{"id":26270,"date":"2025-09-04T14:02:20","date_gmt":"2025-09-04T12:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/?p=26270"},"modified":"2025-11-15T17:15:18","modified_gmt":"2025-11-15T16:15:18","slug":"hazai-kutatas-vizsgalta-hogyan-ovhatjak-meg-a-munkahelyi-baratsagok-a-szocialis-agazat-vezetoit-a-kiegestol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/2025\/09\/04\/hazai-kutatas-vizsgalta-hogyan-ovhatjak-meg-a-munkahelyi-baratsagok-a-szocialis-agazat-vezetoit-a-kiegestol\/","title":{"rendered":"Hazai kutat\u00e1s vizsg\u00e1lta, hogyan \u00f3vhatj\u00e1k meg a munkahelyi bar\u00e1ts\u00e1gok a szoci\u00e1lis \u00e1gazat vezet\u0151it a ki\u00e9g\u00e9st\u0151l"},"content":{"rendered":"<p>Az<strong> Organizacija<\/strong> c. foly\u00f3irat 2025 augusztusi sz\u00e1m\u00e1ban jelent meg egy tanulm\u00e1ny, amely a szoci\u00e1lis ell\u00e1t\u00e1sban dolgoz\u00f3 vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben vizsg\u00e1lja, hogyan befoly\u00e1solj\u00e1k a munkahelyi bar\u00e1ts\u00e1gok a ki\u00e9g\u00e9s kialakul\u00e1s\u00e1t. A cikk szerz\u0151i: <strong>Schutzmann R\u00e9ka<\/strong> (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola), <strong>Koz\u00e1k Anna<\/strong> (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola, Semmelweis Egyetem EKK EMK), <span style=\"font-weight: bolder;font-size: 1rem\">Nistor Katalin<\/span><span style=\"font-size: 1rem\">\u00a0(Semmelweis Egyetem Doktori Iskola) \u00e9s <strong>Prof. dr. D\u00e1vid Be\u00e1ta<\/strong> (Semmelweis Egyetem EKK MHI \u00e9s Semmelweis Egyetem Doktori Iskola). A kutat\u00e1s k\u00fcl\u00f6nlegess\u00e9ge, hogy egy ritk\u00e1n vizsg\u00e1lt csoport, a szoci\u00e1lis int\u00e9zm\u00e9nyek vezet\u0151inek tapasztalataira \u00e9p\u00edtett.<\/span><\/p>\n<p>A felm\u00e9r\u00e9s magyarorsz\u00e1gi vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben k\u00e9sz\u00fclt, a munkahelyi terhel\u00e9s, a stressz \u00e9s a ki\u00e9g\u00e9s \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit vizsg\u00e1lta. Az elemz\u00e9s azt mutatja, a stressz k\u00f6zponti szerepet j\u00e1tszik abban, hogyan vezetnek a t\u00falzott elv\u00e1r\u00e1sok ki\u00e9g\u00e9shez. Ugyanakkor a munkahelyi bar\u00e1ts\u00e1gok m\u00e9rs\u00e9kl\u0151, v\u00e9d\u0151 hat\u00e1st gyakorolnak: m\u00e1r egy t\u00e1mogat\u00f3 kapcsol\u00f3d\u00e1s is k\u00e9pes cs\u00f6kkenteni a stressz ki\u00e9g\u00e9sre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t. Ez a v\u00e9delmi funkci\u00f3 azonban f\u0151k\u00e9nt k\u00f6zepes stresszszint mellett \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl, \u00e9s extr\u00e9m terhel\u00e9s eset\u00e9n gyeng\u00fcl.<\/p>\n<p>A kutat\u00e1s hangs\u00falyozza, hogy nem a bar\u00e1tok sz\u00e1ma, hanem a kapcsolatok min\u0151s\u00e9ge \u00e9s egyens\u00falya sz\u00e1m\u00edt igaz\u00e1n. A magyar szoci\u00e1lis \u00e1gazat rendszerszint\u0171 kih\u00edv\u00e1sai miatt ezek az eredm\u00e9nyek k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rt\u00e9kesek, hiszen a vezet\u0151k szerepe kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a munkat\u00e1rsak j\u00f3ll\u00e9t\u00e9nek \u00e9s ellen\u00e1ll\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n<div class=\"keretes w-100\">\n<p>A cikk teljes terjedelm\u00e9ben el\u00e9rhet\u0151 az al\u00e1bbi linken: <a href=\"https:\/\/reference-global.com\/article\/10.2478\/orga-2025-0015\"><strong>How Workplace Friendships Impact Burnout among Social Care Leaders<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az Organizacija c. foly\u00f3irat 2025 augusztusi sz\u00e1m\u00e1ban jelent meg egy tanulm\u00e1ny, amely a szoci\u00e1lis ell\u00e1t\u00e1sban dolgoz\u00f3 vezet\u0151k k\u00f6r\u00e9ben vizsg\u00e1lja, hogyan befoly\u00e1solj\u00e1k a munkahelyi bar\u00e1ts\u00e1gok a ki\u00e9g\u00e9s kialakul\u00e1s\u00e1t. A cikk szerz\u0151i: Schutzmann R\u00e9ka (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola), Koz\u00e1k Anna (Semmelweis Egyetem Doktori Iskola, Semmelweis Egyetem EKK EMK), Nistor Katalin\u00a0(Semmelweis Egyetem Doktori Iskola) \u00e9s Prof. dr. D\u00e1vid &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":102351,"featured_media":26271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[521,1064,1060,1062],"class_list":["post-26270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hirek","tag-kieges","tag-munkahelyi-baratsagok","tag-organizacija","tag-szocialis-elllatas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102351"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26270"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26273,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26270\/revisions\/26273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}