illetm\u00e9ny\u00e9n fel\u00fcli d\u00edjair\u00f3l \u00e9s vezet\u0151i juttat\u00e1sair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1\/2021. (XII. 29.) OKF\u0150 utas\u00edt\u00e1sban foglaltak figyelembev\u00e9tel\u00e9vel, a Semmelweis Egyetem (a tov\u00e1bbiakban: Egyetem) Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat\u00e1nak I.1. r\u00e9sz 3. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s d) pontj\u00e1ban foglalt hat\u00e1sk\u00f6r\u00fcnkben elj\u00e1rva az al\u00e1bbi utas\u00edt\u00e1st adjuk ki:<\/p>\n

1. \u00a7<\/strong>
\nAz utas\u00edt\u00e1s szem\u00e9lyi \u00e9s t\u00e1rgyi hat\u00e1lya<\/strong><\/p>\n

(1) Az utas\u00edt\u00e1s szem\u00e9lyi hat\u00e1lya az Egyetem Klinikai K\u00f6zpontj\u00e1nak az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi tev\u00e9kenys\u00e9g v\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek egyes k\u00e9rd\u00e9seir\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2003. \u00e9vi LXXXIV. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: E\u00fctev.) 4. \u00a7 a) pontja szerinti, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban foglalkoztatott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3ira terjed ki.<\/p>\n

(2) Az utas\u00edt\u00e1s t\u00e1rgyi hat\u00e1lya kiterjed az illetm\u00e9nyen fel\u00fcl j\u00e1r\u00f3 juttat\u00e1sok, t\u00e1mogat\u00e1sok, valamint a vezet\u0151i juttat\u00e1sok felt\u00e9teleinek \u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n

\n1. Az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9lyek<\/strong>
\nilletm\u00e9nyen fel\u00fcli d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

2. \u00a7<\/strong>
\nAz \u00fcgyelet d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

(1) Az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00fcgyeleti feladatell\u00e1t\u00e1s eset\u00e9n \u00fcgyeleti alapd\u00edjra \u00e9s kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 \u00fcgyeleti d\u00edjra (a tov\u00e1bbiakban egy\u00fctt: \u00fcgyeleti d\u00edj) jogosult.<\/p>\n

(2) Az \u00fcgyeleti alapd\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt brutt\u00f3 6000 Ft.<\/p>\n

(3) Az Eszjtv. 8. \u00a7 (4) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly eset\u00e9ben az \u00fcgyeleti alapd\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke a (2) bekezd\u00e9s szerinti alapd\u00edj 70%-\u00e1nak megfelel\u0151 \u00f6sszeg, azaz \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt brutt\u00f3 4200 Ft.<\/p>\n

(4) Az \u00fcgyeleti alapd\u00edjon fel\u00fcl az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly az \u00fcgyeleti feladatok progresszivit\u00e1si szintjeire \u00e9s szakmai k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151s\u00e9g\u00e9re tekintettel a jelen utas\u00edt\u00e1s 1. mell\u00e9klete szerinti 15%, 30% vagy 45% m\u00e9rt\u00e9k\u0171 kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 \u00fcgyeleti d\u00edjra jogosult.<\/p>\n

(5) A heti pihen\u0151napon, illetve az \u00fcnnepnapon v\u00e9gzett \u00fcgyelet eset\u00e9n a (2) \u2013 (4) bekezd\u00e9s szerinti \u00fcgyeleti d\u00edj 20%-kal emelkedik.<\/p>\n

3. \u00a7<\/strong>
\nA k\u00e9szenl\u00e9t d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

(1) A k\u00e9szenl\u00e9t ell\u00e1t\u00e1s\u00e1\u00e9rt az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9lyt k\u00e9szenl\u00e9ti d\u00edj illeti meg. A k\u00e9szenl\u00e9ti d\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke a k\u00e9szenl\u00e9t minden \u00f3r\u00e1j\u00e1ra a 2. \u00a7 (2) \u2013 (5) bekezd\u00e9se szerinti \u00fcgyeleti d\u00edj egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 \u00f6sszeg\u00e9nek 30%-a.<\/p>\n

(2) A k\u00e9szenl\u00e9t sor\u00e1n elrendelt munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151tartam\u00e1nak kezdet\u00e9t az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly \u00e9rtes\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l kell sz\u00e1m\u00edtani.<\/p>\n

4. \u00a7<\/strong>
\nAz \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llalt t\u00f6bbletmunkav\u00e9gz\u00e9s d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

