{"id":19154,"date":"2021-09-16T16:55:14","date_gmt":"2021-09-16T14:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/?page_id=19154"},"modified":"2026-03-12T11:18:12","modified_gmt":"2026-03-12T10:18:12","slug":"megujito-kepzes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/oktatas-2-2\/szocialis-vezetokepzes\/megujito-kepzes\/","title":{"rendered":"Meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h1>Meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify\">Tisztelt Szoci\u00e1lis Vezet\u0151k\u00e9pz\u00e9sre jelentkez\u0151nk!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ez\u00faton szeretn\u00e9nk t\u00e1j\u00e9koztani, hogy a meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sekre t\u00f6rt\u00e9n\u0151\u00a0<b>REGISZTR\u00c1CI\u00d3 <\/b>&#8211; a kor\u00e1bbi gyakorlatt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en &#8211; NEM a Semmelweis Egyetem Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Menedzserk\u00e9pz\u0151 K\u00f6zpont Moodle oldal\u00e1n kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Helyette a meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sekre is\u00a0<b>kiz\u00e1r\u00f3lag az <span style=\"text-decoration: underline\">OJKF fel\u00fcleten<\/span> van lehet\u0151s\u00e9g<\/b>\u00a0jelentkezni!<\/p>\n<div class=\"keretes w-100\">\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>K\u00e9rd\u00e9seivel forduljon hozz\u00e1nk bizalommal a <a href=\"mailto:szocialisvezetokepzes@emk.semmelweis.hu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">szocialisvezetokepzes@emk.semmelweis.hu<\/a> e-mail-c\u00edmen! <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">A k\u00e9pz\u00e9sek g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny szervez\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben k\u00e9rj\u00fck, levele elk\u00fcld\u00e9se el\u0151tt, mindenk\u00e9ppen olvassa el a <strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/gyik-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gyakran ism\u00e9telt k\u00e9rd\u00e9sekre adott v\u00e1laszainkat<\/a>!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">K\u00f6sz\u00f6nj\u00fck!\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Amennyiben tov\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9se lenne k\u00e9pz\u00e9seinkkel kapcsolatban, \u00fagy munkaid\u0151ben (13:00-15:00) Szab\u00f3 Lilla (06 20 670 1496) munkat\u00e1rsunkat keresheti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">V\u00e1rjuk jelentkez\u00e9s\u00e9t k\u00e9pz\u00e9seinkre!\u00a0<\/p>\n<div class=\"keretes w-100\">\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">A meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek d\u00edjai m\u00f3dosulnak 2025. \u00e9vt\u0151l az al\u00e1bbiak szerint:<\/span><br \/>\n<strong>Alap meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9s (A\/M): 59 000 Ft<\/strong><br \/>\n<strong>Mester meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9s (M\/M): 105 000 Ft.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\"><strong>*: Az OJKF csoport ID a <a href=\"https:\/\/ojkf.szgyf.gov.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ojkf.szgyf.gov.hu\/<\/a> oldalon meghirdetett ALAP \u00e9s MESTER MEG\u00daJ\u00cdT\u00d3 k\u00e9pz\u00e9si csoportok azonos\u00edt\u00f3sz\u00e1m\u00e1t jel\u00f6lik. Az adott t\u00e9m\u00e1ra val\u00f3 jelentkez\u00e9shez a csoport ID figyelembev\u00e9tel\u00e9vel lehets\u00e9ges.<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt\"><strong>A\/M:<\/strong> Alap meg\u00faj\u00edt\u00f3<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt\"><strong>M\/M:<\/strong> Mester meg\u00faj\u00edt\u00f3<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/ojkf.nszi.gov.hu\/index.php\">Jelentkez\u00e9s<\/a><\/p>\n<h4><strong>Coaching szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9s ONLINE (zoom)<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: square\">\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma: <\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25 \u00f3ra<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A coaching szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9si kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa egy lehets\u00e9ges megold\u00e1s az int\u00e9zm\u00e9nyi