{"id":88315,"date":"2020-11-27T18:55:48","date_gmt":"2020-11-27T17:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?p=88315"},"modified":"2026-04-14T09:20:10","modified_gmt":"2026-04-14T07:20:10","slug":"k-2-2020-xi-24-szamu-kancellari-utasitas-a-veszelyhelyzet-soran-alkalmazando-tavmunkavegzes-kereteben-torteno-otthoni-munkavegzes-felteteleinek-a-szabalyairol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/2020\/11\/27\/k-2-2020-xi-24-szamu-kancellari-utasitas-a-veszelyhelyzet-soran-alkalmazando-tavmunkavegzes-kereteben-torteno-otthoni-munkavegzes-felteteleinek-a-szabalyairol\/","title":{"rendered":"K\/2\/2020. (XI. 24.) sz\u00e1m\u00fa kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s a vesz\u00e9lyhelyzet sor\u00e1n alkalmazand\u00f3 t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleinek a szab\u00e1lyair\u00f3l"},"content":{"rendered":"

Felh\u00edvjuk a figyelmet, hogy az al\u00e1bbi tartalom a k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel id\u0151pontj\u00e1ban volt hat\u00e1lyos, az\u00f3ta a szab\u00e1lyoz\u00e1s v\u00e1ltoz(hat)ott. K\u00e9rj\u00fck, hogy a hat\u00e1lyos egyetemi szab\u00e1lyoz\u00f3kr\u00f3l a JIF honlapj\u00e1n<\/a>, vagy a Jogt\u00e1r adatb\u00e1zis\u00e1ban<\/a> t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djon.\u00a0<\/span><\/p>\n

***<\/span><\/p>\n

K\/2\/2020. (XI. 24.) sz\u00e1m\u00fa kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s<\/strong><\/p>\n

a vesz\u00e9lyhelyzet sor\u00e1n alkalmazand\u00f3 t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleinek a szab\u00e1lyair\u00f3l<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat I. K\u00f6nyv Szervezeti \u00e9s M\u0171k\u00f6d\u00e9si Rend I.1. r\u00e9sz 3. \u00a7 (12) bekezd\u00e9s\u00e9ben foglalt hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6mben elj\u00e1rva a kancell\u00e1ri munkaszervezet tekintet\u00e9ben a k\u00f6vetkez\u0151 utas\u00edt\u00e1st adom ki:<\/p>\n

Figyelemmel arra, hogy a vesz\u00e9lyhelyzet sor\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9s folyamatoss\u00e1g\u00e1nak fenntart\u00e1s\u00e1t biztos\u00edtani kell, tov\u00e1bb\u00e1 a munkaszervez\u00e9s sor\u00e1n megel\u0151z\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket kell tenni a szervezeti egys\u00e9gek eset\u00e9ben a munkat\u00e1rsak egy id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 karant\u00e9nba ker\u00fcl\u00e9s\u00e9nek megakad\u00e1lyoz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a szoros kontakt meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa eset\u00e9n -,<\/strong><\/p>\n

tov\u00e1bb\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1nak figyelemmel kell lennie arra, hogy minden olyan int\u00e9zked\u00e9s megt\u00e9tel\u00e9re ker\u00fclj\u00f6n sor, amelynek sor\u00e1n a vesz\u00e9lyhelyzet id\u0151tartama alatt t\u00f6rt\u00e9n\u0151, a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s keret\u00e9ben megszervezett otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s (a tov\u00e1bbiakban: otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s) sor\u00e1n a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek \u00e9s munkak\u00f6rnyezet biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek rendelkez\u00e9sre \u00e1lljanak, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9nek folyamatos ellen\u0151rz\u00e9se biztos\u00edtott legyen,<\/strong><\/p>\n

a k\u00f6vetkez\u0151 utas\u00edt\u00e1st adom ki:<\/strong><\/p>\n

1. \u00a7<\/strong><\/p>\n

(1) A kancell\u00e1r \u00e1ltal ir\u00e1ny\u00edtott szervezeti egys\u00e9gek k\u00f6telesek a hat\u00e1sk\u00f6r\u00fckbe tartoz\u00f3 feladatok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l a vesz\u00e9lyhelyzet ideje alatt folyamatosan gondoskodni, ezen szervezeti egys\u00e9gek foglalkoztatottjai a munkak\u00f6ri feladataikat ell\u00e1tni, az egyetem szervezeti egys\u00e9g\u00e9nek munk\u00e1j\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 funkcion\u00e1lis, szolg\u00e1ltat\u00e1si jelleg\u0171 folyamatokat m\u0171k\u00f6dtetni, a szervezeti egys\u00e9g \u00fcgyrendj\u00e9ben meghat\u00e1rozott feladatokat elv\u00e9gezni.<\/p>\n