(1) Amennyiben az \u00fcgyeleti feladat ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llalt t\u00f6bbletmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben ker\u00fcl sor, akkor az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly a 2. \u00a7-ban meghat\u00e1rozott \u00fcgyeleti d\u00edj 120%-\u00e1ra v\u00e1lik jogosultt\u00e1.<\/p>\n

(2) Ha az \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llalt t\u00f6bbletmunkav\u00e9gz\u00e9sre az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly \u00e1ltal nem \u00fcgyeleti feladatell\u00e1t\u00e1s keret\u00e9ben, hanem rendes munkarend szerinti (m\u0171szak szerinti) feladatok ell\u00e1t\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben vagy k\u00e9szenl\u00e9t alatti munkav\u00e9gz\u00e9sk\u00e9nt ker\u00fcl sor, az \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llalt t\u00f6bbletmunkav\u00e9gz\u00e9s p\u00f3tl\u00e9k\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9ke a rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9s p\u00f3tl\u00e9k\u00e1nak 50%-kal megemelt \u00f6sszege.<\/p>\n

5. \u00a7<\/strong>
\nK\u00e9pes\u00edt\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k<\/strong><\/p>\n

(1) Ha az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9lynek a munkak\u00f6re ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz a besorol\u00e1s alapj\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g, illetve szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9s, szakk\u00e9pzetts\u00e9g mellett a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal meghat\u00e1rozott tov\u00e1bbi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9sre, szakk\u00e9pzetts\u00e9gre vagy azzal jogszab\u00e1lyban egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171nek elismert k\u00e9pes\u00edt\u00e9sre is sz\u00fcks\u00e9g van, \u00e9s azzal az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3 rendelkezik, az \u00e9rintettet az illetm\u00e9ny\u00e9n fel\u00fcl
\na) egy tov\u00e1bbi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9s, szakk\u00e9pzetts\u00e9g eset\u00e9n brutt\u00f3 negyvenezer forint \u00f6sszeg\u0171 k\u00e9pes\u00edt\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k,
\nb) k\u00e9t vagy t\u00f6bb tov\u00e1bbi szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9s, szakk\u00e9pzetts\u00e9g eset\u00e9n brutt\u00f3 hatvanezer forint \u00f6sszeg\u0171 k\u00e9pes\u00edt\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k
\nilleti meg.<\/p>\n

(2) Ha az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly a munkak\u00f6re ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 doktori fokozattal vagy azzal egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 tudom\u00e1nyos fokozattal rendelkezik, brutt\u00f3 egysz\u00e1zezer forint \u00f6sszeg\u0171 k\u00e9pes\u00edt\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k illeti meg.<\/p>\n

(3) A k\u00e9pes\u00edt\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa akkor lehets\u00e9ges, ha a tov\u00e1bbi szakk\u00e9pzetts\u00e9get, szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9st, illetve a doktori vagy tudom\u00e1nyos fokozat szerinti ismereteket az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly a munkak\u00f6re ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz a munkaideje legal\u00e1bb 25%-\u00e1ban hasznos\u00edtja.<\/p>\n

(4) A (3) bekezd\u00e9sben foglaltakr\u00f3l az Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ke hat\u00e1roz.<\/p>\n

(5) A k\u00e9pes\u00edt\u00e9si p\u00f3tl\u00e9k nem k\u00e9pezi az \u00fcgyeleti d\u00edj \u00e9s a k\u00e9szenl\u00e9ti d\u00edj alapj\u00e1t.<\/p>\n

\u2003
\n6. \u00a7<\/strong>
\nM\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k<\/strong><\/p>\n

Az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly 14.00 \u2013 22.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9re illetm\u00e9ny\u00e9nek 20%-a szerinti d\u00e9lut\u00e1ni m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra, 22.00 \u2013 06.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9re illetm\u00e9ny\u00e9nek 40%-a szerinti \u00e9jszakai m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra jogosult.<\/p>\n

7. \u00a7<\/strong>
\nS\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1si m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k<\/strong><\/p>\n

(1) A s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 oszt\u00e1lyon dolgoz\u00f3, az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9lyt a 6. \u00a7-t\u00f3l elt\u00e9r\u0151en s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1si m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k illeti meg.<\/p>\n

(2) A s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1si m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke
\na) 14.00 \u2013 22.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9re \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt brutt\u00f3 3500 Ft,
\nb) 22.00 \u2013 06.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9re \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt brutt\u00f3 6000 Ft.<\/p>\n

\n2. Az Eszjtv. 8. \u00a7 (6) bekezd\u00e9se szerinti eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakdolgoz\u00f3k <\/strong>
\nilletm\u00e9nyen fel\u00fcli d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

