Mit takar az onboarding nap \u00e9s mi\u00e9rt hasznos az egyetem \u00e9let\u00e9ben?<\/strong>\u00a0<\/p>\n Az onboarding jelent\u00e9s\u00e9re nincs a magyarban pontos kifejez\u00e9s, \u00e1ltal\u00e1ban minden olyan folyamatra haszn\u00e1ljuk, mely mag\u00e1ban foglalja az \u00faj munkat\u00e1rsak bevezet\u00e9s\u00e9t a szervezet \u00e9let\u00e9be, az \u00faj feladatok betan\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a csapatba val\u00f3 beilleszt\u00e9s\u00e9t is. Egy g\u00f6rd\u00fcl\u00e9keny onboarding folyamat kialak\u00edt\u00e1sa ut\u00e1n az \u00faj dolgoz\u00f3k biztons\u00e1gban \u00e9rzik magukat, tudj\u00e1k, hogy mely probl\u00e9m\u00e1val kihez fordulhatnak, \u00edgy\u00a0 n\u00f6vekszik a lojalit\u00e1s \u00e9s az elk\u00f6telezetts\u00e9g, cs\u00f6kkenthet\u0151 a pr\u00f3baid\u0151 alatti fluktu\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n A tavalyi dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9gm\u00e9r\u00e9s sor\u00e1n hangs\u00falyos hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-megtart\u00e1si, \u00e9s -fejleszt\u00e9si c\u00e9lk\u00e9nt jelent meg az onboarding folyamat kialak\u00edt\u00e1sa, melynek els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy szem\u00e9lyes t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 napokat tartunk az \u00faj koll\u00e9g\u00e1knak.<\/p>\n<\/blockquote>\n – ismerteti Dr. Reichert P\u00e9ter<\/strong>, emberier\u0151forr\u00e1s-gazd\u00e1lkod\u00e1si f\u0151igazgat\u00f3, az onboarding folyamat kialak\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s vezet\u0151.<\/p>\n A megval\u00f3s\u00edt\u00e1sban a Csal\u00e1dbar\u00e1t Egyetem K\u00f6zpont munkat\u00e1rsai is akt\u00edv szerepet v\u00e1llaltak, hiszen a csal\u00e1dbar\u00e1t program olyan vonz\u00f3 csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, valamint egy\u00e9b kedvezm\u00e9nyeket biztos\u00edt, melyek szint\u00e9n el\u0151seg\u00edtik, hogy a munkat\u00e1rsak j\u00f3l \u00e9rezz\u00e9k magukat a munkahely\u00fck\u00f6n. A K\u00f6zponton k\u00edv\u00fcl az Informatikai F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g is k\u00e9pviselteti mag\u00e1t az alkalmakon, tekintettel arra, hogy az informatikai rendszerek adj\u00e1k az egyetem m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek digit\u00e1lis h\u00e1tter\u00e9t.\u00a0<\/p>\n Az onboarding napon inform\u00e1ljuk munkat\u00e1rsainkat az egyetem szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l, j\u00f6v\u0151beli c\u00e9ljair\u00f3l, az els\u0151 h\u00f3napok tennival\u00f3ir\u00f3l, valamint olyan l\u00e9nyeges, mindenkit \u00e9rint\u0151 HR-rel kapcsolatos tudnival\u00f3kr\u00f3l, mint p\u00e9ld\u00e1ul a szabads\u00e1gok kiad\u00e1s\u00e1nak rendje, a b\u00e9rjegyz\u00e9k megtekint\u00e9s\u00e9nek helye, b\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sok.<\/p>\n<\/blockquote>\n – enged betekint\u00e9st a program tematik\u00e1j\u00e1ba P\u00e9m-Urb\u00e1n Anita<\/strong>, a Szervezetfejleszt\u00e9si, K\u00e9pz\u00e9si \u00e9s Toborz\u00e1si Oszt\u00e1ly vezet\u0151je.<\/p>\n A t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3kra havonta egyszer ker\u00fcl sor, az \u00faj bel\u00e9p\u0151 munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6telez\u0151 a r\u00e9szv\u00e9tel. A munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r gyakorl\u00f3k az alkalmak el\u0151tt k\u00e9t h\u00e9ttel \u00e9rtes\u00edt\u00e9st kapnak az onboarding napra megh\u00edvott koll\u00e9g\u00e1k szem\u00e9ly\u00e9r\u0151l \u00e9s az alkalmak id\u0151pontj\u00e1r\u00f3l, hogy a helyettes\u00edt\u00e9s biztos\u00edtott legyen. Az onboarding alkalmakon levet\u00edtett el\u0151ad\u00e1s, valamint az \u00faj bel\u00e9p\u0151knek sz\u00f3l\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3s oldal r\u00e9gebbi munkat\u00e1rsaink sz\u00e1m\u00e1ra is hasznos lehet, \u00edgy ezeket mindenki sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 tessz\u00fck az Emberier\u0151forr\u00e1s-gazd\u00e1lkod\u00e1si F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g \u00e9s a Csal\u00e1dbar\u00e1t Egyetem K\u00f6zpont honlapj\u00e1n.\u00a0<\/p>\n \u00c9s hogy mi a folyamat kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9se?<\/strong><\/p>\n A k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s a mentor program, azaz mentoring kialak\u00edt\u00e1sa. Ebben akt\u00edv szerepv\u00e1llal\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g a szervezeti egys\u00e9gek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hiszen a mentoring \u00fagy lesz hat\u00e9kony, ha a mentor egy\u00fctt dolgozik az \u00faj bel\u00e9p\u0151 mentor\u00e1lttal. \u00dagy gondoljuk, hogy jelenleg is vannak olyan egys\u00e9gek, ahol m\u0171k\u00f6dik ilyen jelleg\u0171 munkat\u00e1rsi t\u00e1mogat\u00e1s, de most az \u00faj tr\u00e9ner csapatunk seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel struktur\u00e1lni \u00e9s tudatos\u00edtani fogjuk a legfontosabb feladatokat \u00e9s a k\u00e9s\u0151bbiekben egyre t\u00f6bb szervezeti egys\u00e9get vonunk be a programba.<\/p>\n<\/blockquote>\n -t\u00e9r ki a hosszabb t\u00e1v\u00fa tervekre a f\u0151igazgat\u00f3.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 2023. szeptember 6-\u00e1n az Emberier\u0151forr\u00e1s-gazd\u00e1lkod\u00e1si F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g a Csal\u00e1dbar\u00e1t Egyetem K\u00f6zponttal kar\u00f6ltve meghirdette az els\u0151 onboarding alkalm\u00e1t, melyre a j\u00faliusban \u00e9s augusztus els\u0151 fel\u00e9ben bel\u00e9p\u0151 munkat\u00e1rsakat v\u00e1rj\u00e1k. Mit takar az onboarding nap \u00e9s mi\u00e9rt hasznos az egyetem \u00e9let\u00e9ben?\u00a0 Az onboarding jelent\u00e9s\u00e9re nincs a magyarban pontos kifejez\u00e9s, \u00e1ltal\u00e1ban minden olyan folyamatra haszn\u00e1ljuk, mely mag\u00e1ban foglalja az \u00faj …<\/p>\n","protected":false},"author":101174,"featured_media":3751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ujdonsagok"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"1970-01-01 01:00:00","action":"","terms":[],"taxonomy":"","browser_timezone_offset":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/101174"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3750"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4051,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3750\/revisions\/4051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/semmelweis.hu\/csaladbarat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n