{"id":133617,"date":"2024-01-08T06:00:41","date_gmt":"2024-01-08T05:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/?p=133617"},"modified":"2024-10-08T16:24:25","modified_gmt":"2024-10-08T14:24:25","slug":"munkahelyi-lelki-jolletert-uj-kepzes-indult-a-semmelweis-egyetemen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/2024\/01\/08\/munkahelyi-lelki-jolletert-uj-kepzes-indult-a-semmelweis-egyetemen\/","title":{"rendered":"Munkahelyi lelki j\u00f3ll\u00e9t\u00e9rt: \u00faj k\u00e9pz\u00e9s indult a Semmelweis Egyetemen"},"content":{"rendered":"
\u00datt\u00f6r\u0151 kezdem\u00e9nyez\u00e9s hazai sz\u00ednt\u00e9ren a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s szakemberek k\u00e9pz\u00e9se, melyet az Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi K\u00f6zszolg\u00e1lati Kar Ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 Int\u00e9zete az idei tan\u00e9vben ind\u00edtott el. A k\u00e9t f\u00e9l\u00e9ves, gyakorlatorient\u00e1lt, kiscsoportos oktat\u00e1s ebben a form\u00e1ban egyed\u00fcl\u00e1ll\u00f3 Magyarorsz\u00e1gon \u2013 mondta el dr. T\u00e9senyi Timea egyetemi adjunktus, szakcsoportvezet\u0151. A t\u00e9ma ir\u00e1nti n\u00f6vekv\u0151 ig\u00e9nyt jelzi, hogy h\u00e1romszoros volt a t\u00faljelentkez\u00e9s. V\u00e9g\u00fcl t\u00f6bb mint \u00f6tvenen kezdhett\u00e9k meg tanulm\u00e1nyaikat levelez\u0151 tagozaton, ahol a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1sra \u00e9s a gyakorlatra f\u00f3kusz\u00e1lva oktatj\u00e1k a hallgat\u00f3kat.<\/div>\n

A munka vil\u00e1g\u00e1ban az ut\u00f3bbi id\u0151kben mind fokozottabb az ig\u00e9ny arra, hogy a vezet\u0151k a munkaszervez\u00e9s \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9s k\u00e9rd\u00e9sein t\u00fal foglalkozzanak a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rzelmeivel is \u2013 emelte ki Bolev\u00e1cz \u00c1gnes, a k\u00e9pz\u00e9s szakcsoportvezet\u0151-helyettese, oktat\u00f3ja, aki 25 \u00e9vet t\u00f6lt\u00f6tt el multinacion\u00e1lis k\u00f6rnyezetben olyan bankok k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3iban, mint a Raiffeisen vagy az Erste. P\u00e1lyafut\u00e1s\u00e1t k\u00f6zgazd\u00e1szk\u00e9nt kezdte, de szervezeti vezet\u0151k\u00e9nt egyre ink\u00e1bb a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-fejleszt\u00e9s ir\u00e1ny\u00e1ba mozdult el.<\/p>\n

\"\"<\/a>Meggy\u0151z\u0151d\u00e9se, hogy idej\u00e9tm\u00falt az a vezet\u0151i felfog\u00e1s, mely szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rzelmi neh\u00e9zs\u00e9geiket kiz\u00e1rva hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9sre k\u00e9pesek \u2013 \u00e9pp ellenkez\u0151leg. \u201eAz \u00e9rzelmek, b\u00e1rhol is keletkeztek \u2013 mag\u00e1n\u00e9leti vagy munkahelyi k\u00f6rnyezetben \u2013, pozit\u00edvan \u00e9s negat\u00edvan is befoly\u00e1solni tudj\u00e1k az egy\u00e9n lelki j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t, ezen kereszt\u00fcl pedig teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t is. A pand\u00e9mia ezt a jelens\u00e9get feler\u0151s\u00edtette. \u00d6sszekeveredett a mag\u00e1n\u00e9let \u00e9s a munkahely, a megv\u00e1ltozott helyzet pedig sz\u00e1mtalan frusztr\u00e1ci\u00f3t, neh\u00e9z helyzetet eredm\u00e9nyezett, melynek \u00e9rzelmi hat\u00e1saival mind a mai napig tal\u00e1lkozunk. A vezet\u0151k ma m\u00e1r egyre nagyobb sz\u00fcks\u00e9g\u00e9t l\u00e1tj\u00e1k annak, hogy munkat\u00e1rsaik \u00e9rzelmeivel is foglalkozzanak. Ehhez azonban megfelel\u0151 szakemberek \u00e9s eszk\u00f6z\u00f6k sz\u00fcks\u00e9gesek\u201d \u2013 fogalmazott a szakember.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u201eAz alap\u00f6tlet \u00fagy sz\u00fcletett, hogy egyre n\u00f6vekedett az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s a Ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 szakir\u00e1ny\u00fa tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s\u00fcnk ir\u00e1nt, olyannyira, hogy a jelentkez\u0151knek csak az \u00f6t\u00f6d\u00e9t tudtuk f\u00f6lvenni, mivel 550-en jelentkeztek a 128 helyre. Ebb\u0151l kiindulva megvizsg\u00e1ltuk a beadott felv\u00e9teli anyagok alapj\u00e1n, hogy milyen \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si ir\u00e1nyok \u00e9s ig\u00e9nyek jelennek meg. Azt l\u00e1ttuk, hogy alapvet\u0151en a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 az az ir\u00e1ny, amelyre \u00f6n\u00e1ll\u00f3 k\u00e9pz\u00e9st lehetne \u00e9p\u00edteni\u201d \u2013 adott betekint\u00e9st a szak ind\u00edt\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1ba dr. T\u00e9senyi Timea, a Ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 Int\u00e9zet adjunktusa, a k\u00e9pz\u00e9s szakcsoportvezet\u0151je. \u201e2022 nyar\u00e1n kezdtem el egy\u00fctt dolgozni Bolev\u00e1cz \u00c1gnessel. Az alkot\u00f3munka sor\u00e1n az \u00e1ltala hozott szervezeti, vezet\u0151i ismereteket \u00e9s tapasztalatot \u00f6tv\u00f6zt\u00fck a ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 szeml\u00e9let\u00e9vel. Letett\u00fck az alapokat, mi ketten is k\u00f6z\u00f6s nevez\u0151re jutottunk a fogalmakat illet\u0151en \u00e9s egy \u00e9v alatt kidolgoztuk \u00e9s sikeresen enged\u00e9lyeztett\u00fck k\u00e9pz\u00e9si terv\u00fcnket. Ezut\u00e1n kezd\u0151dhetett el a hallgat\u00f3k felv\u00e9teli folyamata\u201d \u2013 tette hozz\u00e1.<\/p>\n