8. \u00a7<\/strong>
\nAz \u00fcgyelet d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

(1) Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakdolgoz\u00f3 \u00fcgyeleti d\u00edj\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9ke az E\u00fctev. 13\/A. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9re tekintettel, a felek eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati munkaszerz\u0151d\u00e9sben r\u00f6gz\u00edtett meg\u00e1llapod\u00e1sa alapj\u00e1n:
\na) h\u00e9tk\u00f6znap vagy \u2013 \u00e1ltal\u00e1nost\u00f3l elt\u00e9r\u0151 munkaid\u0151-beoszt\u00e1s eset\u00e9n \u2013 a dolgoz\u00f3ra ir\u00e1nyad\u00f3, nem h\u00e9tk\u00f6znapra es\u0151 munkanapon az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00fcgyelet minden munka\u00f3r\u00e1ja ut\u00e1n az alapb\u00e9r (illetm\u00e9ny) egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 \u00f6sszeg\u00e9nek 110%-a,
\nb) a dolgoz\u00f3ra ir\u00e1nyad\u00f3 heti pihen\u0151napon az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00fcgyelet minden munka\u00f3r\u00e1ja ut\u00e1n az alapb\u00e9r (illetm\u00e9ny) egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 \u00f6sszeg\u00e9nek 130%-a,
\nc) munkasz\u00fcneti napon az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00fcgyelet minden munka\u00f3r\u00e1ja ut\u00e1n az alapb\u00e9r (illetm\u00e9ny) egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 \u00f6sszeg\u00e9nek 130%-a.<\/p>\n

(2) Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakdolgoz\u00f3t az E\u00fctev.-ben meghat\u00e1rozott \u00fcgyeleti p\u00f3tl\u00e9k is megilleti.<\/p>\n

9. \u00a7<\/strong>
\nS\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1si m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9<\/strong>k<\/p>\n

(1) A s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 oszt\u00e1lyon dolgoz\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakdolgoz\u00f3t az E\u00fctev. 14\/B. \u00a7-\u00e1ban foglaltakt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1si m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k illeti meg.<\/p>\n

(2) A s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi betegell\u00e1t\u00e1si m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke
\na) 14.00 \u2013 22.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9re \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt brutt\u00f3 2600 Ft,
\nb) 22.00 \u2013 06.00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s idej\u00e9re \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt brutt\u00f3 4000 Ft.<\/p>\n

10. \u00a7<\/strong><\/p>\n

Az Eszjtv. 8. \u00a7 (6) bekezd\u00e9se szerinti eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakdolgoz\u00f3k illetm\u00e9nyen fel\u00fcli d\u00edjaz\u00e1s\u00e1ra egyebekben az E\u00fctev. rendelkez\u00e9seit kell alkalmazni.<\/p>\n

\u2003
\n3. Egy\u00e9b juttat\u00e1sok \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n

11. \u00a7<\/strong>
\nA kirendel\u00e9s d\u00edjaz\u00e1sa<\/strong><\/p>\n

Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3t az Eszjtv. 11. \u00a7-a szerinti kirendel\u00e9s eset\u00e9n kirendel\u00e9si d\u00edj illeti meg, melynek m\u00e9rt\u00e9ke az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3 illetm\u00e9ny\u00e9nek 10 %-a.<\/p>\n

12. \u00a7<\/strong>
\nIlletm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3t a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja meghat\u00e1rozott munkateljes\u00edtm\u00e9ny el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt, illetve \u00e1tmeneti t\u00f6bbletfeladatok \u2013 ide nem \u00e9rtve a helyettes\u00edt\u00e9st \u2013 teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt egyszeri vagy meghat\u00e1rozott id\u0151re sz\u00f3l\u00f3 illetm\u00e9nykieg\u00e9sz\u00edt\u00e9sben r\u00e9szes\u00edtheti.<\/p>\n

13. \u00a7<\/strong>
\nSzakter\u00fcleti t\u00e1mogat\u00e1s<\/strong><\/p>\n

(1) A Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ke az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re szakter\u00fcleti t\u00e1mogat\u00e1st \u00e1llap\u00edthat meg, hat\u00e1rozott id\u0151re, a t\u00e1rgy\u00e9v december h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig. A szakter\u00fcleti t\u00e1mogat\u00e1s m\u00e9rt\u00e9ke
\na) az Eszjtv. 8. \u00a7 (3) bekezd\u00e9se szerinti szem\u00e9ly illetm\u00e9ny\u00e9nek legfeljebb 15%-a,
\nb) az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szakdolgoz\u00f3 illetm\u00e9ny\u00e9nek legfeljebb 20 %-a.<\/p>\n