kih\u00edv\u00e1sok szem\u00e9lyes kezel\u00e9s\u00e9re. A coaching eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1nak elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1val a vezet\u0151 hat\u00e9konyan, hossz\u00fa t\u00e1von v\u00e1lik k\u00e9pess\u00e9 r\u00e9szt venni munkat\u00e1rsai fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9nyes t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban, a sz\u00fcks\u00e9ges kompetenci\u00e1k meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9ben, azok int\u00e9zm\u00e9nyi c\u00e9lokkal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00f6sszehangol\u00e1s\u00e1val.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Coaching szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma: <\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A coaching szeml\u00e9let\u0171 vezet\u00e9si kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa egy lehets\u00e9ges megold\u00e1s az int\u00e9zm\u00e9nyi kih\u00edv\u00e1sok szem\u00e9lyes kezel\u00e9s\u00e9re.<br \/>\nA coaching eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1nak elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1val a vezet\u0151 hat\u00e9konyan, hossz\u00fa t\u00e1von v\u00e1lik k\u00e9pess\u00e9 r\u00e9szt venni munkat\u00e1rsai fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9nyes t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban, a sz\u00fcks\u00e9ges kompetenci\u00e1k meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9ben, azok int\u00e9zm\u00e9nyi c\u00e9lokkal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00f6sszehangol\u00e1s\u00e1val<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Min\u0151s\u00e9gmenedzsment<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma: <\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul a min\u0151s\u00e9get t\u00e1mogat\u00f3 szervezeti kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1hoz. A r\u00e9sztvev\u0151k megismerkednek az alkalmazhat\u00f3 min\u0151s\u00e9gir\u00e1ny\u00edt\u00e1si \u00e9s min\u0151s\u00e9gfejleszt\u00e9si technik\u00e1kkal, valamint az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi m\u0171k\u00f6d\u00e9si enged\u00e9llyel is rendelkez\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyek sz\u00e1m\u00e1ra t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal el\u0151\u00edrt, k\u00f6telez\u0151en m\u0171k\u00f6dtetend\u0151 bels\u0151 min\u0151s\u00e9g\u00fcgyi rendszerrel. A megismert m\u00f3dszerek alkalmaz\u00e1sa b\u0151v\u00edti a vezet\u0151 eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1t a hat\u00e9konyabb \u00e9s eredm\u00e9nyesebb, illetve biztons\u00e1gosabb, szab\u00e1lyozottabb munkak\u00f6rnyezet \u00e9s szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9s kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, ami a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t n\u00f6velheti.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Asszert\u00edv technik\u00e1k a konfliktusok ment\u00e9n<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A r\u00e9sztvev\u0151k megismerkedhetnek saj\u00e1t konfliktuskezel\u00e9si technik\u00e1ikkal, mely ment\u00e9n tov\u00e1bb fejleszthetik magukat abban, hogy hogyan tudj\u00e1k k\u00e9pviselni magukat \u00e9s saj\u00e1t int\u00e9zm\u00e9ny\u00fcket ak\u00e1r egy konfront\u00e1ci\u00f3 ment\u00e9n is. A k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n asszert\u00edv technik\u00e1k, m\u00f3dszerekkel tal\u00e1lkoznak, melyet saj\u00e1t \u00e9lm\u00e9ny alapj\u00e1n \u201ebegyakorolhatnak\u201d. Megismerkednek elengedhetetlen vezet\u0151i skillekkel: kritika ad\u00e1sa, fogad\u00e1sa, k\u00e9r\u00e9s fogad\u00e1sa, elutas\u00edt\u00e1sa.