(2) A vesz\u00e9lyhelyzet id\u0151tartama alatt a munkav\u00e9gz\u00e9s tekintet\u00e9ben\u00a0a szem\u00e9lyes\u00a0jelenl\u00e9t melletti munkav\u00e9gz\u00e9s az els\u0151dleges<\/u>, az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sre a jelen utas\u00edt\u00e1sban meghat\u00e1rozott szempontok m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9vel \u00e9s felt\u00e9telek teljes\u00edt\u00e9se eset\u00e9n ker\u00fclhet sor.<\/strong>\u00a0A munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja int\u00e9zked\u00e9si tervet k\u00e9sz\u00edt az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s szervez\u00e9s\u00e9re, megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1ra, amelyet a felettes munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja hagy j\u00f3v\u00e1.<\/p>\n

(3) Jelen utas\u00edt\u00e1s az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9geit \u00e9s a k\u00f6vetend\u0151 elj\u00e1r\u00e1srendet szab\u00e1lyozza, figyelemmel a vesz\u00e9lyhelyzet sor\u00e1n a t\u00e1vmunk\u00e1val kapcsolatos szab\u00e1lyok alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 487\/2020. (XI.11.) Korm. rendelet (a tov\u00e1bbiakban: Korm.r.) szab\u00e1lyaira.<\/p>\n

(4) Az utas\u00edt\u00e1s szem\u00e9lyi hat\u00e1lya a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny 196.\u00a7 (1) bekezd\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozott t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00e9rintett munkak\u00f6r\u00f6kre, a kancell\u00e1r \u00e1ltal ir\u00e1ny\u00edtott ter\u00fcleten dolgoz\u00f3kra, foglalkoztatottakra terjed ki, f\u00fcggetlen\u00fcl a teljes vagy r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1si jogviszonyra, vagy a jogviszony jelleg\u00e9re.<\/p>\n

2. \u00a7<\/strong><\/p>\n

(1) Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st megel\u0151z\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja a k\u00f6vetkez\u0151 szempontok figyelembe v\u00e9tele alapj\u00e1n d\u00f6nt az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l:<\/p>\n

    \n
  1. a munkak\u00f6ri feladatok term\u00e9szete lehet\u0151v\u00e9 teszi-e azt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a feladatait viszonylagos \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1ggal, otthon\u00e1b\u00f3l\/a munk\u00e1ltat\u00f3 telephely\u00e9t\u0151l elt\u00e9r\u0151 helyen is elv\u00e9gezze, a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s\u00e1ban foglaltak szerint teljes k\u00f6r\u0171en,<\/li>\n
  2. a munk\u00e1ltat\u00f3 vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkezik olyan munkaeszk\u00f6zzel (sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p, nyomtat\u00f3, internet el\u00e9r\u00e9s, VPN stb.), amellyel a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkafeladatokat t\u00e1volr\u00f3l is el tudja l\u00e1tni,<\/li>\n
  3. a munkav\u00e1llal\u00f3 nyilatkozatban v\u00e1llalja a Korm.r. 1.\u00a7 (2) bekezd\u00e9se szerinti t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st k\u00f6vet\u0151en, hogy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s helysz\u00edne alkalmas a feladatok marad\u00e9ktalan elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re (biztons\u00e1gos, munkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l megfelel\u0151)(1. sz. mell\u00e9klet)<\/li>\n
  4. a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9sszer\u0171 id\u0151n bel\u00fcl, amely legfeljebb 2 \u00f3ra, a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9n sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n meg tud jelenni.<\/li>\n<\/ol>\n

    (2) A munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja biztos\u00edtja, hogy az egyetem k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1si szab\u00e1lyzat\u00e1ban meghat\u00e1rozott al\u00e1\u00edr\u00e1si jogk\u00f6rrel (k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00f3, p\u00e9nz\u00fcgyi ellenjegyz\u0151, szakmai teljes\u00edt\u00e9sigazol\u00f3, utalv\u00e1nyoz\u00f3, \u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 stb.) rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek eset\u00e9n a feladat ell\u00e1t\u00e1sa az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s ideje alatt is folyamatos legyen, vagy a rendszeres szem\u00e9lyes jelenl\u00e9t mellett, vagy a helyettes\u00edt\u00e9sen kereszt\u00fcl.<\/p>\n

    (3) A Korm.r. 3.\u00a7-a figyelembev\u00e9tel az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l minden esetben meg\u00e1llapod\u00e1st kell k\u00f6tni. A meg\u00e1llapod\u00e1s nem \u00e9rinti a foglalkoztatott kinevez\u00e9s\u00e9ben, vagy szerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozott azon tov\u00e1bbi felt\u00e9teleket, amelyek nem a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9re vonatkoznak (\u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az illetm\u00e9nyre, a munkak\u00f6rre \u00e9s a besorol\u00e1sra vonatkoz\u00f3 felt\u00e9teleket).<\/p>\n