(2) A szakter\u00fcleti t\u00e1mogat\u00e1sra jogos\u00edt\u00f3 felt\u00e9teleket \u00e9s a szakter\u00fcleti t\u00e1mogat\u00e1s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t a Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ke hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n

(3) Szakter\u00fcleti t\u00e1mogat\u00e1s kiz\u00e1r\u00f3lag abban az esetben ny\u00fajthat\u00f3, ha a Klinikai K\u00f6zpont a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9ben annak ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra fedezettel rendelkezik.<\/p>\n

14. \u00a7<\/strong>
\nJutalom<\/strong><\/p>\n

(1) A kiemelked\u0151, illet\u0151leg tart\u00f3san j\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3t a Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ke jutalomban r\u00e9szes\u00edtheti.<\/p>\n

(2) Napt\u00e1ri \u00e9venk\u00e9nt a jutalom \u00f6sszege nem haladhatja meg a kifizet\u00e9s esed\u00e9kess\u00e9ge id\u0151pontj\u00e1ban az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9ly eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati munkaszerz\u0151d\u00e9se szerinti havi illetm\u00e9nye k\u00e9tszeres\u00e9t.<\/p>\n

(3) Jutalom kiz\u00e1r\u00f3lag abban az esetben ny\u00fajthat\u00f3, ha a Klinikai K\u00f6zpont a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9ben annak ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra fedezettel rendelkezik.<\/p>\n

15. \u00a7<\/strong>
\nEgy\u00e9b t\u00e1mogat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n

(1) A munk\u00e1ltat\u00f3 az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re tov\u00e1bbi visszat\u00e9r\u00edtend\u0151 \u00e9s vissza nem t\u00e9r\u00edtend\u0151 t\u00e1mogat\u00e1sokat \u00e1llap\u00edthat meg. Ilyen t\u00e1mogat\u00e1s lehet k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen:
\na) b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1s (cafet\u00e9ria),
\nb) csal\u00e1dalap\u00edt\u00e1ssal, gyermeknevel\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 t\u00e1mogat\u00e1sok,
\nc) lakhat\u00e1si jelleg\u0171 t\u00e1mogat\u00e1sok,
\nd) szoci\u00e1lis seg\u00e9ly,
\ne) illetm\u00e9nyel\u0151leg.<\/p>\n

(2) Nem ny\u00fajthat\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s annak az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3nak, aki k\u00e9relm\u00e9ben, nyilatkozat\u00e1ban sz\u00e1nd\u00e9kosan val\u00f3tlan adatot, t\u00e9nyt k\u00f6z\u00f6l, vagy valamely jelent\u0151s t\u00e9nyt, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt elhallgat.<\/p>\n

(3) A t\u00e1mogat\u00e1sok kiz\u00e1r\u00f3lag abban az esetben ny\u00fajthat\u00f3k, amennyiben a Klinikai K\u00f6zpont a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9ben a t\u00e1mogat\u00e1sok ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ra fedezettel rendelkezik.<\/p>\n

(4) A t\u00e1mogat\u00e1sok felt\u00e9teleit, m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t, az ig\u00e9nyl\u00e9s \u00e9s visszat\u00e9r\u00edt\u00e9s menet\u00e9t a Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ke hat\u00e1rozza meg.<\/p>\n

4. Vezet\u0151i juttat\u00e1sok<\/strong><\/p>\n

16. \u00a7<\/strong><\/p>\n

(1) A Klinikai K\u00f6zpont magasabb vezet\u0151inek vezet\u0151i juttat\u00e1s\u00e1t a fenntart\u00f3i jogokat gyakorl\u00f3 Egyetem rektora hat\u00e1rozza meg a kancell\u00e1r egyet\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel.<\/p>\n

(2) A Klinikai K\u00f6zpont szervezeti egys\u00e9geiben vezet\u0151i megb\u00edz\u00e1ssal rendelkez\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k vezet\u0151i juttat\u00e1s\u00e1t a Klinikai K\u00f6zpont eln\u00f6ke \u00e1llap\u00edtja meg azzal, hogy a vezet\u0151i juttat\u00e1s fels\u0151 hat\u00e1ra brutt\u00f3 kett\u0151sz\u00e1zezer forint.<\/p>\n

