{"id":25672,"date":"2025-07-21T16:17:18","date_gmt":"2025-07-21T14:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/?p=25672"},"modified":"2025-07-31T16:23:36","modified_gmt":"2025-07-31T14:23:36","slug":"munkahelyi-valtozasok-a-covid-19-pandemia-alatt-nott-a-szocialis-munkasok-kiegese-es-felmondasi-szandeka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/2025\/07\/21\/munkahelyi-valtozasok-a-covid-19-pandemia-alatt-nott-a-szocialis-munkasok-kiegese-es-felmondasi-szandeka\/","title":{"rendered":"Munkahelyi v\u00e1ltoz\u00e1sok a Covid\u201319 pand\u00e9mia alatt: n\u0151tt a szoci\u00e1lis munk\u00e1sok ki\u00e9g\u00e9se \u00e9s felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9ka"},"content":{"rendered":"

A Journal of Social Work<\/strong> 2025. j\u00faliusi kiadv\u00e1ny\u00e1ban jelent meg az a friss kutat\u00e1s, melynek t\u00e1rsszerz\u0151je volt Dr. \u00c1d\u00e1m Szilvia<\/a>, int\u00e9zet\u00fcnk munkat\u00e1rsa. A tanulm\u00e1ny szerint a Covid\u201319-j\u00e1rv\u00e1ny<\/strong> idej\u00e9n bek\u00f6vetkezett munkahelyi \u00e9s szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok jelent\u0151sen n\u00f6velt\u00e9k a<\/strong> magyar szoci\u00e1lis munk\u00e1sok felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t<\/strong>. <\/span>A 664 f\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel, szem\u00e9lyes interj\u00fak alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00fclt vizsg\u00e1lat felt\u00e1rta <\/span>a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9g, a ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s a felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Az eredm\u00e9nyek szerint a j\u00e1rv\u00e1ny alatt tapasztalt bizonytalans\u00e1g, a munkaterhek n\u00f6veked\u00e9se \u00e9s a kedvez\u0151tlen munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek cs\u00f6kkentett\u00e9k a szoci\u00e1lis munk\u00e1sok el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t \u00e9s fokozott ki\u00e9g\u00e9shez vezettek. Ez k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s k\u00f6zvetetten is hozz\u00e1j\u00e1rult a felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k er\u0151s\u00f6d\u00e9s\u00e9hez: a v\u00e1laszad\u00f3k egyharmada hat\u00e1rozottan fontolgatta a p\u00e1lyaelhagy\u00e1st. <\/span><\/p>\n

A kutat\u00e1s r\u00e1vil\u00e1g\u00edt, hogy a szoci\u00e1lis \u00e1gazatban dolgoz\u00f3k<\/strong> nagy r\u00e9sze nem \u00e9rzi mag\u00e1t megfelel\u0151en megbecs\u00fclve sem erk\u00f6lcsileg, sem anyagilag, valamint sokan szenvednek \u00e9rzelmi kimer\u00fclts\u00e9gt\u0151l.\u00a0<\/span><\/p>\n

A szerz\u0151k hangs\u00falyozz\u00e1k: a dolgoz\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1hoz<\/strong> olyan c\u00e9lzott int\u00e9zked\u00e9sekre van sz\u00fcks\u00e9g, amelyek jav\u00edtj\u00e1k\u00a0 a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, az anyagi juttat\u00e1sokat \u00e9s a t\u00e1rsadalmi elismer\u00e9st. Emellett fontos lenne a szoci\u00e1lis munk\u00e1sok egyetemi \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9si programjait is \u00fagy alak\u00edtani, hogy azok felk\u00e9sz\u00edts\u00e9k \u0151ket v\u00e1ls\u00e1ghelyzetek kezel\u00e9s\u00e9re. A kutat\u00e1s eredm\u00e9nyei ir\u00e1nyt mutathatnak az \u00e1gazatban a j\u00f6v\u0151beli hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-politik\u00e1k kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/span><\/p>\n

\n

A cikk teljes sz\u00f6vege el\u00e9rhet\u0151 ide kattintva: <\/span>How COVID-19 pandemic-related work and organizational changes affected social workers\u2019 turnover intention: The mediating role of job satisfaction and burnout<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Journal of Social Work 2025. j\u00faliusi kiadv\u00e1ny\u00e1ban jelent meg az a friss kutat\u00e1s, melynek t\u00e1rsszerz\u0151je volt Dr. \u00c1d\u00e1m Szilvia<\/a> , int\u00e9zet\u00fcnk munkat\u00e1rsa. A tanulm\u00e1ny szerint a Covid\u201319-j\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n bek\u00f6vetkezett munkahelyi \u00e9s szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok jelent\u0151sen n\u00f6velt\u00e9k a magyar szoci\u00e1lis munk\u00e1sok felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t. A 664 f\u0151 r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel, szem\u00e9lyes interj\u00fak alapj\u00e1n k\u00e9sz\u00fclt vizsg\u00e1lat felt\u00e1rta a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9g, a ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s …<\/p>\n","protected":false},"author":102350,"featured_media":25673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[523,541,964,521],"class_list":["post-25672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hirek","tag-burnout","tag-covid-19","tag-journal-of-social-work","tag-kieges"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102350"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25672"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25726,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25672\/revisions\/25726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}