    3. \u00a7<\/strong><\/p>\n

    (1) Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s enged\u00e9lyez\u00e9se nem \u00e9rinti a foglalkoztatott munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s\u00e1ban, vagy szerz\u0151d\u00e9s\u00e9ben meghat\u00e1rozott, a munkav\u00e9gz\u00e9s tartalm\u00e1ra, a kapcsol\u00f3d\u00f3 \u00fcgyviteli feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a hat\u00e1rid\u0151kre -, tov\u00e1bb\u00e1 a munkav\u00e9gz\u00e9ssel egy\u00fctt j\u00e1r\u00f3 egy\u00e9b k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre vonatkoz\u00f3 felt\u00e9telek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n

    (2) A k\u00f6vetkez\u0151 kiemelt feladatok eset\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1nak az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9sre vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9n\u00e9l k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelemmel kell elj\u00e1rnia:<\/p>\n

      \n
    1. a betegell\u00e1t\u00e1shoz, oktat\u00e1shoz (ide\u00e9rtve a fels\u0151fok\u00fa \u00e9s k\u00f6z\u00e9pfok\u00fa, valamint k\u00f6znevel\u00e9si oktat\u00e1si feladatokat is) sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6k, anyagok, szolg\u00e1ltat\u00e1sok beszerz\u00e9se,<\/li>\n
    2. m\u0171szaki \u00e9s \u00fczemeltet\u00e9si feladatok felt\u00e9teleinek biztos\u00edt\u00e1sa,<\/li>\n
    3. munka\u00fcgyi \u00e9s b\u00e9r\u00fcgyi feladatok folyamatos ell\u00e1t\u00e1sa,<\/li>\n
    4. sz\u00e1ll\u00edt\u00f3i sz\u00e1ml\u00e1k kifizet\u00e9s\u00e9hez kapcsol\u00f3d\u00f3 feladatok,<\/li>\n
    5. vagyongazd\u00e1lkod\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 feladatok,<\/li>\n
    6. informatikai \u00fczemeltet\u00e9si feladatok,<\/li>\n
    7. vezet\u0151i feladatok.<\/li>\n<\/ol>\n

      4. \u00a7<\/strong><\/p>\n

      (1) Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1ssal j\u00f6n l\u00e9tre (2 sz. mell\u00e9klet).<\/p>\n

      (2) A meg\u00e1llapod\u00e1s hat\u00e1lya hat\u00e1rozott id\u0151tartamra sz\u00f3l azzal, hogy a vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 478\/2020. (XI.03.) Korm. rendelet hat\u00e1lyveszt\u00e9s\u00e9vel a meg\u00e1llapod\u00e1s is hat\u00e1ly\u00e1t veszti.<\/p>\n

      (3) Abban az esetben, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 fizikai tal\u00e1lkoz\u00e1sa b\u00e1rmilyen okb\u00f3l akad\u00e1lyba \u00fctk\u00f6zik, \u00fagy a felek meg\u00e1llapod\u00e1shoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa e-mail form\u00e1j\u00e1ban is elfogadhat\u00f3.<\/p>\n

      (4) Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s rendje a meg\u00e1llapod\u00e1sban nem t\u00e9rhet el a k\u00f6vetkez\u0151 rendelkez\u00e9sekt\u0151l:<\/p>\n

        \n
      1. az otthoni, illetve az irodai munkav\u00e9gz\u00e9s rendj\u00e9t rot\u00e1ci\u00f3ban kell megoldani, azzal, hogy a szem\u00e9lyes jelenl\u00e9tet ig\u00e9nyl\u0151 feladatok ell\u00e1t\u00e1sa (2.\u00a7 (2) bek.) \u00e9s a vezet\u0151i feladatok szem\u00e9lyes jelenl\u00e9ttel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ell\u00e1t\u00e1sa folyamatos legyen, valamint<\/li>\n
      2. a napi k\u00f6t\u00f6tt munkarendre a legutols\u00f3 el\u0151\u00edrt munkarend az ir\u00e1nyad\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

        (5) A munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult ellen\u0151rizni az al\u00e1bbi elv\u00e1rt magatart\u00e1s betart\u00e1s\u00e1val<\/p>\n

          \n
        1. e-mail-es megkeres\u00e9sre a v\u00e1laszad\u00e1si t\u00fcrelmi id\u0151 15 perc<\/li>\n
        2. telefonh\u00edv\u00e1sra a visszah\u00edv\u00e1si t\u00fcrelmi id\u0151 15 perc.<\/li>\n<\/ol>\n

