{"id":99060,"date":"2023-09-19T12:58:13","date_gmt":"2023-09-19T10:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?page_id=99060"},"modified":"2023-09-19T14:34:32","modified_gmt":"2023-09-19T12:34:32","slug":"szupervizio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/szupervizio\/","title":{"rendered":"Szuperv\u00edzi\u00f3"},"content":{"rendered":"<div class=\"keretes w-100\">\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-99313 alignleft\" src=\"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/08\/Villanykortek-400x336.jpg\" alt=\"\" width=\"258\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/08\/Villanykortek-400x336.jpg 400w, https:\/\/semmelweis.hu\/human\/files\/2023\/08\/Villanykortek.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/>Mi a szuperv\u00edzi\u00f3? Mikor haszn\u00e1ljuk?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A szuperv\u00edzi\u00f3 olyan l\u00e9lektani munkaforma, melynek c\u00e9lja a szem\u00e9lyes, szakmai \u00e9s szervezeti kompetencia- \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9s, szem el\u0151tt tartva a felgyorsult vil\u00e1gunkban oly fontos ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g meg\u0151rz\u00e9s\u00e9t \u00e9s a munkahelyi ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9t. <br \/>\nA szuperv\u00edzi\u00f3 a hivat\u00e1sgondoz\u00e1s \u00e9s a munkahelyi lelki eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem hat\u00e9kony eszk\u00f6ze. <br \/>\nOlyan partners\u00e9gre \u00e9p\u00fcl\u0151, szerz\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3 tanul\u00e1si folyamat, melynek els\u0151dleges c\u00e9lja a tapasztalatokb\u00f3l val\u00f3 tanul\u00e1s \u00e9s a szakmai tev\u00e9kenys\u00e9g reflexi\u00f3ja, ami tudatosabb, egyre professzion\u00e1lisabb munkav\u00e9gz\u00e9st tesz lehet\u0151v\u00e9.\u00a0<br \/>\nA szuperv\u00edzi\u00f3 biztons\u00e1gos, szabad, min\u0151s\u00edt\u00e9s-mentes reflexi\u00f3s teret l\u00e9trehozva r\u00e1l\u00e1t\u00e1st biztos\u00edt szakmai \u00e9let\u00fcnkre, helyzeteinkre \u00e9s seg\u00edt saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcnk tudatos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, a munkav\u00e9gz\u00e9ssel kapcsolatos stressz-helyzetek, munkahelyi probl\u00e9m\u00e1k, konfliktusok, \u00e9rzelmi elakad\u00e1sok feldolgoz\u00e1s\u00e1ban. A r\u00e9sztvev\u0151k m\u00e1r megl\u00e9v\u0151, munk\u00e1jukban haszn\u00e1lt kompetenci\u00e1ira \u00e9p\u00edt, azokat tudatos\u00edtja \u00e9s fejleszti.<\/p>\n<\/div>\n<p>Akkor <strong>v\u00e1lassza ezt a fejleszt\u00e9si form\u00e1t, ha<\/strong> az a c\u00e9lja, hogy seg\u00edtsen meg\u0151rizni \u00e9s fejleszteni a szuperv\u00edzi\u00f3s folyamatban r\u00e9sztvev\u0151 szakemberek<\/p>\n<ul>\n<li>\u00f6nreflexi\u00f3s \u00e9s helyzetelemz\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<li>munkab\u00edr\u00e1s\u00e1t, emp\u00e1ti\u00e1s k\u00e9szs\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<li>stressz-kezel\u00e9si, stressz-t\u0171r\u0151 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<li>motiv\u00e1lts\u00e1g\u00e1t,<\/li>\n<li>egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<li>konfliktuskezel\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1inak fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t,<\/li>\n<li>asszert\u00edv kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t,<\/li>\n<li>kompetencia-hat\u00e1rainak felismer\u00e9s\u00e9t,<\/li>\n<li>a szervezeti-, kliens- (szuperviz\u00e1lt = szuperv\u00edzi\u00f3ban r\u00e9szt vev\u0151) dinamika jobb meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(Magyar Szupervizorok \u00e9s Szupervizor-Coachok T\u00e1rsas\u00e1ga defin\u00edci\u00f3ja alapj\u00e1n)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi a szuperv\u00edzi\u00f3? Mikor haszn\u00e1ljuk? A szuperv\u00edzi\u00f3 olyan l\u00e9lektani munkaforma, melynek c\u00e9lja a szem\u00e9lyes, szakmai \u00e9s szervezeti kompetencia- \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9s, szem el\u0151tt tartva a felgyorsult vil\u00e1gunkban oly fontos ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g meg\u0151rz\u00e9s\u00e9t \u00e9s a munkahelyi ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9t. A szuperv\u00edzi\u00f3 a hivat\u00e1sgondoz\u00e1s \u00e9s a munkahelyi lelki eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem hat\u00e9kony eszk\u00f6ze. Olyan partners\u00e9gre \u00e9p\u00fcl\u0151, szerz\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3 tanul\u00e1si folyamat, melynek &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102246,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[235,234,236,232,237],"class_list":["post-99060","page","type-page","status-publish","hentry","category-humanhirek","tag-coaching","tag-kepzes","tag-szupervizio","tag-trening","tag-workshop"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102246"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99060"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99990,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/99060\/revisions\/99990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}