{"id":99510,"date":"2023-09-19T13:27:24","date_gmt":"2023-09-19T11:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?page_id=99510"},"modified":"2023-09-19T20:14:39","modified_gmt":"2023-09-19T18:14:39","slug":"trenereink","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/trenereink\/","title":{"rendered":"Tr\u00e9nereink"},"content":{"rendered":"
\"tr\u00e9re
Tr\u00e9nereink: dr. B\u00e9res \u00c1gnes \u00e9s Feh\u00e9r G\u00e1bor<\/figcaption><\/figure>\n

dr. B\u00e9res \u00c1gnes:<\/strong> Szervezetfejleszt\u0151 tr\u00e9ner, coach, szupervizor. \u00c1ltal\u00e1nos orvos alapv\u00e9gzetts\u00e9ge mellett okleveles szupervizor (KGRE), m\u00f3dszerspecifikus k\u00e9pz\u00e9sk\u00e9nt 4 \u00e9vig Tranzakci\u00f3anal\u00edzist tanult, tov\u00e1bb\u00e1 marketing kommunik\u00e1ci\u00f3s tanulm\u00e1nyokat is folytatott. Tr\u00e9neri \u00e9s vezet\u0151i tapasztalatai legf\u0151k\u00e9pp a gy\u00f3gyszeriparb\u00f3l, a szoci\u00e1lis szf\u00e9r\u00e1b\u00f3l \u00e9s az IT szektorb\u00f3l sz\u00e1rmaznak.\u00a0 Kiemelt ter\u00fcletei a kommunik\u00e1ci\u00f3-, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s- \u00e9s vezet\u0151fejleszt\u00e9s, a visszajelz\u0151kult\u00fara, a folyamat alap\u00fa gondolkod\u00e1s \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment.<\/p>\n

Feh\u00e9r G\u00e1bor:\u00a0<\/strong> K\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u0151, k\u00e9szs\u00e9g- \u00e9s csapatfejleszt\u0151 tr\u00e9ner. Tr\u00e9neri tapasztalatait Dr. Barlai R\u00f3bert m\u00e1sf\u00e9l \u00e9ves tr\u00e9neri iskol\u00e1j\u00e1nak elv\u00e9gz\u00e9se ut\u00e1n els\u0151sorban multinacion\u00e1lis c\u00e9gek tr\u00e9ningjein gyarap\u00edtotta. Kiemelt szakter\u00fcletei az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s-fejleszt\u00e9s, az asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3, a konfliktuskezel\u00e9s \u00e9s a reziliencia.\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

J\u00f6v\u0151k\u00e9p\u00fcnk:<\/strong><\/p>\n

Rohamosan v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gunkban a szem\u00e9lyes \u00e9s szakmai fejl\u0151d\u00e9s elengedhetetlen. Hissz\u00fck, hogy bels\u0151 tr\u00e9nerk\u00e9nt, k\u00e9pz\u00e9si-fejleszt\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcnkkel hozz\u00e1seg\u00edtj\u00fck az egyetem munkat\u00e1rsait, hogy m\u00e9g sikeresebben, hat\u00e9konyabban \u00e9s el\u00e9gedettebben v\u00e9gezz\u00e9k mindennapi munk\u00e1jukat.<\/p>\n

K\u00fcldet\u00e9s\u00fcnk:<\/strong><\/p>\n

T\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtani az egyetem polg\u00e1rainak \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geinek kompetencia-fejleszt\u0151 tr\u00e9ningek, coaching, szuperv\u00edzi\u00f3 \u00e9s moder\u00e1lt workshop-ok form\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n

Mi<\/strong> a c\u00e9lja fejleszt\u0151 programjainknak? <\/strong><\/p>\n

Szakemberek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel fejleszteni a koll\u00e9g\u00e1k azon k\u00e9szs\u00e9geit, amelyek el\u0151seg\u00edtik a hat\u00e9konyabb munkav\u00e9gz\u00e9st, a jobb teljes\u00edt\u00e9st \u00e9s a szem\u00e9lyes n\u00f6veked\u00e9st. Ezek a k\u00e9szs\u00e9gek p\u00e9ld\u00e1ul az asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3, a vezet\u0151i ismeretek, a probl\u00e9mamegold\u00e1s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, az el\u0151ad\u00f3i k\u00e9szs\u00e9g, a csapatmunka \u00e9s a reziliencia. A mi feladatunk, hogy az egy\u00e9nekben \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gekben – azok vezet\u0151ivel k\u00f6z\u00f6sen – felismerj\u00fck ezen fejleszt\u00e9sre alkalmas ter\u00fcleteket, majd seg\u00edts\u00fck fejleszteni \u00e9s jav\u00edtani azokat.<\/p>\n

Programjaink sz\u00e9les k\u00edn\u00e1lata garant\u00e1lja, hogy egy-egy vezet\u0151i interj\u00fa ut\u00e1n megtal\u00e1ljuk azt a fejleszt\u00e9si t\u00e9m\u00e1t \u00e9s form\u00e1t, melyre az adott egy\u00e9neknek \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geknek igaz\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ge van.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

dr. B\u00e9res \u00c1gnes: Szervezetfejleszt\u0151 tr\u00e9ner, coach, szupervizor. \u00c1ltal\u00e1nos orvos alapv\u00e9gzetts\u00e9ge mellett okleveles szupervizor (KGRE), m\u00f3dszerspecifikus k\u00e9pz\u00e9sk\u00e9nt 4 \u00e9vig Tranzakci\u00f3anal\u00edzist tanult, tov\u00e1bb\u00e1 marketing kommunik\u00e1ci\u00f3s tanulm\u00e1nyokat is folytatott. Tr\u00e9neri \u00e9s vezet\u0151i tapasztalatai legf\u0151k\u00e9pp a gy\u00f3gyszeriparb\u00f3l, a szoci\u00e1lis szf\u00e9r\u00e1b\u00f3l \u00e9s az IT szektorb\u00f3l sz\u00e1rmaznak.\u00a0 Kiemelt ter\u00fcletei a kommunik\u00e1ci\u00f3-, egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s- \u00e9s vezet\u0151fejleszt\u00e9s, a visszajelz\u0151kult\u00fara, a folyamat alap\u00fa gondolkod\u00e1s \u00e9s …<\/p>\n","protected":false},"author":102243,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-99510","page","type-page","status-publish","hentry","category-humanhirek"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102243"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99510"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99998,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99510\/revisions\/99998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}