{"id":106327,"date":"2025-08-19T14:24:29","date_gmt":"2025-08-19T12:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/?page_id=106327"},"modified":"2026-04-13T10:40:03","modified_gmt":"2026-04-13T08:40:03","slug":"onboarding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/human\/kozerdeku-informaciok\/uj-belepoknek\/onboarding\/","title":{"rendered":"Onboarding nap"},"content":{"rendered":"

\u00daj bel\u00e9p\u0151knek sz\u00f3l\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 alkalom
\n(Onboarding-nap)<\/span><\/h2>\n

2023 nyar\u00e1n ind\u00edtottuk el az \u00faj dolgoz\u00f3knak sz\u00f3l\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 (onboarding) alkalmak megtart\u00e1s\u00e1t. C\u00e9lunk, hogy az \u00faj bel\u00e9p\u0151k min\u00e9l el\u0151bb \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet kaphassanak a Semmelweis Egyetemr\u0151l, annak m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l, szervezet\u00e9r\u0151l, a legfontosabb HR-inform\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l, informatikai folyamatokr\u00f3l, illetve a csal\u00e1dbar\u00e1t juttat\u00e1sokr\u00f3l. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 napon az Emberier\u0151forr\u00e1s-gazd\u00e1lkod\u00e1si F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g, az Informatikai F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g<\/strong>\u00a0\u00e9s a\u00a0Csal\u00e1dbar\u00e1t Egyetem K\u00f6zpont <\/strong>is el\u0151ad\u00e1st tart.<\/p>\n

\n

Eddigi alkalmak sz\u00e1mokban:<\/span><\/strong><\/em>
\n40 t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3<\/span><\/strong>\u00a0
\n3 892 r\u00e9sztvev\u0151<\/span><\/strong><\/em><\/h4>\n<\/div>\n

A t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 alkalmak a koll\u00e9g\u00e1k visszajelz\u00e9sei alapj\u00e1n nagyon hasznosak. Az int\u00e9zm\u00e9ny r\u00f6vid bemutat\u00e1sa sor\u00e1n az \u00faj munkat\u00e1rsak bepillant\u00e1st nyerhetnek az egyetem t\u00f6bb mint 250 \u00e9ves m\u00faltj\u00e1ba, k\u00e9pet kapnak az \u00f3ri\u00e1si szervezetr\u0151l, a vezet\u0151 tiszts\u00e9gvisel\u0151kr\u0151l \u00e9s a f\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gekr\u0151l. Hangs\u00falyoz\u00e1sra ker\u00fcl, hogy az egyetemnek mindh\u00e1rom f\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gi ter\u00fclet\u00e9n (gy\u00f3gy\u00edt\u00e1s, oktat\u00e1s, kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9s \u00e9s innov\u00e1ci\u00f3) az a c\u00e9lja, hogy l\u00e9p\u00e9st tartson a nemzetk\u00f6zi trendekkel, el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 tegye a j\u00f6v\u0151 technol\u00f3gi\u00e1it \u00e9s biztos\u00edtsa az innov\u00e1ci\u00f3t t\u00e1mogat\u00f3, inspir\u00e1l\u00f3 k\u00f6rnyezetet. Az \u00faj bel\u00e9p\u0151k tov\u00e1bb\u00e1 sz\u00e1mos inform\u00e1ci\u00f3t elsaj\u00e1t\u00edthatnak ak\u00e1r az egyetemi honlaprendszerrel, ak\u00e1r a hasznos egyetemi tartalmakkal kapcsolatban. V\u00e1laszt kaphatnak arra, hogy \u00fcgyes-bajos dolgaikkal kihez fordulhatnak.\u00a0<\/p>\n

Az onboarding<\/em> kifejez\u00e9st \u00e1ltal\u00e1ban minden olyan folyamatra haszn\u00e1ljuk, amely mag\u00e1ban foglalja az \u00faj munkat\u00e1rsak bevezet\u00e9s\u00e9t a szervezet \u00e9let\u00e9be, az \u00faj feladatok betan\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a csapatba val\u00f3 beilleszt\u00e9s\u00e9t is. Egy g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny onboarding-folyamat kialak\u00edt\u00e1sa ut\u00e1n az \u00faj dolgoz\u00f3k biztons\u00e1gban \u00e9rzik magukat, tudj\u00e1k, hogy mely probl\u00e9m\u00e1val kihez fordulhatnak, \u00edgy\u00a0 n\u00f6vekszik a lojalit\u00e1s \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9g, cs\u00f6kkenthet\u0151 a pr\u00f3baid\u0151 alatti fluktu\u00e1ci\u00f3. Egy j\u00f3 onboarding-folyamat t\u00e1mogatja a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy min\u00e9l hamarabb k\u00e9pess\u00e9geiknek megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nnyel, magabiztosan v\u00e9gezhess\u00e9k feladataikat.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sz\u00e1mtalan pozit\u00edv, t\u00e1mogat\u00f3 visszajelz\u00e9s \u00e9rkezett a r\u00e9sztvev\u0151 munkat\u00e1rsakt\u00f3l, mind az alkalom szervez\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban, mind pedig az el\u0151ad\u00e1sokat illet\u0151en:<\/em><\/strong><\/p>\n

\n

\u201eA t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 tartalma informat\u00edv volt. J\u00f3l esett \u00faj bel\u00e9p\u0151k\u00e9nt a fogadtat\u00e1s, <\/span><\/em>\u00e9s a\u00a0t\u00f6rekv\u00e9s arra, hogy k\u00f6nnyebben beilleszkedj\u00fcnk.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

\u201eNagyon j\u00f3 hangulata volt az eg\u00e9sz el\u0151ad\u00e1snak \u00e9s \u00e9rezhet\u0151 volt, hogy szeretettel\u00a0fogadj\u00e1k az \u00faj bel\u00e9p\u0151ket.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

\u201eSeg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtott a beilleszked\u00e9shez \u00e9s a mindennapi munkav\u00e9gz\u00e9shez.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

\u201eJ\u00f3 tudni az Egyetem \u00e1ltal ny\u00fajtott juttat\u00e1sokr\u00f3l, programokr\u00f3l.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

\u201eNagyon kellemes meglepet\u00e9s volt a szendvics, k\u00e1v\u00e9 \u00e9s az aj\u00e1nd\u00e9k mappa. Ahogy az is, hogy nem le lett dar\u00e1lva gyorsan a t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

„Nem maradt az emberben k\u00e9rd\u00e9s, annyira \u00f6sszeszedett volt az el\u0151ad\u00e1s. B\u00fcszkes\u00e9ggel t\u00f6lt\u00f6tt el, hogy tagja lehetek az egyetemnek.”<\/em><\/p>\n

\u201e30 \u00e9ve dolgozom a fels\u0151oktat\u00e1sban, de ilyen j\u00f3l szervezett t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st m\u00e9g nem\u00a0tapasztaltam.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0T\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 alkalmak id\u0151pontjai a k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napokban:
\n(Jelentkezni a linkre kattintva lehet)<\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

2026. \u00e1prilis 14-\u00e9n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. m\u00e1jus 5-\u00e9n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. j\u00fanius 9-\u00e9n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. j\u00falius 7-\u00e9n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. augusztus 11-\u00e9n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. szeptember 8-\u00e1n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. okt\u00f3ber 13-\u00e1n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. november 10-\u00e9n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

2026. december 8-\u00e1n 9 \u00f3ra<\/a><\/p>\n

Tov\u00e1bbi cikkek a t\u00e9m\u00e1ban:<\/strong><\/h4>\n