\n

180 jelentkez\u0151b\u0151l kellett kiv\u00e1lasztaniuk azt a mintegy 60 f\u0151t, akinek a szakmai profilj\u00e1ba legink\u00e1bb beleillik a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9, \u00e9s a saj\u00e1t munkahely\u00e9n ezt legjobban tudja majd haszn\u00e1lni a munkat\u00e1rsainak gyarapod\u00e1s\u00e1ra, legink\u00e1bb a lelki eg\u00e9szs\u00e9g v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben \u2013 hangs\u00falyozta a szakcsoportvezet\u0151.<\/p>\n

\n

A kifejezetten gyakorlatk\u00f6zpont\u00fa k\u00e9pz\u00e9s sz\u00e1mottev\u0151 r\u00e9sze szakmai \u00f6nismeret, mivel a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s szakember els\u0151sorban a szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9vel dolgozik. A szem\u00e9lyis\u00e9gfejleszt\u00e9s \u00e9s k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s \u00edgy legal\u00e1bb olyan fontos, mint az elm\u00e9leti tud\u00e1s, amit a fejl\u0151d\u00e9sl\u00e9lektan, pszichopatol\u00f3gia, szervezet \u00e9s munkapszichol\u00f3gia, illetve kifejezetten a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9g t\u00e9mak\u00f6r\u00e9b\u0151l itt elsaj\u00e1t\u00edthatnak a hallgat\u00f3k.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u201eMi tulajdonk\u00e9ppen egy \u2019ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s szem\u00fcveget\u2019 adunk \u00e1t a hallgat\u00f3knak, egy olyan szeml\u00e9letet, amivel egy kicsit m\u00e1sk\u00e9pp tudj\u00e1k l\u00e1tni a k\u00f6r\u00fcl\u00f6tt\u00fck zajl\u00f3 lelki folyamatokat\u201d \u2013 vil\u00e1g\u00edtja meg c\u00e9lkit\u0171z\u00e9s\u00fcket dr. T\u00e9senyi Timea. P\u00e9ldak\u00e9nt eml\u00edtette, hogy ha egy koll\u00e9ga kev\u00e9sb\u00e9 teljes\u00edt a munkahelyen, akkor felmer\u00fclj\u00f6n, hogy valamilyen szem\u00e9lyes kr\u00edzis lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9let\u00e9ben, \u00e9s ezt jelezni tudja a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s szakember a vezet\u0151 fel\u00e9.<\/p>\n

\n

A munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9nek els\u0151sorban nem az a c\u00e9lja, hogy m\u00e9g jobban termeljen egy \u00fczem vagy egy c\u00e9g, hanem \u00f6nmag\u00e1ban az is egy megval\u00f3s\u00edtand\u00f3 \u00e9rt\u00e9k, hogy az ott dolgoz\u00f3k j\u00f3l legyenek. M\u00e1r sok olyan munkahelyi vezet\u0151 van, aki felismeri, hogy a produktivit\u00e1son t\u00fal, azt meghalad\u00f3an, \u00f6n\u00e9rt\u00e9kk\u00e9nt is nagyon fontos a szem\u00e9lyes lelki eg\u00e9szs\u00e9g<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2013 emelte ki.<\/p>\n