5. Z\u00e1r\u00f3 rendelkez\u00e9s<\/strong><\/p>\n

17. \u00a7<\/strong><\/p>\n

(1) A jelen utas\u00edt\u00e1s a Jogi \u00e9s Igazgat\u00e1si F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g honlapj\u00e1n val\u00f3 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tellel l\u00e9p hat\u00e1lyba, azzal, hogy rendelkez\u00e9seit 2022. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l kezd\u0151d\u0151en kell alkalmazni.<\/p>\n

(2) Jelen utas\u00edt\u00e1s hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s\u00e9vel egyidej\u0171leg hat\u00e1ly\u00e1t veszti a Klinikai K\u00f6zpont szervezeti egys\u00e9geiben eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban foglalkoztatott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k illetm\u00e9nyen fel\u00fcli juttat\u00e1sair\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 E\/2\/2021. (II. 18.) sz\u00e1m\u00fa rektori-kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s.<\/p>\n

Budapest, 2022. janu\u00e1r 28.<\/p>\n

Dr. Merkely B\u00e9la rektor <\/em><\/p>\n

Dr. Pavlik L\u00edvia kancell\u00e1r<\/em><\/p>\n

1. mell\u00e9klet az E\/2\/2022. (I. 28.) sz\u00e1m\u00fa rektori \u2013 kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1shoz<\/strong><\/p>\n

Orvos szakm\u00e1k leterhelts\u00e9gi szempont\u00fa besorol\u00e1sa \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 \u00fcgyeleti d\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke a Semmelweis Egyetemen<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Szakma terhelts\u00e9ge<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Magas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

K\u00f6zepes<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Alacsony<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Orvos szakm\u00e1k terhelts\u00e9gi szempont\u00fa besorol\u00e1sa<\/p>\n<\/td>\n

\n

Aneszteziol\u00f3gia \u00e9s intenz\u00edv ter\u00e1pia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Csecsem\u0151- \u00e9s gyermekgy\u00f3gy\u00e1szat<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00c1pol\u00e1si oszt\u00e1ly<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Belgy\u00f3gy\u00e1szat<\/p>\n<\/td>\n

\n

F\u00fcl-orr-g\u00e9gegy\u00f3gy\u00e1szat<\/p>\n<\/td>\n

\n

Arc-, \u00e1llcsont- \u00e9s sz\u00e1jseb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00c9rseb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

Gyermek- \u00e9s ifj\u00fas\u00e1gpszichi\u00e1tria<\/p>\n<\/td>\n

\n

B\u0151rgy\u00f3gy\u00e1szat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Gasztroenterol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Hematol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Geri\u00e1tria<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Gyermekseb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

Infektol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Klinikai onkol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Idegseb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

Nefrol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Kr\u00f3nikus ell\u00e1t\u00e1s<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Kardiol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Orvosi laborat\u00f3riumi diagnosztika<\/p>\n<\/td>\n

\n

Nukle\u00e1ris medicina<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mellkasseb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

Orvosi mikrobiol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Patol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Neurol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Szem\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

Plasztikai \u00e9s \u00e9g\u00e9s-seb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ortop\u00e9dia \u00e9s traumatol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Urol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Rehabilit\u00e1ci\u00f3s ell\u00e1t\u00e1s<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Oxyol\u00f3gia \u00e9s s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi orvostan<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Rehabilit\u00e1ci\u00f3s medicina<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pszichi\u00e1tria<\/p>\n<\/td>\n

\n

Reumatol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Radiol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sug\u00e1rter\u00e1pia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

Transzfuziol\u00f3gia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sz\u00edvseb\u00e9szet<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sz\u00fcl\u00e9szet-n\u0151gy\u00f3gy\u00e1szat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

T\u00fcd\u0151gy\u00f3gy\u00e1szat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 \u00fcgyeleti d\u00edj m\u00e9rt\u00e9ke (az alapd\u00edj %-\u00e1ban)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

45%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

30%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

15%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

E\/2\/2022. (I. 28.) sz\u00e1m\u00fa rektori \u2013 kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s a Klinikai K\u00f6zpont szervezeti egys\u00e9geiben eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1lati jogviszonyban foglalkoztatott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k illetm\u00e9nyen fel\u00fcli juttat\u00e1sair\u00f3l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sair\u00f3l<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00daj rektori-kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s szab\u00e1lyozza az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k illetm\u00e9nyen fel\u00fcli d\u00edjaz\u00e1s\u00e1t<\/p>\n","protected":false},"author":342,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[206,1],"tags":[],"class_list":["post-93812","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egfi","category-humanhirek"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"1970-01-01 01:00:00","action":"","terms":[],"taxonomy":"","browser_timezone_offset":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/users\/342"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93812"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":108320,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93812\/revisions\/108320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}