          (6) Az elv\u00e1rt v\u00e1laszad\u00e1si \u00e9s visszah\u00edv\u00e1si t\u00fcrelmi id\u0151 nem felt\u00e9tlen\u00fcl jelenti a kapott feladat megold\u00e1s\u00e1nak tartalmi k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, a t\u00fcrelmi id\u0151 a jelenl\u00e9t igazol\u00e1s\u00e1ra szolg\u00e1l. A telefonh\u00edv\u00e1sra sz\u00f6veges \u00fczenetben is adhat\u00f3 jelenl\u00e9t igazol\u00e1s.<\/p>\n

          (7) A munk\u00e1ltat\u00f3 munkaid\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9re a norm\u00e1l \u00fcgymenetre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok az \u00e9rv\u00e9nyesek azzal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 gondoskodik a munkaid\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1s folyamatos vezet\u00e9s\u00e9r\u0151l.<\/p>\n

          (8) A szervezeti egys\u00e9g vezet\u0151je k\u00f6teles kialak\u00edtani a munkarend betart\u00e1s\u00e1t ellen\u0151rz\u0151 m\u00e9r\u00e9si m\u00f3dokat \u00e9s azokat rendszeresen elv\u00e9gezni.<\/p>\n

          (9) Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 feladatait nem az elv\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151en teljes\u00edti az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s ideje alatt, vagy a jelenl\u00e9t igazol\u00e1sa nem az (5) bekezd\u00e9snek megfelel\u0151en t\u00f6rt\u00e9nik, \u00fagy a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja azonnali hat\u00e1llyal egyoldal\u00faan megsz\u00fcntetheti a meg\u00e1llapod\u00e1st, amelyr\u0151l e-mailben t\u00e1j\u00e9koztatja a munkav\u00e1llal\u00f3t.<\/p>\n

          (10) A munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1nak a rendelkez\u00e9se az ir\u00e1nyad\u00f3 a munkaszervez\u00e9s tekintet\u00e9ben. Az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n mindazon feladatokat el kell l\u00e1tni, amelyek a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s \u00e9s az \u00fcgyviteli folyamatok figyelembev\u00e9tel\u00e9vel sz\u00fcks\u00e9gesek, tov\u00e1bb\u00e1 amelyeket a jogszab\u00e1lyok \u00e9s az Egyetem bels\u0151 szab\u00e1lyzatai el\u0151\u00edrnak.<\/p>\n

          (11) Az el\u0151zetesen meg\u00e1llap\u00edtott munkaid\u0151 beoszt\u00e1s \u2013 amennyiben a feladatok s\u00fcrg\u0151ss\u00e9ge indokolja \u2013 azonnali hat\u00e1llyal m\u00f3dos\u00edthat\u00f3 a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, ezt a meg\u00e1llapod\u00e1sban is r\u00f6gz\u00edteni kell.<\/p>\n

          (12) Amennyiben a munkav\u00e9gz\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben b\u00e1rmely rendk\u00edv\u00fcli esem\u00e9ny t\u00f6rt\u00e9nik, vagy a munkav\u00e9gz\u00e9s akad\u00e1lyoztat\u00e1s\u00e1nak k\u00f6r\u00fclm\u00e9nye \u00e1ll fenn, a munkav\u00e1llal\u00f3 halad\u00e9ktalanul \u00e9rtes\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3j\u00e1t. A tov\u00e1bbi int\u00e9zked\u00e9sek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9r\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3ja d\u00f6nt.<\/p>\n

          (13) A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teless\u00e9ge a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges \u2013 els\u0151sorban t\u00e1voli \u2013 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s felt\u00e9teleinek biztos\u00edt\u00e1sa, figyelemmel az egyetem szab\u00e1lyzataiban foglalt hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6kre.<\/p>\n

          5. \u00a7<\/strong><\/p>\n

          Jelen utas\u00edt\u00e1s az egyetem honlapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tellel egyidej\u0171leg hat\u00e1lyba l\u00e9p \u00e9s visszavon\u00e1sig, de legk\u00e9s\u0151bb a 478\/2020. (XI.03.) Korm. rendelet hat\u00e1lyveszt\u00e9s\u00e9ig \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n

          Budapest, 2020. november 24.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Dr. Pavlik L\u00edvia<\/p>\n

          kancell\u00e1r<\/p>\n

          K\/2\/2020. (XI. 24.) sz\u00e1m\u00fa kancell\u00e1ri utas\u00edt\u00e1s<\/a><\/p>\n

          Let\u00f6lthet\u0151 dokumentumok:\u00a0<\/strong><\/p>\n