A 3 r\u00e9szb\u0151l \u00e1ll\u00f3 esetfeldolgoz\u00f3 alkalmak a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g t\u00e9mak\u00f6r\u00e9b\u0151l olyan k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r\u00f6ket sorakoztat fel, melyek mindegyike az egy\u00e9n tudatoss\u00e1g\u00e1t \u00e9s \u00f6nismeret\u00e9t hivatott fejleszteni f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy munkahelyi vagy mag\u00e1n\u00e9leti aspektus\u00e1ban k\u00edv\u00e1ncsi r\u00e1 a r\u00e9sztvev\u0151. A \u201eKarrier\u00fat \u00e9s siker, avagy az \u00f6n\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s \u00e9s az \u00f6nmarketing konfliktusai\u201d t\u00e9mak\u00f6r azok sz\u00e1m\u00e1ra lehet \u00e9rdekes, akik sz\u00e1m\u00e1ra jelenleg kih\u00edv\u00e1st jelent a munkahelyi \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s, a szakmai el\u0151menetel meg\u00e9l\u00e9se, avagy k\u00fcls\u0151 \u00e9s bels\u0151 akad\u00e1lyokt\u00f3l mentes el\u00e9r\u00e9se. Az \u201eIntroverzi\u00f3 \u00e9s szoci\u00e1lis pr\u00e9s a munk\u00e1ban, avagy az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s neh\u00e9zs\u00e9gei\u201d t\u00e9mak\u00f6r azok sz\u00e1m\u00e1ra lehet fontos, akik aktu\u00e1lis \u00e9lethelyzet\u00e9ben kih\u00edv\u00e1st jelent megfelelni \u00e9s j\u00f3l kezelni a social m\u00e9dia \u00e9s a munkahelyi l\u00e1that\u00f3s\u00e1g tekintet\u00e9ben r\u00e1juk nehezed\u0151 szoci\u00e1lis \u00e9s bels\u0151 elv\u00e1r\u00e1st. A harmadik, egyben utols\u00f3, az \u201e\u00d6nkifejez\u00e9s \u00e9s helyes kommunik\u00e1ci\u00f3 a munk\u00e1ban, avagy a meg\u00e9rt\u00e9s \u00e9s meg\u00e9rtet\u00e9s \u00fatjai\u201d c\u00edmet visel\u0151 t\u00e9mak\u00f6rben pedig azok tal\u00e1lhatnak szem\u00e9lyes v\u00e1laszokat vagy ir\u00e1nyt \u00f6nmaguk sz\u00e1m\u00e1ra, akik \u00fagy \u00e9rzik, sokszor \u00e9rtik f\u00e9lre \u0151ket, vagy nehezen tal\u00e1lnak \u00f6sszhangot m\u00e1sokkal, mert \u00fagy \u00e9rzik, nem mindig tal\u00e1lj\u00e1k meg a helyes kommunik\u00e1ci\u00f3s form\u00e1t, tartalmat a sikerhez.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\nA tr\u00e9ning jellemz\u0151i:<\/h3>\n
\n