Bolev\u00e1cz \u00c1gnes hozz\u00e1tette, hogy a k\u00e9pz\u00e9s egyik alappill\u00e9re a tanultak integr\u00e1ci\u00f3ja a hallgat\u00f3k munkahely\u00e9n. Szemin\u00e1riumi keretek k\u00f6z\u00f6tt dolgozz\u00e1k fel a r\u00e9sztvev\u0151k \u00e1ltal hozott esettanulm\u00e1nyokat \u00e9s m\u00f3dszertani k\u00e9rd\u00e9seket. K\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tesznek a szervezetfejleszt\u00e9s, a k\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s a ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s szeml\u00e9let gyakorlati alkalmaz\u00e1sa k\u00f6z\u00f6tt. \u201eMunk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l napjainkban p\u00e9ld\u00e1ul a fluktu\u00e1ci\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9ges szinten tart\u00e1sa, valamint a lojalit\u00e1s er\u0151s\u00edt\u00e9se k\u00f6zponti k\u00e9rd\u00e9s. Az, hogy ezek el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben \u00e9ppen b\u00e9rfejleszt\u00e9sre, el\u00e9gedetts\u00e9gfelm\u00e9r\u00e9sre, vagy \u00e9rzelmi biztons\u00e1got ny\u00fajt\u00f3 szervezeti kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra van sz\u00fcks\u00e9g, nem mindegy. Fontos letiszt\u00e1zni, hogy mi tartozik a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 keretei k\u00f6z\u00e9, \u00e9s ehhez biztos\u00edtunk eszk\u00f6z\u00f6ket\u201d \u2013 mondta el a k\u00e9pz\u00e9s t\u00e1rsalap\u00edt\u00f3ja.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Nemcsak a profitorient\u00e1lt, hanem a nonprofit szf\u00e9r\u00e1b\u00f3l is j\u00f6nnek sz\u00e9p sz\u00e1mmal hallgat\u00f3ik: b\u00f6lcs\u0151devezet\u0151k, tan\u00e1rok, igazgat\u00f3k, orvosok, \u00e1pol\u00f3k, n\u0151v\u00e9rek \u2013 mondta el dr. T\u00e9senyi Timea, hozz\u00e1t\u00e9ve: tapasztalatuk szerint az olyan munkahelyeken tudnak a dolgoz\u00f3k nagyon neh\u00e9z k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt is j\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtani \u00e9s j\u00f3l jelen lenni, ahol a munkahelyi k\u00f6zeg t\u00e1mogat\u00f3, nem m\u00e9rgez\u0151. Ellenkez\u0151 esetben nagyobb es\u00e9llyel tapasztalhat\u00f3 dolgoz\u00f3i elv\u00e1ndorl\u00e1s \u2013 fogalmazott.<\/p>\n

Sz\u00e1mos tov\u00e1bbi terv\u00fck van a munkahelyi ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 k\u00e9pz\u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9re, de el\u0151bb gy\u0171jtik \u00e9s elemzik a kezdeti tapasztalatokat, majd ezut\u00e1n d\u00f6nthetnek arr\u00f3l, mire helyezz\u00e9k a f\u0151 hangs\u00falyokat. Eddig m\u00e1r v\u00e9geztek egy kutat\u00e1st, amivel felm\u00e9rt\u00e9k a hallgat\u00f3k ig\u00e9nyeit, illetve szeml\u00e9letm\u00f3dj\u00e1t a felv\u00e9telikor, \u00e9s lesz majd ilyen \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a k\u00e9pz\u00e9s v\u00e9g\u00e9n is, \u00edgy szeretn\u00e9k nyomon k\u00f6vetni, milyen v\u00e1ltoz\u00e1sokat hozott a k\u00e9pz\u00e9s\u00fck. A szakcsoportvezet\u0151 hozz\u00e1tette, \u201ea szeml\u00e9letv\u00e1ltoz\u00e1st a legnehezebb m\u00e9rni, azt a szem\u00e9lyes visszajelz\u00e9sekb\u0151l \u00e9rz\u00e9kelj\u00fck, illetve abb\u00f3l, hogy a megnyilatkoz\u00e1saikban m\u00e1r mostanra is v\u00e1ltoztak a r\u00e9sztvev\u0151k.\u201d<\/p>\n

Tasn\u00e1di R\u00f3bert
\nFot\u00f3: Barta B\u00e1lint \u2013 Semmelweis Egyetem<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A t\u00e9ma ir\u00e1nti n\u00f6vekv\u0151 ig\u00e9nyt jelzi, hogy h\u00e1romszoros volt a t\u00faljelentkez\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":102073,"featured_media":133693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3533,168],"tags":[4179,3996,2408,3444,4206],"class_list":["post-133617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hallgatok-oktatas","category-kiemelt","tag-alhonlapokra","tag-interju","tag-mki-alairas","tag-oktatas","tag-prevencio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102073"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133617"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137332,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133617\/revisions\/137332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/hirek\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}