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Dokument\u00e1ci\u00f3 a szoci\u00e1lis szolg\u00e1ltat\u00e1sokban<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lja olyan ismeret \u00e9s k\u00e9szs\u00e9g \u00e1tad\u00e1sa szolg\u00e1ltat\u00e1sokat vezet\u0151 munkat\u00e1rsaknak, mellyel, hat\u00e9kony dokument\u00e1ci\u00f3s rendszer fejleszt\u00e9s\u00e9t tudj\u00e1k biztos\u00edtani ell\u00e1t\u00e1suk ter\u00fclet\u00e9n. A dokument\u00e1l\u00e1s folyamatait h\u00e1rom \u00faj perspekt\u00edv\u00e1ban k\u00f6zel\u00edtj\u00fck meg: tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1s, adapt\u00e1ci\u00f3 \u00e9s innov\u00e1ci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>V\u00e1ltoz\u00e1svezet\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> Sokszor halljuk, tapasztaljuk, hogy a v\u00e1ltoz\u00e1sok kor\u00e1t \u00e9lj\u00fck. Gyakran \u00e9rezhetj\u00fck emiatt kiszolg\u00e1ltatottnak, kontrollt vesztettnek magunkat, \u00edgy ink\u00e1bb a v\u00e1ltoz\u00e1sokat \u00f6szt\u00f6n\u00f6sen elutas\u00edtjuk, neglig\u00e1ljuk vagy k\u00fczd\u00fcnk ellene. Mivel a v\u00e1ltoz\u00e1sok legt\u00f6bbsz\u00f6r akkor is megt\u00f6rt\u00e9nnek, ha mi nem akarjuk, ez\u00e9rt \u00e9sszer\u0171bbnek t\u0171nik meg\u00e9rteni, \u00e9s akt\u00edvan befoly\u00e1solni, ir\u00e1ny\u00edtani ezeket. A tanfolyam a v\u00e1ltoz\u00e1sok \u00e9s v\u00e1ltoztat\u00e1sok t\u00e9mak\u00f6r\u00e9t szoci\u00e1lis szervezeti k\u00f6zegbe helyezi, hogy e szervezetek vezet\u0151i sz\u00e1m\u00e1ra gyakorlati haszonnal b\u00edr\u00f3 \u00e9rtelmez\u00e9si keretet, eszk\u00f6zt\u00e1rat adjon az eredm\u00e9nyes \u00e9s hat\u00e9kony v\u00e1ltoz\u00e1svezet\u00e9shez, a sikeresebb alkalmazkod\u00e1shoz. C\u00e9lunk, hogy a tanfolyam eredm\u00e9nyek\u00e9nt ne fenyeget\u00e9sk\u00e9nt, hanem lehet\u0151s\u00e9gk\u00e9nt tekintsenek a r\u00e9sztvev\u0151k a szervezeti v\u00e1ltoztat\u00e1sokra.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Vezet\u0151i V\u00edzi\u00f3\/j\u00f6v\u0151k\u00e9pk\u00e9sz\u00edt\u00e9s l\u00e9p\u00e9sei<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lja olyan ismeret \u00e9s k\u00e9szs\u00e9g \u00e1tad\u00e1sa szolg\u00e1ltat\u00e1sokat vezet\u0151 munkat\u00e1rsaknak, mellyel k\u00e9pesek szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1sukra j\u00f6v\u0151tervez\u00e9s szemsz\u00f6g\u00e9b\u0151l tekinteni, s abban \u00edgy dolgozni. A k\u00e9pz\u00e9s sor\u00e1n kitekint\u00fcnk a vezet\u0151i j\u00f6v\u0151k\u00e9p el\u00e9r\u00e9s\u00e9nek akad\u00e1lyaira \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151ire. Elemezz\u00fck a szoci\u00e1lis szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9si jellemz\u0151it a \u201ej\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9st\u201d t\u00e1mogat\u00f3 \u00e9s h\u00e1tr\u00e1ltat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k bemutat\u00e1s\u00e1val. A hallgat\u00f3 megismerkedik a j\u00f6v\u0151k\u00e9ptervez\u00e9s tartalm\u00e1val is.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Szoci\u00e1lis szervez\u00e9s menedzsel\u00e9si feladatai a szoci\u00e1lis szolg\u00e1ltat\u00e1sokban<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px\"><b>M\/M: 198:\u00a02026. m\u00e1rcius 16.<br \/>\n<\/b><b>M\/M: 200:\u00a02026. \u00e1prilis 24.<br \/>\n<\/b><b>M\/A: 197: 2026. m\u00e1rcius 16.<br \/>\n<\/b><b style=\"font-size: 1rem\">M\/A: 199: 2026. \u00e1prilis 24.<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lja olyan ismeret \u00e9s k\u00e9szs\u00e9g \u00e1tad\u00e1sa szolg\u00e1ltat\u00e1sokat vezet\u0151 munkat\u00e1rsaknak, mellyel k\u00e9pesek szolg\u00e1ltat\u00e1sny\u00fajt\u00e1sukat tartalmilag \u00e9s szerkezetileg is v\u00e1ltoztatni, a hat\u00e9konys\u00e1g \u00e9rdek\u00e9ben. A k\u00e9pz\u00e9s megismerteti a hallgat\u00f3t a v\u00e1ltoz\u00e1svezet\u00e9s l\u00e9p\u00e9seivel: a v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment fogalm\u00e1val \u00e9s tartalmi elemeivel; a szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok t\u00edpusaival; a v\u00e1ltoz\u00e1s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak folyamat\u00e1val: probl\u00e9ma \u2013 beavatkoz\u00e1s \u2013 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s \u2013 \u00fctemez\u00e9s; s a v\u00e1ltoztat\u00e1smenedzsment leggyakoribb hib\u00e1ival.