{"id":99727,"date":"2023-09-19T09:53:47","date_gmt":"2023-09-19T07:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?page_id=99727"},"modified":"2023-09-19T09:53:47","modified_gmt":"2023-09-19T07:53:47","slug":"teljesitmenymenedzsment-trening","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/teljesitmenymenedzsment-trening\/","title":{"rendered":"Teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment tr\u00e9ning"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"Ahhoz, hogy a szervezet strat\u00e9giai c\u00e9ljai megval\u00f3sulhassanak, az egyes szervezeti egys\u00e9geknek, illetve az adott munkat\u00e1rsaknak tudniuk kell, mik\u00e9ppen j\u00e1rulhatnak hozz\u00e1 a szervezeti c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. A munkak\u00f6r\u00f6kre lebontott egy\u00e9ni c\u00e9lok azonban nem \u00e1lland\u00f3ak, id\u0151nk\u00e9nt fel\u00fclvizsg\u00e1latra szorulnak.
\nErre ad lehet\u0151s\u00e9get a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment, hogy a vezet\u0151 \u00e9s a beosztott egy\u00fctt gondolhassa \u00fajra a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1st, s amennyiben sz\u00fcks\u00e9ges, m\u00f3dos\u00edthassanak rajta.
\nAz ily m\u00f3don l\u00e9trej\u00f6v\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9nyrendszer nemcsak hat\u00e9konyabb munkav\u00e9gz\u00e9st tesz lehet\u0151v\u00e9, de a r\u00e9sztvev\u0151ket is meger\u0151s\u00edti a szak\u00e9rtelm\u00fckben.<\/p>\n<\/div>\n

Optim\u00e1lis esetben az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9nyek n\u00f6vel\u00e9s\u00e9vel n\u00f6velj\u00fck a szervezeti teljes\u00edtm\u00e9nyt, egy komplex rendszerben kezelve a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st, a motiv\u00e1ci\u00f3s rendszert, a kompetenciafejleszt\u00e9st, a min\u0151s\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st, illetve a javadalmaz\u00e1si d\u00f6nt\u00e9seket.<\/p>\n

T\u00e9m\u00e1k:
\n– C\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek (SMART)
\n– Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja, form\u00e1i, probl\u00e9m\u00e1i
\n– A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9s
\n– Motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k<\/p>\n

A tr\u00e9ninget azon vezet\u0151knek aj\u00e1nljuk, akik rendszerezni szeretn\u00e9k a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsmenttel kapcsolatos tud\u00e1sukat, fejl\u0151dni szeretn\u00e9nek a c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek megfogalmaz\u00e1s\u00e1ban, a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9s hat\u00e9konny\u00e1 t\u00e9tel\u00e9ben.<\/p>\n

\n

Ha \u00d6n vezet\u0151, k\u00e9rem v\u00e1laszoljon az al\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9sekre!<\/p>\n<\/div>\n

Szeretn\u00e9, hogy:
\n– Munkat\u00e1rsai ne egy \u00e9rtelmetlen \u00e9s kellemetlen besz\u00e9lget\u00e9snek gondolj\u00e1k a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9st, hanem lehet\u0151s\u00e9gnek a fejl\u0151d\u00e9sre \u00e9s a gondolataik megoszt\u00e1s\u00e1ra?
\n– Vezet\u0151k\u00e9nt a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment egy eszk\u00f6z legyen a munkat\u00e1rsak fejleszt\u00e9s\u00e9re, ne csak egy sz\u00fcks\u00e9ges, de rossz adminisztr\u00e1ci\u00f3s feladat?
\n– Vezet\u0151k\u00e9nt SMART c\u00e9lokat tudjon kit\u0171zni munkat\u00e1rsai sz\u00e1m\u00e1ra?
\n– Vezet\u0151k\u00e9nt a visszajelz\u00e9s ad\u00e1sa ne jelentsen neh\u00e9zs\u00e9get?
\n– Munkat\u00e1rsai a c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sben megfogalmazottak figyelembe v\u00e9tel\u00e9vel dolgozn\u00e1nak a mindennapokban?<\/p>\n

\nHa legal\u00e1bb h\u00e1rom k\u00e9rd\u00e9sre igennel v\u00e1laszolt, akkor \u00d6nnek, vagy az \u00d6n vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa koll\u00e9g\u00e1inak j\u00f3 sz\u00edvvel aj\u00e1nljuk a Teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment tr\u00e9ning\u00fcnket.<\/p>\n

Ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1m: 6-16 f\u0151\u00a0 \u00a0 Aj\u00e1nlott id\u0151tartam: 2\u00d77 \u00f3ra\u00a0\u00a0vagy\u00a0\u00a04\u00d73,5\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ahhoz, hogy a szervezet strat\u00e9giai c\u00e9ljai megval\u00f3sulhassanak, az egyes szervezeti egys\u00e9geknek, illetve az adott munkat\u00e1rsaknak tudniuk kell, mik\u00e9ppen j\u00e1rulhatnak hozz\u00e1 a szervezeti c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. A munkak\u00f6r\u00f6kre lebontott egy\u00e9ni c\u00e9lok azonban nem \u00e1lland\u00f3ak, id\u0151nk\u00e9nt fel\u00fclvizsg\u00e1latra szorulnak. Erre ad lehet\u0151s\u00e9get a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment, hogy a vezet\u0151 \u00e9s a beosztott egy\u00fctt gondolhassa \u00fajra a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1st, s amennyiben sz\u00fcks\u00e9ges, …<\/p>\n","protected":false},"author":102246,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[258,256,257,232,255,254,259],"class_list":["post-99727","page","type-page","status-publish","hentry","category-humanhirek","tag-motivacio","tag-teljesitmenyertekeles","tag-teljesitmenymenedzsment","tag-trening","tag-vezetes","tag-vezetofejlesztes","tag-visszajelzes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102246"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99727"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99952,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99727\/revisions\/99952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}