{"id":99336,"date":"2023-09-19T13:05:56","date_gmt":"2023-09-19T11:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?page_id=99336"},"modified":"2023-09-19T13:06:44","modified_gmt":"2023-09-19T11:06:44","slug":"egyeni-es-team-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/egyeni-es-team-coaching\/","title":{"rendered":"Egy\u00e9ni \u00e9s team coaching"},"content":{"rendered":"<div class=\"keretes w-100\">\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-98849 alignleft\" src=\"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/07\/Pacsi-kollega-400x267.jpg\" alt=\"Tr\u00e9ning szeml\u00e9ltet\u00e9s\" width=\"279\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/07\/Pacsi-kollega-400x267.jpg 400w, https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/07\/Pacsi-kollega-203x135.jpg 203w, https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/07\/Pacsi-kollega.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 279px) 100vw, 279px\" \/>A coaching<\/strong> rendk\u00edv\u00fcl eredm\u00e9nyes, k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony szem\u00e9lyes fejleszt\u0151 m\u00f3dszer. Konkr\u00e9t probl\u00e9m\u00e1k, konfliktusok megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek gyors el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9re alkalmas, \u201citt \u00e9s most\u201d. A coaching folyamata kataliz\u00e1lja a megold\u00e1st, a gondolkod\u00e1s- \u00e9s cselekv\u00e9sbeli v\u00e1ltoz\u00e1sokat.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"w-100\">\n<p><strong>Az egy\u00e9ni coaching c\u00e9lja<\/strong> \u00e1ltal\u00e1ban egy-k\u00e9t, a kliens (coachingban r\u00e9sztvev\u0151 munkat\u00e1rs) \u00e9s a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra hasznos kompetencia fejleszt\u00e9se. A pszichol\u00f3giai szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9s sor\u00e1n k\u00f6z\u00f6sen fogalmazzuk meg a c\u00e9lokat a munkat\u00e1rs, a k\u00f6zvetlen vezet\u0151 \u00e9s a szervezeti c\u00e9lok harmoniz\u00e1ci\u00f3j\u00e1val.<\/p>\n<\/div>\n<p>A folyamat v\u00e9g\u00e9re a r\u00e9sztvev\u0151:<br \/>\n\u2022 \u00c9rti a fejleszt\u00e9si folyamat szerep\u00e9t.<br \/>\n\u2022 Fejl\u0151dik az \u00f6nreflexi\u00f3ja. <br \/>\n\u2022 K\u00e9pes megfogalmazni er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s fejleszt\u00e9si ig\u00e9nyeit.<br \/>\n\u2022 K\u00e9pes seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rni a fejl\u0151d\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben.<br \/>\n\u2022 A kiv\u00e1lasztott kompetenci\u00e1ja fejl\u0151dik.<br \/>\n\u2022 K\u00e9pes a folyamat sor\u00e1n haszn\u00e1lt eszk\u00f6z\u00f6k egyed\u00fcli haszn\u00e1lat\u00e1ra.<\/p>\n<p><strong>A team coaching c\u00e9lja<\/strong> az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 csapat hat\u00e9konyabb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges kiv\u00e1lasztott kompetenci\u00e1k fejleszt\u00e9se.<\/p>\n<p>A folyamat v\u00e9g\u00e9re a r\u00e9sztvev\u0151k:<br \/>\n\u2022 Meg\u00e9rt\u0151bben fordulnak egym\u00e1s fel\u00e9.<br \/>\n\u2022 Fejl\u0151dik a csapattagok \u00f6nreflexi\u00f3ja. <br \/>\n\u2022 K\u00e9pesek fejleszt\u0151 visszajelz\u00e9st adni egym\u00e1snak \u00e9s seg\u00edts\u00e9get k\u00e9rni a fejl\u0151d\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben..<br \/>\n\u2022 Jobban viselik a v\u00e1ltoz\u00e1st.\u00a0<br \/>\n\u2022 A csapat kiv\u00e1lasztott kompetenci\u00e1ja fejl\u0151dik.\u00a0<br \/>\n\u2022 K\u00e9pesek a folyamat sor\u00e1n haszn\u00e1lt eszk\u00f6z\u00f6k tov\u00e1bbi haszn\u00e1lat\u00e1ra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fontos_div\">\n<p><span style=\"font-size: 14pt\">Ha \u00d6n vezet\u0151, akkor k\u00e9rem gondolja v\u00e9gig!<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\">\u00dagy \u00e9rzi, hogy \u00d6nnek vagy b\u00e1rmely vezet\u0151 munkat\u00e1rs\u00e1nak, kulcs munkav\u00e1llal\u00f3j\u00e1nak hat\u00e9kony \u00e9s gyors seg\u00edts\u00e9gre, fejl\u0151d\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9ge az al\u00e1bbi t\u00e9mak\u00f6r\u00f6k egyik\u00e9ben, m\u00e1sik\u00e1ban?<\/span><\/p>\n<p>\u2022 Teljes\u00edtm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1sa<br \/>\n\u2022 Visszajelz\u00e9s ad\u00e1sa<br \/>\n\u2022 Asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3<br \/>\n\u2022 Konfliktuskezel\u00e9s<br \/>\n\u2022 A v\u00e1ltoz\u00e1s \u00e9s \u00e9n<br \/>\n\u2022 Vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9se<br \/>\n\u2022 Id\u0151-management<br \/>\n\u2022 D\u00f6nt\u00e9shozatal<br \/>\n\u2022 Hat\u00e9kony prezent\u00e1ci\u00f3<br \/>\n\u2022 Munkat\u00e1rsak motiv\u00e1l\u00e1sa<br \/>\n\u2022 Strat\u00e9giai gondolkod\u00e1s<br \/>\n\u2022 \u00dczleti szeml\u00e9let<br \/>\n\u2022 Rugalmass\u00e1g<br \/>\n\u2022 Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s<br \/>\n\u2022 M\u00e1sok fejleszt\u00e9se\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\">Amennyiben igen a v\u00e1lasza, akkor \u00d6nnek aj\u00e1nljuk <strong>Coaching folyamatainkat<\/strong>!<br \/>\nA team coaching ide\u00e1lis l\u00e9tsz\u00e1ma: 6-16 f\u0151\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Aj\u00e1nlott id\u0151tartam:\u00a0 csoportl\u00e9tsz\u00e1m + 2 * 1,5 \u00f3ra<\/span><\/p>\n<p>Egy\u00e9ni folyamat eset\u00e9n a coaching folyamat aj\u00e1nlott minim\u00e1lis hossza 6 * 1 \u00f3ra<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A coaching rendk\u00edv\u00fcl eredm\u00e9nyes, k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony szem\u00e9lyes fejleszt\u0151 m\u00f3dszer. Konkr\u00e9t probl\u00e9m\u00e1k, konfliktusok megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek gyors el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9re alkalmas, \u201citt \u00e9s most\u201d. A coaching folyamata kataliz\u00e1lja a megold\u00e1st, a gondolkod\u00e1s- \u00e9s cselekv\u00e9sbeli v\u00e1ltoz\u00e1sokat. Az egy\u00e9ni coaching c\u00e9lja \u00e1ltal\u00e1ban egy-k\u00e9t, a kliens (coachingban r\u00e9sztvev\u0151 munkat\u00e1rs) \u00e9s a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra hasznos kompetencia fejleszt\u00e9se. A pszichol\u00f3giai szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9s sor\u00e1n k\u00f6z\u00f6sen fogalmazzuk meg a &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102246,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-99336","page","type-page","status-publish","hentry","category-humanhirek"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102246"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99336"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99972,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99336\/revisions\/99972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}