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Int\u00e9zm\u00e9nyi gazd\u00e1lkod\u00e1s \u00e9s kontrolling ONLINE (zoom)<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lja, hogy bevezesse a r\u00e9sztvev\u0151ket a hazai szoci\u00e1lis int\u00e9zm\u00e9nyek m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9nek gyakorlati rejtelmeibe, \u00e9s hogy megismertesse a szakmai mutat\u00f3sz\u00e1mok k\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel \u00e9s alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1val. A szakmai m\u0171hely megismerteti a r\u00e9sztvev\u0151kkel a gyakorlati alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1t a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9stervez\u00e9snek, az elt\u00e9r\u00e9selemz\u00e9seknek, illetve a beavatkoz\u00e1s tervez\u00e9snek, ez\u00e1ltal k\u00e9pess\u00e9 t\u00e9ve a k\u00e9s\u0151bbiekben ezek saj\u00e1t int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9n bel\u00fcli megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra. A szakmai m\u0171hely 3 f\u0151 r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll: a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9stervez\u00e9sb\u0151l, az elt\u00e9r\u00e9selemz\u00e9sb\u0151l, illetve a beavatkoz\u00e1s tervez\u00e9sb\u0151l.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s a pozit\u00edv pszichol\u00f3gia<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"text-align: justify;list-style-type: square\">\n<li><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A vezet\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek a szervezeten bel\u00fcl k\u00fcl\u00f6n\u00f6s jelent\u0151s\u00e9ge van. Kihat a szervezeti kult\u00far\u00e1ra, a szervezeten bel\u00fcl a munkat\u00e1rsak hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re egyar\u00e1nt. <br \/>\nA tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9ssel c\u00e9lunk hat\u00e9kony eszk\u00f6z\u00f6kkel t\u00e1mogatni a szervezeti \u00e9s egy\u00e9ni ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9 ter\u00fclet\u00e9t, felm\u00e9rni a ki\u00e9g\u00e9s \u00e9rintetts\u00e9g\u00e9t (Mini Oldenburg Ki\u00e9g\u00e9s k\u00e9rd\u0151\u00edv), s folyamataink sor\u00e1n sz\u00e1mba vessz\u00fck azokat a lehet\u0151s\u00e9geket, ahol a seg\u00edt\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9g tartal\u00e9kainak aktiv\u00e1ci\u00f3ja lehets\u00e9ges. Hangs\u00falyt fektet\u00fcnk a rugalmass\u00e1gra, mely sok megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s szerint probl\u00e9m\u00e1s szitu\u00e1ci\u00f3kban a seg\u00edt\u0151 legfontosabb tartal\u00e9k\u00e1t jelentheti.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s projekttervez\u00e9s<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: square\">\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:<\/strong> <em>Jelenleg nincs meghirdetett id\u0151pont.<\/em><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s:<\/strong> A tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lja, megismertetni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s, prevent\u00edv vagy promot\u00edv programok tervez\u00e9s\u00e9nek, kivitelez\u00e9s\u00e9nek projekt szeml\u00e9let\u0171 m\u00f3dszer\u00e9t. <br \/>\nA tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s egy \u00f6n\u00e1ll\u00f3 ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s projekt megtervez\u00e9se, bemutat\u00e1sa t\u00e9mak\u00f6r\u00e9be kalauzol. Hogyan tud egy vezet\u0151 a munkat\u00e1rsi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, a szervezettel kapcsolatban \u00e1ll\u00f3 c\u00e9lcsoport, vagy helyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g lelki eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek megtart\u00e1s\u00e1t fejleszt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lul kit\u0171z\u0151 projekteket tervezni, megval\u00f3s\u00edtani.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Szervezeti \u00e9s szem\u00e9lyes reziliencia<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>OJKF csoport ID \u00e9s a csoport indul\u00e1s d\u00e1tuma:\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px\"><strong>M\/A: 201: 2026. m\u00e1jus 05. &#8211; online<br \/>\nM\/M: 202: 2026. m\u00e1jus 05. &#8211; online<\/strong><br \/>\n<strong>M\/A: 205: 2026. j\u00fanius 04. &#8211; online<br \/>\nM\/M: 206: 2026. j\u00fanius 04. &#8211; online<br \/>\n<\/strong><strong>M\/A: 203: 2026. j\u00falius 07.<\/strong><br \/>\n<strong>M\/M: 204: 2026. j\u00falius 07.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>\u00d3rasz\u00e1ma &#8211; Mester\/Alap:<\/strong> 25\/15 \u00f3ra<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>R\u00f6vid le\u00edr\u00e1s: <\/strong>A kurzus c\u00e9lja, hogy a rugalmas ellen\u00e1ll\u00f3k\u00e9pess\u00e9g \u00e9s alkalmazkod\u00e1s egy\u00e9ni \u00e9s szervezeti szint\u0171 vizsg\u00e1lati szempontjait \u00f6sszegezze, \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit bemutassa. K\u00fcl\u00f6n hangs\u00falyt kap a vezet\u0151i szerep azzal a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel, hogy a v\u00e1ls\u00e1g alkalmas a vezet\u00e9s kompetenci\u00e1j\u00e1nak megmutat\u00e1s\u00e1ra, meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9re. Az egy\u00e9ni j\u00f3ll\u00e9tet befoly\u00e1sol\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket (pl. kapcsolatok, eg\u00e9szs\u00e9g, csal\u00e1d) a vezet\u0151nek ismernie kell, a szervezeti folyamatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l figyelembe kell venni \u00e9s ezt a hangs\u00falyt konkr\u00e9t int\u00e9zked\u00e9sek bevezet\u00e9se mellett kommunik\u00e1lni is sz\u00fcks\u00e9ges. A munka nem szor\u00edthatja ki az egy\u00e9ni j\u00f3ll\u00e9t t\u00e9nyez\u0151it.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/oktatas-2-2\/szocialis-vezetokepzes\/dokumentumok\/\">DOKUMENTUMT\u00c1R<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<ul style=\"list-style-type: square\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/oktatas-2-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oktat\u00e1s<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/intezmenymenedzsment-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Int\u00e9zm\u00e9nymenedzsment<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/kiadvanyok-publikaciok\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kiadv\u00e1nyok\/Publik\u00e1ci\u00f3k<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/esemenynaptar-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Esem\u00e9nynapt\u00e1r<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/szocialis-valsagmenedzsment-eszkoztar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Szoci\u00e1lis V\u00e1ls\u00e1gmenedzsment Eszk\u00f6zt\u00e1r<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/hirlevel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00edrlev\u00e9l<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/elerhetosegek-2-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El\u00e9rhet\u0151s\u00e9gek<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/gyik-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GYIK<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/szocialis-vezetokepzo-tudaskozpont\/rolunk-mondtak-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00f3lunk mondt\u00e1k<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek Tisztelt Szoci\u00e1lis Vezet\u0151k\u00e9pz\u00e9sre jelentkez\u0151nk! Ez\u00faton szeretn\u00e9nk t\u00e1j\u00e9koztani, hogy a meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sekre t\u00f6rt\u00e9n\u0151\u00a0REGISZTR\u00c1CI\u00d3 &#8211; a kor\u00e1bbi gyakorlatt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en &#8211; NEM a Semmelweis Egyetem Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Menedzserk\u00e9pz\u0151 K\u00f6zpont Moodle oldal\u00e1n kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik.\u00a0 Helyette a meg\u00faj\u00edt\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sekre is\u00a0kiz\u00e1r\u00f3lag az OJKF fel\u00fcleten van lehet\u0151s\u00e9g\u00a0jelentkezni! K\u00e9rd\u00e9seivel forduljon hozz\u00e1nk bizalommal a <a href=\"mailto:szocialisvezetokepzes@emk.semmelweis.hu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">szocialisvezetokepzes@emk.semmelweis.hu<\/a> e-mail-c\u00edmen! A k\u00e9pz\u00e9sek g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny szervez\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben k\u00e9rj\u00fck, levele elk\u00fcld\u00e9se &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":101926,"featured_media":0,"parent":19135,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-19154","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101926"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19154"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26884,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19154\/revisions\/26884"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/emk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}